我所在建筑工程监理企业，2024年职工在岗情况调查报告

摘要：对于建筑业的从业人员来讲，2024年绝对是不平凡的一年。应该说，建筑业从2020年开始，尤其是房屋建筑工程，因为项目的不断缩减，造成工程技术人员供过于求的现象就开始显现。之后的2021年～2023年，人员供过于求的情况不断升级，到了2024年，一些城市已经出现

对于建筑业的从业人员来讲，2024年绝对是不平凡的一年。应该说，建筑业从2020年开始，尤其是房屋建筑工程，因为项目的不断缩减，造成工程技术人员供过于求的现象就开始显现。之后的2021年～2023年，人员供过于求的情况不断升级，到了2024年，一些城市已经出现一岗难求的紧张局面。有人可能会问，建筑业从业人员供过于求的情形还会不会再升级呢？换句话说，是不是已经到达谷底了呢？

具体触底没触底，我们应该要以事实说话。就拿我们这家监理企业来说吧！我们是一家建筑工程监理企业，成立于1999年，在民营企业当中我们算得上比较成熟的一家监理企业了。取得今天的成绩，能够在市场的风云变幻中依然挺立其中，应该说更多的是得益于我们企业老板的战略思维。他对国家的政治导向、行业的走向都能够基本做出较为准确的判断。

企业发展到2012年～2016年是顶峰时期，当时企业的在册职工为460多人。到了2016年底召开骨干职工年终总结会的时候，董事长就已经预测到，建筑业的鼎峰时代已经过去，我们即日起除去顶尖人才外，暂时不再招录新的职工。要为我们企业的生存与发展做好瘦身准备。当时很多职工还持不同意见。

因为建筑业人员的流动性很强，到了2019年就已经降低到180人，期间均为职工主动辞职，因为在2016～2019年期间，表面上看人员需求尚处于人员的供不应求，但是，其实已经有原来的4：6关系逐步转化到4.9：5.1关系。到了2019年那些非重点人员就已经是供过于求了。因为公司的战略导向比较正确，所以直到2022年公司的在册人员依然没有出现一个待岗情形。到了2023年开始有待岗人员，到了2024年6月份已经发展到白热化阶段。

注意，公司在册人员也由2019年的180人逐步降低到2023年底的66人。剩下的66人（不含公司董事长、领导层及办公室工作人员）当中的39人有国注监理工程师执业资格。另外的27人也都有地方监理工程师执业资格。可是，到了2024年6月已经有48人在家待岗，因为项目少，财务支出早已经大于收入。因此公司董事长及其股东们自2023年开始就在为企业自筹资金为职工发薪，至今尚未有拖欠情况。这不得不说我们企业的股东们有着大局意识。好了，现在我就来说说我们企业2024年全年66名职工的在岗情况，经过与人事部门取得联系，总结如下：

1、全年12个月在岗职工为18人。均为国家注册监理工程师，其余27人无国注的职工全部待岗。很显然，在当时的项目部就连资料员也有国注证。有人可能会问，你们这一个项目都有国柱证好管理吗？这就是我们公司的长处，公司由400多人降低到66人，剩下的人，不但是工程执业能力的精英，而且是大局意识的精英。有国注证的人员担任旁站监理员的工作不到不叫屈，反而是尽心尽力履职，也是从争取到新项目的原因之一。因为我们的做法感动了甲方，自然二期工程很顺利的就得到了。