摘要：5月24日，在第五届BEYOND国际科技创新博览会（BEYOND Expo 2025）闭幕式上，阿里巴巴集团董事长蔡崇信带来了关于阿里振奋的消息：“经过一些组织变革，阿里巴巴已重回正轨。”这个“多次拯救阿里巴巴”的男人还围绕“年轻人如何把握职业机遇”等关于职场

5月24日，在第五届BEYOND国际科技创新博览会（BEYOND Expo 2025）闭幕式上，阿里巴巴集团董事长蔡崇信带来了关于阿里振奋的消息：“经过一些组织变革，阿里巴巴已重回正轨。”这个“多次拯救阿里巴巴”的男人还围绕“年轻人如何把握职业机遇”等关于职场的话题展开一系列深度分享。我们结合目前各种公开信息，将主要内容梳理总结出以下几点，希望为读者带来一些启示。

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拥抱技术变革，尤其是AI

蔡崇信强调人工智能是当前最重要的技术革命浪潮，将深刻改变各行各业。在本月初举行的“阿里日”（AliDay）员工家庭日活动上，蔡崇信就明确将AI列为未来3到5年的核心增长引擎，他认为AI可以有效扩大阿里电商及其他业务的用户规模。

他鼓励年轻人积极学习和掌握AI工具，理解其原理和应用场景，而不是惧怕被替代。他认为，AI是强大的生产力工具，能提升效率、创造新价值。这与他在其他场合（如今年4月在香港大学座谈）的表述一致，他曾提到“AI不会淘汰人，会用AI的人会淘汰别人”，以及“批判性思维在AI时代更重要”。

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培养核心能力与思维模式

批判性思维与解决问题能力： 在信息爆炸和AI辅助的时代，独立思考和辨别信息真伪、深度分析问题并提出创新解决方案的能力变得至关重要。

持续学习与适应能力： 技术迭代加速，职业路径可能不再线性。年轻人必须具备快速学习新知识、新技能的意愿和能力，以及拥抱变化、灵活适应不同环境和挑战的心态。

跨领域融合能力： 未来的机遇往往出现在不同领域的交叉点。鼓励年轻人拓宽知识面，培养跨学科思维，将技术与人文、商业等结合。

图源：BEYOND Expo

3

选择什么样的老板比岗位职责更重要

蔡崇信强调，职场新人应优先考虑“与谁同行”而非“做什么工作”。他指出，一位能传授知识、提供智慧的老板，远比看似光鲜的岗位更能助力长期成长。“你能和老板相处融洽吗？他是否愿意教你东西？这些问题比职位描述更重要。”这一观点与其早年建议“选择前10%的导师”一脉相承。

他还表示，强大的企业文化意味着你认同公司的使命，你清楚地看到公司的方向，并且喜欢和同事一起工作。

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创业精神、积极心态与行动力

蔡崇信鼓励年轻人保持创业心态，无论身处大公司还是自己创业，都要有ownership（主人翁精神），勇于承担责任，主动寻找和创造价值。

强调解决实际问题、满足真实需求是职业发展的根本出发点。成功的职业发展往往建立在为社会创造价值的基础上。

面对快速变化的世界和可能的挑战，蔡崇信鼓励年轻人保持乐观、坚韧和积极主动的态度。敢于尝试，不怕失败： 将失败视为学习和成长的机会，重要的是从经验中汲取教训并持续前进。想法固然重要，但执行力才是将机遇转化为现实的关键。

结合自身税法专长经历，蔡崇信以“学习一两个基本技能即可成为社会前10%”勉励年轻人。他举例称，无论是编程、数据科学，还是心理学等前沿领域，深度专研都能带来不可替代的竞争力。他特别提到：“专业能力是赢得尊重的基础，就像我曾通过税务筹划为企业创造价值一样。”

面对年轻人对职业规划的焦虑，蔡崇信坦言，其本人曾在文化差异中适应多年（“我在浓厚的中文文化环境中长大，后融入国际环境”），但他始终相信“多活一天”的韧性精神。他建议年轻人保持开放心态，在动态中捕捉机会，而非拘泥于既定路线。

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把握本土机遇，放眼全球视野

蔡崇信在科技峰会上说：“东亚国家之间、东亚与东南亚乃至南亚之间，实际存在大量潜在的商业互动机会。”他补充称欧洲对亚洲企业是“绝佳机遇”。

他也肯定了中国市场的巨大潜力和创新活力，特别是在数字经济、绿色科技、消费升级等领域存在丰富的本土机遇。并鼓励年轻人具备国际视野，关注全球发展趋势，理解不同文化背景下的商业逻辑，有能力参与全球竞争与合作。

核心建议小结：

在深刻理解和拥抱以AI为代表的技术革命浪潮中，持续修炼批判性思维、解决问题能力和跨领域融合能力，保持旺盛的学习热情和适应变化的灵活性。既要扎根于充满活力的本土市场寻找机遇，也要胸怀全球视野。无论选择何种职业路径，都应秉持创业精神和主人翁意识，以创造真实价值为目标，保持积极行动、勇于尝试的心态。

来源：中外企业文化