摘要：这种奇葩规定真是令人咋舌，过个圣诞节也禁止，那买个苹果手机咋办？穿身西方服饰咋办？开个国外品牌车如何？使用微软操作系统又该怎么处理？该公司老板坐波音或空客飞机吗？

在多元文化交融的今天，一家公司出台禁止员工过圣诞节等洋节日的规定，违规者将面临无法评优和取消奖金的处罚，这一举措引发了广泛的争议。

这种奇葩规定真是令人咋舌，过个圣诞节也禁止，那买个苹果手机咋办？穿身西方服饰咋办？开个国外品牌车如何？使用微软操作系统又该怎么处理？该公司老板坐波音或空客飞机吗？

这种公司真老板是太平洋的警察，管的太宽，如果不按劳动法办事，早晚要完蛋，这一现象背后所涉及的文化、管理以及员工权益等多方面的问题，值得我们深入探讨。

圣诞节、情人节等洋节日，它们起源于西方文化，随着全球化的浪潮逐渐在中国传播开来。从文化的角度出发，该公司的做法似乎意在弘扬民族文化，抵制过度的外来文化“入侵”。

在一些人看来，洋节日在中国的流行在一定程度上影响了中国传统节日的传承。例如，在圣诞节期间，商场、街头到处都是圣诞树、圣诞老人等装饰，一些年轻人热衷于过圣诞节，甚至对其重视程度超过了某些传统节日。

这种现象让部分人担忧民族文化的根基会被动摇。该公司禁止员工过洋节日，可能是出于对这种文化现象的一种反应，希望员工能够更多地关注和传承本国文化。

然而，文化的交流与融合是不可避免的历史趋势。在全球化的大背景下，不同文化之间相互借鉴、相互吸收。洋节日在中国的传播，也并非完全是负面的影响。

例如，圣诞节的到来，带动了商业的繁荣，促进了消费市场的活跃。同时，许多年轻人在过圣诞节时，更多的是将其视为一种娱乐和放松的方式，与西方宗教意义上的圣诞节已有很大区别。

从企业管理的角度来看，这家公司的做法存在诸多值得商榷之处。企业有权制定内部规章制度，但这种权力是有边界的，不能太任性，更不能学塔里班那一套。

企业规章制度应该以合法、合理、尊重员工权益为前提。禁止员工过洋节日并将其与评优、奖金挂钩，这一规定的合理性受到广泛质疑。

员工的私人生活领域与工作领域应该有一定的区分。在工作时间内，企业要求员工遵循工作规范和企业文化是合理的，但在私人生活中，员工应该有自主选择如何度过节日的权利。

这种将企业管理权力过度延伸到员工私人生活的做法，可能会引起员工的反感，进而影响员工的工作积极性和忠诚度，在社会上造成恶少劣影响。

从员工激励的角度来说，评优和奖金是企业激励员工努力工作的重要手段。这些激励措施应该与员工的工作绩效、职业态度等与工作直接相关的因素挂钩。

而将是否过洋节日作为评判标准，偏离了正常的激励轨道。这会让员工感到不公平，因为他们的工作成果并未得到应有的认可，反而因为个人生活中的节日选择而受到惩罚。

员工权益是现代企业管理中不可忽视的重要部分。员工在企业中不仅仅是劳动力的提供者，更是具有独立人格和个人权利的个体。

过洋节日是员工个人自由的一部分，只要不影响工作和他人，他们有权根据自己的喜好和文化认同来决定是否参与。

当企业的文化要求与员工的个人自由发生冲突时，如果企业强行推行自己的文化理念，就会损害员工的权益。

在一个多元化的社会中，员工来自不同的文化背景，可能有着不同的节日喜好。如果企业不能尊重这种多样性，就可能导致员工的流失。

例如，一些崇尚多元文化的年轻员工，可能会因为公司这种过于强硬的规定而选择离职，寻找更具包容性的工作环境。

社会的发展需要包容多元文化的存在。一个包容的社会环境能够吸引更多的人才，促进创新和交流。企业作为社会的一部分，也应该在文化上体现出一定的包容性。

在一些国际化的企业中，往往能够看到多元文化和谐共处的景象。不同文化背景的员工在一起工作，相互尊重彼此的文化习俗，这种氛围有助于提升企业的创造力和竞争力。

反观山东这家公司，如果继续坚持这种缺乏包容性的规定，可能会在人才引进、企业形象塑造等方面面临诸多问题。

在人才引进方面，具有国际化视野和多元文化认同的人才可能会对这家公司望而却步。甚至让人感到这种企业目无法纪，为所欲为，面目可憎！

在企业形象方面，这种规定可能会被外界视为过于保守、缺乏包容，从而影响企业在市场上的声誉。如果一意孤行，最终落个“脱毛的凤凰不如鸡”的下场。

不管这家公司出于何目的，沽名灼誉也好，博人眼球也罢，真“爱国”也行，但采用禁止员工过圣诞节的方式，实在是弄巧成拙，拙劣之极。

如果企业真爱国，就把公司搞好，扩大就业，增加员工福利待遇，依法纳税，维护劳动者合法权益，自觉地承担社会责任。实在不行，就学学胖东来！

来源：疏影拂月一点号