摘要：职场里，与他人建立和谐的同事关系很有必要。但是，尊敬他人不代表自己要卑微的忍让，过度的忍让，只会让人变得肆无忌惮，滋长对方得寸进尺的心理。

职场里，与他人建立和谐的同事关系很有必要。但是，尊敬他人不代表自己要卑微的忍让，过度的忍让，只会让人变得肆无忌惮，滋长对方得寸进尺的心理。

为什么别人敢在你身上做坏事？

是因为你让人觉得在你身上做坏事，可以不付出任何代价。

翻脸未必是坏事，只有这样，小人和烂人才会看到你的底线，你才能守住自己的自尊。

单位里，并非所有人都值得结交，有些人敬而远之，越早翻脸反而更好。

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爱说三道四的人

这类人通常喜欢在背后议论他人，无论是工作还是生活，他们总能找到话题来谈论同事或者领导。他们乐于传播小道消息，经常把一些不经核实的消息当作事实来传播。与这样的人交往过密，很可能会让你也卷入不必要的纷争之中。

爱说三道四的人往往缺乏职业素养和道德底线。他们可能出于无聊、嫉妒或是想要制造话题等原因，而散播不实言论。与这样的人保持距离，是因为他们的行为很容易对你或他人的名誉造成损害。如果你不小心卷入了他们的议论之中，很可能会被误解或牵连进不必要的矛盾。

遇到这样的人，最好保持一定的距离，不要轻易发表对同事或领导的看法，以免被误解或利用。同时，也要保持警惕，不要轻易相信他们传播的消息，以免被误导。

2

爱冷暴力的人

冷暴力是一种隐性的攻击方式，它不像肢体冲突那样明显，但却能给人带来深刻的心理伤害。爱冷暴力的人通常表现为对人冷漠、疏远，甚至在工作中故意排挤、孤立某些同事。与这样的人共事，会让你感到压抑和不安。

爱冷暴力的人往往具有一定的心理问题或情感障碍，他们可能不擅长直接表达自己的不满或愤怒，于是选择通过冷暴力的方式来发泄情绪。与这样的人共事，你会时常感到被排斥和孤立，这对个人的心理健康和工作效率都会造成负面影响。

遇到这样的人，首先要保持冷静，不要轻易被他们的行为激怒或影响到自己的情绪。其次，尝试加强与他们的沟通，了解他们的真实想法和需求，以便更好地应对。如果确实无法改善关系，那么保持距离也是一种明智的选择。

3

爱攀比嫉妒的人

这类人总是喜欢拿自己与他人比较，看到别人取得成就或受到表扬时，他们会产生强烈的嫉妒心理。他们可能会在背后说三道四，甚至故意破坏他人的工作成果，以此来平衡自己的心理失衡。

爱攀比嫉妒的人往往具有强烈的自卑感和不甘人后的心理。他们渴望成功和认可，但又缺乏实现这一目标所需的努力和耐心。因此，他们往往会通过贬低他人或破坏他人的成果来寻求心理平衡。与这样的人共事，你需要时刻提防他们的破坏行为，这无疑会增加你的工作压力和心理负担。

遇到这样的人，首先要保持自己的自信和冷静。不要被他们的攀比和嫉妒行为所影响，坚持做好自己的工作。其次，加强与其他同事的沟通和协作，形成一个团结的工作环境，从而降低这类人的破坏力。如果可能的话，尽量避免与他们产生直接的利益冲突，以减少不必要的麻烦。

对于以上三种类型的人，能敬而远之最好，这些人不仅不会对你有所助力，反而会影响你的心性，对你有百害而无一利。

来源：文轩教育