摘要：在英国北威尔士雷克瑟姆工业区布里奇路，矗立着一座看似普通却又声名狼藉的建筑 —— 北威尔士伯温监狱（HMP Berwyn）。这座监狱造价高达 2.12 亿英镑，于 2017 年正式启用，最多可容纳 2106 名犯人，是英国当之无愧的最大监狱。

在英国北威尔士雷克瑟姆工业区布里奇路，矗立着一座看似普通却又声名狼藉的建筑 —— 北威尔士伯温监狱（HMP Berwyn）。这座监狱造价高达 2.12 亿英镑，于 2017 年正式启用，最多可容纳 2106 名犯人，是英国当之无愧的最大监狱。

它本应是罪犯接受改造、重归正途的地方，然而，近年来却深陷丑闻泥潭，成为人们茶余饭后震惊与热议的焦点。

从 2019 年到 2024 年这短短几年间，北威尔士伯温监狱如同被揭开了潘多拉魔盒，多起女狱警与囚犯发生不当关系的丑闻接连曝光，引发了社会各界的强烈争议。

据英国广播公司（BBC）、《每日邮报》等英媒报道，在过去 6 年中，竟有 18 名女狱警因与囚犯发生不正当关系而被解雇，其中 3 名女性甚至因此锒铛入狱，这样的数字令人触目惊心。

让我们把目光聚焦到这些令人唏嘘的案件中。2022 年 12 月，北威尔士伯温监狱的女狱警詹妮弗・加万（Jennifer Gavan），因与监狱里的一名在押囚犯发展为情人关系，最终被判处监禁 12 个月。

在他们交往期间，詹妮弗还多次与囚犯互发情色照片和视频，完全忘却了自己的职业身份和道德底线。无独有偶，27 岁的艾谢・古恩（Ayshea Gunn），毕业于犯罪学和心理学专业，本应凭借专业知识更好地履行狱警职责，却也陷入了与在押犯人的情感纠葛。

她与情人在牢房里的不当行为持续了长达 5 个多月，还拍摄了大量私密照片与视频。更令人咋舌的是，艾谢・古恩为了帮助情人，不惜多次传递犯罪信息，最终在 2019 年 12 月被判处一年监禁。

还有 26 岁的女狱警艾米丽・沃森（Emily Watson），同样因为与在押囚犯发展成情人关系，且与罪犯情人频繁通过手机发送裸照及不可描述的视频，最终被判入狱一年。

这些女狱警究竟为何会沦为男囚犯的 “猎物” 呢？这背后的原因错综复杂。从监狱自身的环境来看，北威尔士伯温监狱在管理上存在着严重的漏洞。

尽管它配备了现代化设施，包括教育区、工作室、体育馆、多用途游戏区、健康和福祉中心以及多信仰中心等，还试图通过重点关注改造、教育和职业培训来重塑监狱系统，但在实际运行过程中，这些良好的初衷并未得到有效落实。监狱对狱警的监管力度不足，使得囚犯有机可乘。

一些囚犯善于利用狱警的心理弱点，对女狱警进行诱导甚至胁迫。比如，他们可能会向女狱警诉说自己悲惨的身世，博取同情，进而一步步突破女狱警的心理防线。

在人员招聘方面，北威尔士伯温监狱也被指放低了年龄限制，年满 18 岁就可以成为狱警。这些年轻的狱警往往涉世未深，缺乏足够的社会经验和心理成熟度，面对狡猾的囚犯时，难以抵御他们的诱惑。

当囚犯们向她们展示出所谓的 “关心” 和 “理解” 时，部分女狱警便轻易地陷入了情感陷阱。此外，监狱工作的特殊性也给女狱警带来了巨大的心理压力。长时间与囚犯相处，工作环境压抑且单调，使得女狱警们渴望得到情感上的慰藉，而囚犯们恰好利用了这一点，让女狱警在不知不觉中越陷越深。

这些女狱警与囚犯之间的不正当关系，带来的危害是多方面且深远的。从监狱内部管理来看，这种行为严重破坏了监狱的正常秩序。囚犯利用与女狱警的关系，试图操纵女狱警为他们提供便利，助长了监狱内的非法活动。

有的女狱警甚至会非法给男囚犯带入私人手机，用于两人秘密联络，交换色情照片和视频，同时也为囚犯与外界的非法沟通提供了可能，使得监狱的安全防范形同虚设。从社会影响角度而言，这一系列丑闻极大地损害了英国司法系统的公信力。

民众对监狱管理的信任度大幅下降，开始质疑司法系统的公正性和有效性。监狱本应是维护社会公平正义、改造罪犯的地方，如今却因这些丑闻沦为人们眼中的笑柄，引发了公众对司法体系的强烈不满和批评。

英国监狱系统并非首次出现此类丑闻。在 2023 年，英国媒体曝光了 25 岁女狱警雷切尔・马丁（Rachel Martin）的丑闻。

她在多塞特郡 HMP Guys Marsh 监狱工作期间，从 2020 年 11 月至 2021 年 3 月，与一名在押囚犯雷蒙德・亚伯拉罕（Raymond Abraham）在牢房内发生性关系，并发展为情人关系。两人还通过手机发送了大量露骨信息，包括情色照片和视频。

最终，雷切尔・马丁在 2021 年 4 月 1 日被捕，并被判处 16 个月的监禁。

2024 年 6 月 27 日，30 岁的狱警琳达・德索萨・阿布雷乌（Linda de Sousa Abreu）在位于伦敦西部旺兹沃斯监狱执勤时，进入牢房与囚犯发生性关系，这一行为被另一名囚犯拍下并上传至网络。

7 月 29 日，涉事女狱警承认不当行为，根据当地法律，她面临最高刑罚终身监禁。这些案例都表明，英国监狱系统在管理和人员监管方面存在着系统性的问题，亟待进行深刻反思和改革。

面对如此严重的丑闻，北威尔士伯温监狱以及英国司法部门必须采取切实有效的措施加以应对。

首先，监狱管理方应立即加强对狱警的监管力度，建立严格的监督机制。对狱警与囚犯之间的接触进行更加规范和严格的管理，增加不定期巡查的频率，防止类似事件再次发生。

其次，在人员招聘环节，要提高招聘标准，不仅仅关注学历和年龄，更要注重应聘者的心理素质、职业道德和社会经验。同时，加强对狱警的培训，包括职业道德培训、心理健康培训以及应对囚犯诱惑的技巧培训等，提高狱警的自我保护意识和职业素养。

此外，英国司法部门也应从宏观层面反思监狱系统的管理模式，对相关法律法规进行完善，加大对狱警与囚犯不正当关系的惩处力度，形成强有力的威慑。

英国北威尔士伯温监狱曝出的女狱警沦为男囚犯 “猎物” 的丑闻，犹如一面镜子，映照出英国监狱系统在管理、人员素质等方面存在的诸多问题。这不仅是对英国司法体系的一次严峻考验，也是对整个社会道德和法治观念的一次冲击。

希望通过这一系列事件，英国能够痛定思痛，切实进行改革，让监狱重新回归到改造罪犯、维护社会正义的正轨上来。

来源：文史书生