摘要：不久前，河南一家小超市的老板直播火了，不是卖货，而是聊管理！这超市叫胖东来，听名字就感觉很接地气，但这接地气的背后，藏着让人啧啧称奇的管理秘诀，甚至让雷布斯都忍不住点个赞。

不久前，河南一家小超市的老板直播火了，不是卖货，而是聊管理！这超市叫胖东来，听名字就感觉很接地气，但这接地气的背后，藏着让人啧啧称奇的管理秘诀，甚至让雷布斯都忍不住点个赞。

这老板直播里啊，啥都聊，员工福利、公司制度，甚至还聊到员工结婚彩礼的事儿！对，你没听错，是彩礼！这可把网友们都炸出来了，有人说管的太宽，有人说这才是真关心员工。哎，这胖东来，咋就这么不一样呢？

其实啊，胖东来这成功秘诀，还真不是单单靠一个啥高科技或者独门秘方。它啊，把传统和现代的管理方法揉到一块儿了。你想想，它既有现代企业管理那一套精细的奖惩制度，又有咱们中国传统商号那种“大家庭”的感觉，员工之间相处融洽，就像一家人似的。

说到这儿，不得不提一下彩礼的事儿。这事儿一出，可真激起千层浪，有人觉得企业不该干涉员工私生活，也有人觉得，这说明胖东来真的把员工当家人看，帮你操心。其实吧，这本身也没个标准答案，关键看你怎么看。胖东来，它就是这么个敢于打破常规的地方。

胖东来为啥能这么牛？说到底，就俩字：尊重人！它把员工当人看，不光给高工资，还各种福利好到爆，这年头，在经济不景气的情况下，不少公司都在想着怎么压缩成本，可胖东来反其道而行之，不仅给了员工足够的保障，还保证了商品的高质价比，让消费者也觉得值！这才叫真正的双赢嘛！

说到尊重员工，雷军不久前也说了，小米汽车账上准备了18个月的工资！这可不就是同样的理念吗？把员工放在第一位，才能有更好的发展。这可不是嘴上说说，而是实打实的行动。

还有啊，这几年国家也一直强调以人民为中心，关注民生。胖东来的做法，跟国家的政策可是不谋而合。你看，重视员工，保障员工利益，这不仅是对员工负责，也是对社会负责。

所以说，胖东来之所以这么吸引人，很大程度上是因为它的价值观和咱们现在这个时代的主流价值观是同步的。它没有搞什么虚头巴脑的东西，踏踏实实地做企业，踏踏实实地对待员工，这才是它能经久不衰的根本原因。

它就像一股清流，在快节奏的商业社会里，坚持着自己独特的风格，让人眼前一亮，也让人心生敬佩。这才是真正动人心弦的地方吧？

你觉得胖东来的管理模式值得其他企业学习吗？你认为企业应该干涉员工的私生活吗？欢迎在评论区留下你的看法！

来源：小周科技观