摘要：为了鼓励职工工作积极性，充分挖掘员工潜力，医院建立了季度优秀职工评选机制。该机制旨在树立榜样，激发全体员工积极进取的工作热情。同时，为了广开言路，深入了解一线工作实际情况，倾听来自不同岗位职工对于科室和医院发展的想法、意见和建议，医院筹备并组织召开了2024年

为了鼓励职工工作积极性，充分挖掘员工潜力，医院建立了季度优秀职工评选机制。该机制旨在树立榜样，激发全体员工积极进取的工作热情。同时，为了广开言路，深入了解一线工作实际情况，倾听来自不同岗位职工对于科室和医院发展的想法、意见和建议，医院筹备并组织召开了2024年第2季度优秀职工与院领导恳谈交流会。

2024年12月26日，在医院1973咖啡厅，这场别开生面的恳谈交流会圆满举行。此次活动是一场温暖的聚会，又是一场智慧的盛宴，为医院发展搭建起一座畅所欲言的桥梁。

经验分享，点亮前行灯塔

恳谈会上，优秀职工们纷纷结合自身工作经历，分享了在医疗、护理、管理、后勤等各个岗位上的宝贵经验。他们不仅介绍了日常工作内容，还围绕本职工作及科室发展、医院发展积极建言献策。

国际医疗部范亚娟医生回顾10年从医经历，提出促进科室协作、打造特色科室、加强人才队伍建设和提高医务人员英语水平等建议，助力医院提升影响力。

人力资源部经济师高斯茉围绕人才的“选、育、用、留”提出加大培养力度、提升员工满意度等建议。

国天物业保洁班长王森讲述疫情期间带领团队克服困难，强调团队合作重要性，致力于为医院环境贡献力量。

消毒供应中心工勤人员万学成作为消毒供应中心的一线职工，建议医院可以合理规划医疗器械更新工作，加快老化器械的更新换代速度，确保器械的质量和性能满足日益增长的手术需求。同时，他还建议建立定期的器械维护和检测机制，及时发现并解决潜在问题，延长器械使用寿命，为手术的顺利开展提供更有力的保障。

放射科医师郑作锋从医疗、教学、科研和人才建设等方面阐述放射科学科发展，建议实现标准化、完善质量管理体系、加强专业分组和人才培养，同时借助人工智能提升工作效率。

重症医学科医生薛唯潇讲述了科室工作特点及成就，建议补充重点点位人力资源，给予一线职工学习机会，以保障科室持续发展。

13D血液内科（肿瘤内科）病房护士冯奇介绍了日常工作，建议制作科普视频、加强门禁管理、提高技术水平等，为科室和医院发展献言献策。

12D病区护士郭莉建议多组织职工交流会，分享医患沟通技巧，增进理解信任，以适应医院快速发展带来的新挑战。

7C心内科主管护师温建萍分享了她30余年的工作经验，提出加强人才培养、优化护理服务流程、加强科室协作等建议，以提升医院整体发展。

院领导们始终全神贯注，认真听取每一位优秀职工的发言，目光中满是对职工们的认可与鼓励。他们表示，职工们的发言如同点点繁星，每一条建议都将被珍视，成为推动医院持续进步的重要力量。

展望未来，共绘宏伟蓝图

这场恳谈会就像一把钥匙，它激发了全体职工的主人翁意识，让医院更深入了解职工的心声和需求。未来，医院将以此次会议为契机，紧紧围绕以患者为中心的理念，在医疗服务、学科建设、管理水平等方面持续深耕，携手每一位职工，汇聚众智众力，共同描绘医院更加灿烂的明天，为守护人民群众的健康福祉不懈奋斗！

相信在全体垂医人的共同努力下，医院必将在高质量发展的道路上阔步前行，书写更加辉煌的篇章！

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来源：人民日报党媒平台