摘要：根据加拿大政策选择中心的数据，2023年加拿大收入最高的100位首席执行官的平均工资、奖金和其他薪酬平均收入为1320万加元。

根据加拿大政策选择中心的数据，2023年加拿大收入最高的100位首席执行官的平均工资、奖金和其他薪酬平均收入为1320万加元。

这是自2007年CCPA开始追踪数据以来CEO薪酬第三高的一年，但在 2021 年和 2022 年打破记录后有所下降。

报告作者、CCPA高级经济学家David Macdonald表示：“这一数字仍远高于历史水平。”

他说，导致下降的因素包括2023年利润下降，以及最近一轮通胀后工人工资上涨。

根据CCPA的计算，截至1月2日上午10点54分，榜单上的CEO不到两天的平均收入为62,661加元，相当于加拿大工人的平均年收入。

报告发现，首席执行官和普通员工之间的差距已经显著扩大。2023年，收入最高的100位首席执行官的平均收入是普通工人的210倍，而在1998年，他们的收入是普通工人的104倍。

2023年薪酬最高的加拿大CEO是GFL Environmental Inc.的Patrick Dovigi，他的总薪酬为6850万。

紧随其后的是Restaurant Brands International Inc.的Joshua Kobza，收入3,910万，然后是Suncor Energy Inc.的R.M. Kruger，收入3,680万。

工资通常不是首席执行官薪酬总额的主要来源，大部分来自其他形式的薪酬，如基于股票的奖励和基于期权的奖励。

Macdonald表示：“薪水占总薪酬的比例越来越小。”他补充说，有时高管甚至只拿一加元的薪水——包括Shopify的Tobi Lutke和加拿大自然资源有限公司的Murray Edwards，他们都在2023年的榜单上。

CCPA称，这些CEO在2023年的平均现金奖金为230万，并补充称，尽管理论上奖金是与公司业绩挂钩的，但实际上，无论公司当年的业绩好坏，奖金往往都会上涨。

Macdonald说，非工资薪酬主要有三种：直接股票奖励（以股票而不是钱支付）、现金奖金和股票期权。

榜单上的大多数CEO都是男性，只有3名女性——人数上少于名为Scott（5名）和Michael（4名）的CEO。

但Macdonald指出，这份报告也不全是坏消息，例如，工人的工资在2023年大幅上涨，因为它赶上了通货膨胀。此外，榜单上的三位女性平均收入高于Scott和Michael。

自从 CCPA 开始追踪首席执行官薪酬以来，它也在追踪可能有助于缩小高管与普通员工之间差距的政策变化。

其中一项变化发生在2024年，对个人收入超过25万的资本利得征税税率提高到66%以上（相比之下，就业收入的税率为100%），不过这当然不会影响到2023年的首席执行官。

不过，Macdonald指出，资本利得税在股票实际出售之前是不适用的，这意味着这一变化带来的税收收入是潜在的——一些人可能会持有这些股票，希望政策在未来发生变化。

另一次这样的变化发生在2021年，当时联邦政府将股票期权的税收减免限制在每年20万。

Macdonald说：“我们看到了这一变化对CEO薪酬的影响。自2021年以来，作为一种薪酬手段的股票期权已被削减了一半。”

他说，取而代之的是向直接股份奖励的 “决定性转变”。“从税收角度来看，股票期权曾经是一种更好的薪酬方式。”

今年的报告还调查了公司需要提供高额薪酬来吸引顶级首席执行官的观点。

他说，事实上，名单上超过四分之三的CEO是从公司内部获得职位的，他们在公司的平均工作时间为21年。

他说，这“真正揭示了这种想法的破产，即这些疯狂的薪酬水平是由于竞争造成的。”

该报告建议对身家超过1000万的加拿大人征收“财富税”，称每年可筹集320亿。这比解决股票期权或资本利得要直接得多。

该报告还建议提高最高边际税率。

报告称：“从历史上看，加拿大针对富人的边际税率较低。”战后几年最高税率在70%的范围内，而现在约为50%。

来源：跟着波叔看世界一点号