摘要：今年以来，新疆维吾尔自治区面向“十大产业集群”发展布局，加快现代产业体系建设，支持中小企业创新发展，推动公共就业服务向企业延伸，绘就了高质量充分就业新图景。
转自：中国劳动保障新闻网
“就在新疆·业安伊犁”伊犁技师培训学院就业公共服务站2024年6月6日挂牌。现场举办专场招聘会，66家企业提供1568个岗位，1211名毕业生参加。
2024年1月26日，喀什地区“春风行动暨就业援助月”专项招聘活动启动。
本文图片由新疆维吾尔自治区人社厅提供
今年以来，新疆维吾尔自治区面向“十大产业集群”发展布局，加快现代产业体系建设，支持中小企业创新发展，推动公共就业服务向企业延伸，绘就了高质量充分就业新图景。
近年来，新疆城镇新增就业人数年均46万人以上，区属普通高校毕业生年底就业去向落实率始终保持在90％以上，就业困难人员分级分类服务机制不断健全，年均帮助3万名以上就业困难人员实现就业，重点群体就业保持总体稳定。数字的背后，是更多劳动者找到工作、稳定就业，开启幸福生活的大门。
就业服务触角向企业延伸
“现在我每个月工资4500元，对未来有了规划。希望在工作中，一步步实现自己的愿望。”乌鲁木齐职业大学风力发电工程技术专业毕业生马启明说。
不久前，他参加了2024年“职引未来”伊犁哈萨克自治州新源县高校毕业生专场招聘会，成功入职新疆仕邦光能科技有限公司。
“今年人社部门组织的招聘会多，我们有不少收获。企业正处于上升期，需要像马启明这样勤奋好学、业务能力突出的人才。”新疆仕邦光能科技有限公司人力资源经理说。
今年以来，自治区各级人社部门以多元化公共就业服务为抓手，接续组织实施24项专项活动，打通服务企业和求职招聘“最后一公里”。
伊犁州人社部门围绕重点产业、中国（新疆）自由贸易试验区霍尔果斯片区建设等人才需求，通过现场招聘、送岗下乡、直播带岗等方式，开通“点对点”“一站式”助企用工直通车。
喀什地区人社部门将重点产业企业、规上企业列入干部包联范围，每月开展一次联系对接，了解企业在享受公共就业服务方面面临的困难和问题，主动上门帮助解决。
克孜勒苏柯尔克孜州人社部门主动与有招工需求的规上企业、中小微企业及个体工商户联系，摸排用工需求，通过微信、电话、上门等渠道进行招聘会前期宣传，为企业搭好桥梁、建好平台、搞好服务。
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各地完善人社企业服务专员机制，健全常态化用工保障服务机制，主动进园区、进企业，挖掘岗位资源，助企精准引才，实现企业与求职者双向奔赴。
“今年，我们共收到人社部门发放的社保补贴340.14万元、稳岗返还资金2.41万元，这笔钱有效促进了企业职工稳定就业。”近日，新疆那拉本源乳业有限公司总经理助理张连潮说。在人社企业服务专员的帮助下，该企业参加了13场招聘会，有效满足了用工需求。
今年以来，自治区各级人社部门围绕“保经营主体、稳就业岗位”这条主线，推动社保补贴、职业培训补贴等就业政策集中兑现，合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，下大气力抓好“降、缓、返、补、扩”政策落实，鼓励企业吸纳就业。
在促进惠企政策精准落地的同时，新疆不断完善创业带动就业机制，鼓励自主创业。新疆对有创业意向的人员给予政策咨询、孵化服务、创业补贴、担保贷款等一系列帮扶，发挥创业带动就业倍增效应，增强市场活力。
喀什冰源制冷科技有限公司负责人对此颇有感触。“两年前，我们公司扩大生产规模，资金出现困难。当时，我们听说可以申请创业担保贷款，便到疏附县人社局咨询。工作人员了解情况后，当场指导我办理申请贷款的相关手续，还主动联系银行工作人员，去我们公司核查办理。很快，150万元贷款就到账了，解了我们的燃眉之急。”如今，该负责人碰到有类似困难的创业者，都会讲述这一政策，并推荐他们前去咨询。不少创业者在这一政策的帮助下，缓解了资金困难。
除此之外，自治区各级人社部门还充分运用“互联网＋”和大数据思维，推行政策找企、免申即享、免跑即领、免证即办等经办模式，持续优化待遇申领流程，让数据多跑路，让企业少跑腿。通过援企稳岗，持续优化营商环境，将就业政策红利转化为企业吸纳就业的不竭动力。
技能培训提升职工能力
“企业刚起步时，由于技术工人较少，未形成规模化生产。现在，在人社部门的帮扶下，企业有了自己的生产线，技术工人的数量稳步增加、水平有所提高，为发展壮大解除了后顾之忧。”近日，提起人社部门一系列帮扶政策给企业发展带来的变化，哈密巧手服装有限责任公司负责人感慨万千。
哈密市伊州区人社部门在开展“送政策入企、一对一宣讲”活动时，了解到该企业存在技术工人短缺、生产经营成本较高等问题，便制定了相应帮扶措施。根据企业需求，伊州区人社部门指导企业对新招录职工开展了岗前培训，帮助新职工尽快熟悉企业环境、掌握岗位技能，有效提升职工技术水平。他们还指导企业做好职业技能培训补贴等申报，为企业纾难解困，助力企业稳定发展。
放眼全自治区，哈密、喀什、伊犁等地，在推动人岗相适、用人所长、人尽其才上各有特色——
哈密市人社部门依托企业的技能大师工作室、产教研实践基地、职业技能鉴定站等平台，帮助企业培育工匠能手。新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司党委副书记段萱说，职工的技能水平提高了，加快科技成果向现实生产力转化，持续为企业发展注入原动力。不仅如此，公司还根据职工的工作特色设计上升通道，让每个人都能展现能力，为公司高质量发展注入源源不断的创新力量。
喀什地区人社部门动态了解各类产业的用工需求，与市场监管、应急管理、住建、农业农村等部门对接，围绕焊工、挖掘机驾驶员、农机驾驶员、叉车司机等紧缺行业工种，采取“技能等级证书＋从业资格证”双证模式，有效提高培训的针对性和实效性。
伊犁州人社部门围绕重点产业发展，深化产教融合，开展校企合作、县校合作，聚焦光伏、纺织服装等产业用工，组织开展订单、定岗、定向培训。
自治区各级人社部门实施“新疆工匠”项目，推进“技能新疆”行动，有针对性地开展多种形式培训，满足产业发展对人力资源的需求。此外，他们还持续对农村劳动力等重点就业群体开展分级分类技能培训，对技能不足的企业职工等群体开展技能提升培训，推行中国特色企业新型学徒制培训，着力帮助企业招工、促进劳动者就业。
“放眼天山南北，目之所及，皆是高质量充分就业的美好图景；耳之所闻，皆是各族群众辛勤劳动创造美好生活的铿锵声音。展望未来，我们将准确把握促进高质量充分就业的主攻方向、重点任务、前进路径和实践要求，推动高质量发展与就业扩容提质互促共进，一步一个脚印把各族群众对美好生活的向往变为现实。”新疆维吾尔自治区人社厅有关负责人说。
来源：开心教育
