摘要：“大学生进国企好还是私企好？”，不同专业，不同技能、不同证书、不同背景、不同个性、不同能力、不同性别、不同求职能力与经验的大学生进国企好还是私企好并不能完全一概而论，比如专业技术性特别强的、情商不高的大学生到私企好，资源人脉广、情商高、管理专业类别的大学生进国

“大学生进国企好还是私企好？”，不同专业，不同技能、不同证书、不同背景、不同个性、不同能力、不同性别、不同求职能力与经验的大学生进国企好还是私企好并不能完全一概而论，比如专业技术性特别强的、情商不高的大学生到私企好，资源人脉广、情商高、管理专业类别的大学生进国企好等等各有不同。

甚至于，国企、私企的细分的企业性质、企业发展阶段，也影响着大学生求职"进国企好还是私企"的选择。

特别也不能盲目地从一个国企主导的上市公司与私企的五百强未上市企业中做选择，哪一个更好并不能从眼下确定，要有长远眼光。

有创业创新能力并能持之以恒的大学生进入私企好

从大多数的大学生就业及职业规划判断，进入国企、私企并不能描绘准确的大学生画像。但有创业想法有创新能力，并有持恒精神有一定承压能力的大学生进入私企好。

一方面机遇更多，遇伯乐赏识登高望远有跨跃升迁的机会；另一方面，累积专业经验，能迅速走上创业之路；胆大心细敢于挑战发展秩序并有营销经验的进入私企对未来成立公司独立发展有更大可能性。

以上是理想的情况，现实中真正创业成功创新成功的，有相当一部分是被逼上绝境后挺过来的；还有一部分是遇贵人提携，成为投资者青睐的；还有一部分是典型吃苦耐劳，肯于舍弃正常生活习惯的。

也说是说，缺乏以上特质不具备以上特征的，想过平凡三点一线生活，求安稳、求温饱、求无压力的平淡生活的不要选择私企。

在“兵头”与“将尾”中选择甘当将尾的进入国企好

这个前提是先是要成为在大学生中的佼佼者，只有毕业季在地区排名靠前的才有机会选择。如果能耐得住寂寞，能适应企业管理中长跑，愿意作为“将尾”披荆斩棘的，选择大型国企。

类似的国企通常有直达总部的晋升通道，不断地突破职级极限，那将赋予我们有奔头的一生，基层子公司、区域公司，直达集团国企总部，对于有志向有韧性有成长空间的大学生，进入大型国企，人到中年大多都能“混”成中层干部，退休前挂长、带级实属正常。

作为人力资源招聘官见证同样优秀的人才不同的选择方向，前期在私企做出突出成绩及高职位的大学生相对较多，而后期慢热并撞线成为国企管理者的大学生也较多。

选择私企走得快，选择国企走得远，这是大部分大学生就业路上不争的事实。

大学生进国企好还是私企好为什么不是绝对的

现实中大学生进国企、私企并不是一劳永逸的，而是交叉变幻的。达到了一定高度的大学生，积累了一定社会经验之后，限制年龄前迅速到达一定高度后甚至可以在国企、私企相对自由地“切换”。

甚至大学生毕业生、肄业生，不同的学历的大学生、不同经济条件的大学生，在不同的学业状态下的想法都会不同。特别是大学生在接收到不同的企业发送OFFER时，也会在不同的优势、劣势比较下犹豫不决。

企业的专业匹配度、有无绿色晋升通道，有无企业特别承诺，薪资高低，企业的稳定发展空间、企业文化，甚至岗位的流动性以及是否有导师带徒培训等等均有直接的关联关系哦。

“大学生进国企好还是私企好”这个问题，还要结合一个人的机遇、地域选择，甚至到底好不好还要几十年以后看到大学生的后续发展及成长心路历程才能断言。

总之，大学生进国企好还是私企好，在了解您面临选择的不同企业以及个人的专业匹配度等等细节才能1V1定向沟通才能充分判断。

靠谱哦。#搜索话题全勤挑战赛12月#

来源：修杰教育