摘要：我省出台《加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》，服务我省数字产业化和产业数字化发展需要，着力打造一支规模适当、素质优良、结构合理、分布科学的高水平数字人才队伍。

昨日记者获悉，我省出台《加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》，服务我省数字产业化和产业数字化发展需要，着力打造一支规模适当、素质优良、结构合理、分布科学的高水平数字人才队伍。

我省深入实施“赣鄱英才计划”“赣鄱俊才支持计划”，大力引进数字技术领军人才和创新创业团队。支持企事业单位采用聘请科技副总和产业教授、设立人才飞地等方式，全职、柔性引进数字技术领军人才。鼓励企业建立数字经济人才内部选拔培养、人才开发投入体系，打造一批数字化转型领军人才。

鼓励计算机、软件、信息系统等行业从业人员通过计算机与软件专业技术资格（水平）考试取得相应级别专业技术资格（水平）证书，力争每年培养数字领域专业技术人才1万人次。支持在新招录人员岗前培训和通用技能培训中增加数字技能的培训内容，将人工智能、大数据、云计算、互联网营销等数字技能类相关职业（工种）纳入重点产业职业培训需求指导目录和急需紧缺职业（工种）目录。支持龙头企业、职业院校、社会培训评价组织结合产业和社会需要，开展数字技能人才评价。

鼓励有创新创业能力的数字经济领域企事业单位按规定程序设立博士后站和创新实践基地。对经批准新增的数字经济领域博士后科研流动站、工作站和创新实践基地分别给予相应建站补贴。鼓励各博士后设站单位举办数字经济领域博士后学术交流活动。优化高校学科专业结构，聚焦我省数字产业主攻方向，推动高校和中职院校（含技工院校）布局新一代信息技术、大数据、人工智能、工业互联网等数字领域相关专业，开设定向课程、培训班，加强交叉学科人才培养。支持高校设置数字经济专业学位授权点。

我省将着力培育新时代“数字赣商”，培养500名左右数字经济领域企业家、创投家。面向企业负责人开展制造业数字化转型培训，选拔一批数字化转型实操经验丰富、表达能力强的企业负责人作为优秀企业代表现身说法。

我省将利用全省统一建设的5+2就业之家公共就业服务信息平台，汇聚归集各级各类数字化人才求职招聘信息，发掘一批数字人才，推动数字人才与企业需求深度融合。通过“找工作”“提技能”“助创业”等线上服务，支持跨地区就业创业人员在常住地或就业创业地，按规定享受相关就业创业扶持政策。

此外，我省还将重点培育一批专业性强、成长性好的“互联网+”“人工智能+”人力资源服务机构。鼓励人力资源服务机构应用大数据、大模型、人工智能等新技术，推动人才招聘、服务外包、人才测评等业态转型升级。推进流动人员人事档案管理服务信息化建设，优化数字人才人事档案管理服务。

来源：南昌发布