摘要：该网友表示，公司在大连七贤岭，她入职该公司不到一年时间。公司组织团建共两天时间，“吞火”是在第二天上午，她原本不想参加，但公司要求每个人都要去。在这个活动中，主持人要求参与者将棉花点燃，放入嘴巴里。参与活动的60个人，大多数人都按要求完成了吞火的项目，也有少数

近日，有网友在社交平台发布，自己所在公司组织团建，要求所有员工“吞火”，此事引发热议。

该网友表示，公司在大连七贤岭，她入职该公司不到一年时间。公司组织团建共两天时间，“吞火”是在第二天上午，她原本不想参加，但公司要求每个人都要去。在这个活动中，主持人要求参与者将棉花点燃，放入嘴巴里。参与活动的60个人，大多数人都按要求完成了吞火的项目，也有少数人没有完成。她觉得，公司组织这样的团建活动不尊重人。

记者通过搜索发现，吞火团建项目已经成为一些专门做团建的培训公司的“标配”，该项活动被描述成：克服心理恐惧，增强自信心；学会用平常心对待、迎接新的、严峻的挑战等等。

律师说法：

公司强行要求员工“吞火”，合法吗？

“吞火”本身是具有一定危险性的杂技表演，公司在没有任何安全保障的情况下，强行要求没有进行过专业培训的员工参与该活动，不仅是将员工的安全置于危险之中，更是通过要求员工做不想做的事而打压其尊严和自主性。这是对员工人身安全和人格尊严的严重侵犯，涉嫌违法。

《民法典》规定，“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害”。如果因此引起员工受伤，公司则需要承担相应的民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费及护理费等。如果造成严重后果的，还可能构成刑事犯罪，涉事人员将面临刑事责任。

员工如何维权？

公司强行要求员工参与危及人身安全的团建活动，员工应坚决予以抵制，要注意收集证据，如团建通知、活动现场照片、视频、同事证言等。如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

同时，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

律师提醒

企业应加强内部管理和文化建设，尊重员工的权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围。员工在面对企业违法行为时，应当通过内部沟通、集体协商、法律途径等方式积极维权。

江苏新闻广播《高爽说法》节目特邀嘉宾：江苏中虑律师事务所 左迎春律师

新闻来源：潇湘晨报

来源：光明网