摘要：网传江苏某所高校，人事处长被教师打了，起因是考核办法而引发的绩效分配问题。这种事情很容易形成一个发泄不满的洞口，各种指责喷涌而出，无人冷静客观地分析事实，得出理性判断。

网传江苏某所高校，人事处长被教师打了，起因是考核办法而引发的绩效分配问题。这种事情很容易形成一个发泄不满的洞口，各种指责喷涌而出，无人冷静客观地分析事实，得出理性判断。

管理一方一般是本着内部矛盾内部化解的思路，不在网络上与人争论，于是舆论更是一边倒，什么考核内容不合理，绩效分配不公平，还会将行政人员捎上一起贬损。

有的说，“现在学校逼着副高的老师期限到了评正高，不评考核扣分，让那些人说起来发中文核心跟玩和不要钱似的。这些人不用搞科研，不用聘期考核”。这种语无伦次的表述，应该是有人炒作的结果，而不是出自表达准确的教师之口。

有的说，如果有很多教师不达标，就背离了考核初衷，考核的指标就很不科学。考核的目的是为了激励、而不是惩罚。这完全是自我猜测，一看就知是外行从中起哄。高校处级以上管理岗位的任职者绝大多数是教授，他们制定的考核办法怎么可能让多数人不达标？

有的建议，普通高校培养几十个做科研的教师即可，其他教师在科研方面不作要求。做科研的教师少上课，不做科研的教师多上课，发挥各自特长。这种认知连教师的本职都忘了，把高校当成科研院所。即使是科研院所，有的还得承担教学任务呢，因为也有研究生。

有的人连该校年终考核绩效评价实施办法长什么样子都没见过，就说“过于粗暴，并未考虑各类老师的实际教学情况”，显然是看热门不嫌事大、故意起哄的心态。

行政人员永远是某类人针对的对象。在这种情况之下，行政人员更是逃脱不了被贬损。比如有的说，教师岗位的绩效可以用课时、科研成果、教学业绩、获奖情况等量化指标去衡量，行政人员的业绩又将如何评价？有的说，为何只对专职教师考核，不对行政人员考核？又有人说，如果非升即降，人事处长5年内升不到副校级，是不是应当降道副处级？

总之，“人事处长被打”激活了人们充沛的想象力，可谓天马行空，无边无际，离题万里，多数言论与“人事处长被打”拉不上关系。

从网传消息看，“人事处长被打”的起因是该校修订了《教职工年终分类考核与绩效评价实施办法》。该办法规定，分类考核，不同系列、不同职位有不同的考核内容与要求。

比如讲师、副教授、教授岗位，达标分数分别是1500分、2000分、3000分，无论哪个学科一律如此。矛盾的焦点可能在于，新的量化办法减少了论文与科研项目的赋分，说是今年的赋分只有往年的一半。这样就提高了达标难度，一些人临近退休和文科的教师难以达标。

一位50多岁的女教师前去与人事处长理论，处长不是耐心解释，却是反向质问，“人家能够完成，为什么你完不成?”女教师恼羞成怒，大骂了起来，接着引发了武打。这只是网传，事实如何，不得而知。

从网络上的片言只语看，只能说高校越来越成江湖。这些年，高校内部一些鸡毛蒜皮在网络上被炒作成天大的事，时不时成为网络热点，说到底不过是利益分配那么一点事。

教师招聘、职称评定、导师遴选、业绩考核、量化办法、行政事务、校内补贴、岗位津贴等等，都曾经被拿出其中的个别条款或是个别情况说事，并成为网络热点，因为与教师利益直接挂钩。表面是追求公平，实际上还是计较利益。

公平也好，利益也罢，从来也永远不会有绝对标准。高校考核与绩效分配之所以频频引发争论甚至矛盾，并不是绝大多数人觉得不公平，而是少数人觉得不公平。人人站在自身利益的角度看问题，任何事情都是不公平。

说起来，教师是人类灵魂的工程师，学为人师，行为世范，实际上符合这一条并不是太多。一言不合，不是大骂出口，就是大打出手，师道尊严被甩进了垃圾桶。

高校教师本应是品德高尚、言行文明者的群体，让人想不到是，一些人为了一项考核和一点绩效就大打出手，真的是成何体统。

此事的教训，一是众口难调。涉及教师利益的各项管理措施应该充分发扬民主，由职工代表大会讨论决定，而不能是长官意志。

事实上，多数高校的考核办法是在民主协商、充分讨论的基础上出台的，体现了多数人的意见，而且是不断修改完善，并非一些人所认为的那样极不公平。

二是师德从严。只能那些确实忠于教育事业、严于律己而又具有为师之能的人，才有资格成为教师，必须把好入口关。

教师为了一点利益大打出手，确实有辱文明，有辱身份，有辱体面。考核必须公正公平，但考核办法一经确定也应得到尊重，不能与己不合就全盘否定。须知没有规矩，不成方圆。

陶渊明不为五斗米折腰，教师应有起码的文人风骨。即使量化考核确有不合理之处，完全可以理性沟通，大不了另谋他就，没有理由大打出手。

三是互相尊重。教学与管理是学校运行的车之双轮、鸟之双翼，而不是势不两立的对立面。一些人自视高人一等，鄙视贬损对方，甚至与之为敌，完全没有道理。高校应该清理这种错误思维。

网友们，在利益成为人们唯一追求目标的情况下，很容易出现锱铢必较的情况，高校上演恩怨情仇式的江湖活剧似乎难以避免，但又不得不避免。不知你们对此有何看法，欢迎留言讨论，供网友们参考。#体制内体制外就业比较#

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来源：诺诺课堂