摘要：在职场上，要想赢得领导的尊重，甚至是赏识，那最简单的办法，就是把领导交办的事情办好办到位，让领导的想法和意图可以得到贯彻。所以，接受工作的态度一定要端正，要想着如何落实好领导的指示和要求，要体现出作为下属的价值来。

01

当领导给你安排工作任务的时候，要问清楚标准和截止时间，要思考领导的意图是什么。

在职场上，要想赢得领导的尊重，甚至是赏识，那最简单的办法，就是把领导交办的事情办好办到位，让领导的想法和意图可以得到贯彻。所以，接受工作的态度一定要端正，要想着如何落实好领导的指示和要求，要体现出作为下属的价值来。

答应得再好，若是做不到，那一切都是空谈。

受领任务的时候没有态度，那也不行，容易引起领导的猜忌。

有句话说得好，工作可以遇到困难，但是你面对困难的工作却不能有畏难。凡事先把积极的态度拿出来，遇到矛盾和困难，及时向领导寻求帮助和支持，这样才能正确的工作态度。

02

要想把一篇材料写好，最简单、直接、有效的办法，就是借用领导曾经的想法和讲话。

你给领导写材料，不能只站在自己的角度，或者单凭自己的理解去撰写，而要去思考领导想要什么样的材料。如果你的材料体现的都是领导的想法，引用了很多领导曾经的讲话，那必然会引起领导的关注和重视，并因此而让领导高看你一眼。

所以，平时就要做个有心人，注意领导闲谈的想法，收集领导的讲话。

特别是在撰写涉及领导个人的一些材料时，这一点尤为关键。

记住，你所撰写的材料，站位一定是领导的站位，传播的也一定是领导的想法。作为下属，不管是干工作也好，还是写材料也罢，都不能自以为是，都跟着领导的想法和意图走。

03

每当工作有进展的时候，一定要及时向领导反馈和汇报，因为领导往往很在乎你的汇报。

任何一项工作，只要领导安排出去，就失去了对这项工作的直接掌控，这时候领导的内心是不安的。如果作为下属的你，能够及时消除领导的这种不安心里，那你必将让领导高看一眼。如何消除，其实很简单，就是做到及时的反馈和汇报。

是因为工作有需要，所以你才需要及时反馈。

也是因为领导的内心有需要，所以你才需要及时报告有关工作。

其实，很多身处领导岗位的人都是极度缺乏安全感的，他们既担心下属不执行自己的想法，也担心下属遇到工作困难，更担心下属不尊重自身的权力。所以，多请示常汇报很有必要。

04

被领导训斥的时候，不要解释，不要反驳，你只需要静静地听着，就能化解领导的训斥。

面对领导的批评，是每个职场人的必修课，因为你要干工作，就不可能不遇到矛盾和困难，就不可能不出纰漏和差错。换句话说，工作可以有问题，但是你面对领导的态度却不能有任何问题。所以，挨批受骂的时候，静静地听着就好。

一般来说，在小事情上，哪怕领导错了，也不要去解释。

即便要解释，那也要先保全领导的面子，然后再私底下汇报。

有的人被领导训了，然后就不知道怎么办；但有的人被领导训了，却因此而增进了与领导的关系。从这个意义上来说，你遇到什么情况不重要，重要的是你如何处理所面对的情况。

05

如果一项工作你不愿意接受，要么你直接提出拒绝，要么接受下来以后，就不要吐槽抱怨。

然而，在现实工作中却有这样一类人，接受了不愿意接受的工作以后，一边辛辛苦苦干着活出着力，一边却有忍不住地吐槽抱怨，结果很多消极负面的话传到了领导的耳朵里，不仅工作成绩没有受到肯定，还招致了领导的看法和意见。

一边干活，一边又吐槽，这是傻得不能再傻的行为了。

要么一开始就别干，要么干了就不要有任何的牢骚和抱怨。

当你什么都改变不了的时候，你最好的选择，就是始终保持理性与克制，并接受现实发生的一切。就像职场上的那些“潜规则”一样，你改变不了，你所能做的就是接受并加以利用。

来源：湖北台教育要闻