摘要：先澄清一下，我这岗位是上一休二的工作制，所以工作日会在家。至于进电网的 “门路”—— 都 2025 年了，怎么还有人对电网就业存在这种误解？今天就来好好辟个谣！

绝不会错过一条电气考研就业信息！

最近和小区大爷唠嗑时，大爷提到看我平时挺闲适，工作日也常在家，便好奇我是不是有 “门路” 能进电网。

先澄清一下，我这岗位是上一休二的工作制，所以工作日会在家。至于进电网的 “门路”—— 都 2025 年了，怎么还有人对电网就业存在这种误解？今天就来好好辟个谣！

电网招聘的都有超能力，普通人不可能参与竞争？

鉴定为假！

大家都知道，想进入国家电网主要有三条途径：提前批、一批、二批以及 25 届国网招聘新增加的三批。除提前批外，其余批次都得通过统一考试才能入网。

国网公司负责统一安排所有统一考试，而面试则由各省公司组织。大部分省份会在考试结束后两三天内公布成绩，考生按成绩排名进入面试环节。从整体情况来看，各省份面试分数差异不像笔试那么明显，而且面试在总成绩中的占比低于笔试（国网考试笔试占比 65%，面试占比 35%）。因此，笔试成绩往往是拉开差距的关键 —— 毕竟多数省份笔试分数线在 50 分左右，但也有考生能考到 80 分。对于考 50 分的考生来说，若想通过面试逆袭上岸，面试成绩至少要比高分考生多 30 分，这种概率是很低的。

近年来，电网考试的公开透明度越来越高，从网络报名、网申到考试、面试的整个流程都日益规范。电网考试也正因如此被称为 “小公考”，只要符合报名条件并积极备考，普通人也有很大机会进入电网，毕竟高分才是制胜的关键。

关于 “世袭制” 的说法，需要澄清的是：电网中确实有不少员工的父母也在电网工作，但这种情况只能称为 “子弟” 现象，“世袭” 一说纯属无稽之谈。如今，所有新入职人员都必须通过统一招聘考试，成绩合格后上报国网总部，经审核通过才能录用。所谓 “世袭内定” 需要极其强大的人脉关系支撑，这种情况少之又少。

电网里边只有高学历才有发展前途？

鉴定为假！

谈及职业发展前景，对于学历相同但院校层次有别的新入职员工而言，其职业发展在本质上并无显著差异。若说存在不同，院校优势主要体现在初始岗位分配环节，而对入职后的长期发展影响较为有限。

进入电网工作后，此前的学校成绩和学历光环将 “重新归零”，一切需从零开始。现实中可能出现这样的情况：211 院校的本科生与专科生被分配至同一县局，硕士研究生也可能与本科生共事。因此，入职后身份和心态的转变至关重要—— 高学历者未必更受重视，也不应轻视学历较低的同事。实际上，在多数领导眼中，新员工起点相近，甚至未必能记住每个人的毕业院校。当然，也有部分领导会关注员工的院校背景，对名校毕业生可能抱有更高期待，但若未能完成领导交办的任务，反而可能让同事产生 “名校毕业也不过如此” 的印象。

归根结底，领导更看重的是实际工作能力，包括专业技术水平、任务执行效率、跨部门协作能力等。能够更快、更好完成工作的员工，往往更容易获得认可。与此同时，职场中的人情世故同样不可忽视，它与工作能力共同构成职业发展的重要支撑。

对于所有新员工，建议秉持 “空杯心态”，将院校差异转化为持续学习的动力。电网组织更关注的是员工在现有平台上的价值创造能力，而非对初始教育背景的路径依赖。唯有立足岗位、不断提升实务能力，才能在职业发展中占据主动。

名牌大学是电网护身符，普通院校没有希望？

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国家电网招聘主要有校招（提前批）和统考两种方式。提前批主要针对 985/211 院校、原电力部直属院校的电工类专业硕士 / 博士，学历是筛选条件之一。统考（含一 / 二 / 三批）面向所有符合要求的高校毕业生（包括普通本科、专科院校），笔试成绩是关键门槛。

电网招聘严格遵循 “公平、公正、公开” 原则，岗位需求与学历层次紧密挂钩：研发设计类岗位更倾向名校硕博人才，而运维检修等实操性岗位则更看重专业技能证书（如电工证）和笔试表现。普通院校学生通过充分备考，完全具备逆袭机会。

以 2025 年国网招聘数据为例，录用人员中 985 院校毕业生占比 23%，211 院校占比 27%，原电力部属院校占比 19%，双非院校占比达 26%。

电网日常就是抽烟喝茶看报纸？进来就能躺平？

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哪怕是节假日，NERO哥都还在一线！谁说电网能混的！

电网工作并非如外界想象得那般轻松惬意。随着电网规模与容量不断扩大，各类责任与压力也随之而来。不少同事坦言，被各项考核指标 “折磨” 得身心俱疲，一线岗位的小伙伴更常倾诉检修任务繁重，常常累得无暇喘息。

NERO哥认识一位刚入职的新人，刚接触业务就迎来挑战。据他回忆，上班第一天跟着领导参会，领导向他人介绍他是 “xxx 专责” 时，他甚至连这个岗位的具体职责都不清楚。为了尽快上手工作，他深夜两三点仍在加班成为常态，除了完成自己的本职任务，还要承担班组的各类表格制作、材料整理等工作，就连法定节假日也在加班中度过。这位年轻人感慨道：“哥，我正式入职后连续上了半个月班，完全不像想象中那么轻松。”

事实上，无论是日常工作日，还是春节、国庆节等重大节日，亦或是夏日酷暑、冬季严寒等极端天气，电网员工始终坚守在保电一线。

调度岗位需实时监测电网运行状态，动态调整发电与负荷平衡，及时处置电网突发故障，并指挥抢修及倒闸操作。同时，还需制定和执行电网运行方案，全力保障电网安全、稳定、经济运行。

变电运维岗位主要负责监控变电站设备运行状况，及时发现并处理异常情况。日常工作包括执行设备巡检、维护及操作任务，并配合调度完成倒闸操作和设备检修。

变电检修岗位虽实行行政班制，但需随时响应变电站突发故障，执行设备抢修与更换任务，协同调度和运维人员完成故障处理及供电恢复。

输电运检岗位需对输电线路开展巡检，借助红外测温、无人机等技术手段排查线路状态，发现并消除设备缺陷与隐患。若线路突发故障，需第一时间开展抢修作业。

此外，电网员工还面临职称评定、岗位晋升等多重压力。当前电网正推进 “三项制度改革”，至 2025 年，国有企业将全面推行末等调整和不胜任退出机制，管理人员需付出更多努力以避免被 “淘汰”。

来源：珞研电气考研