摘要：2023年9月，Sophie Hogan撰写了一篇文章，发布在国际教育媒体平台THE PIE，文章标题为《Nearly half of US Chinese student dismissals due to “academic dishonesty”》（将近

“必记本”注：2023年9月，Sophie Hogan撰写了一篇文章，发布在国际教育媒体平台THE PIE，文章标题为《Nearly half of US Chinese student dismissals due to “academic dishonesty”》（将近一半中国留学生因“学术不诚信”被美国学校开除）。文章援引《中国留学生被劝退原因及后果白皮书》的数据：

· 学术不诚实被劝退占47.9%

（表现为:抄袭、作弊、代考、造假等行为）

· 学业成绩不佳被劝退占46.3%

值得注意的是，美国大学还有自己的“特殊法庭”——学术诚信听证会，也就是“学术法庭”。

什么情况下需要上听证会？

当期中或期末考试后，学生被发现作业/论文抄袭、考试作弊、代写代考等疑似违纪现象时，通常学生会先“被约谈”。任课老师认为学生出现了违纪行为时，往往会先口头或email告知学生，并预约时间进行面谈，任课老师会对自己的怀疑做出判断，如果确认学生违反了学校规定，将上报学校。学生所要面临的下一个境况包括：

1. 跟学校学术诚信委员会相关Officer面谈

2. 直接进行校内听证会

如果确认“学术不诚信”，则会被劝退。

以下为“必记本”翻译的文章全文：

《中国留学生被劝退原因及后果白皮书》发现，在美国被大学开除的中国留学生中，几乎有一半是因为学术不诚实而被要求离开。

这是一份来自匹兹堡大学（匹大最著名的两位校友是李银河和王小波）WholeRen教育机构的报告，该机构旨在帮助“促进中美教育机会”、帮助中国学生在美留学，发现有47.9%的学生因学术不诚实而被开除。

这份关于中国留学生被开除及其后果的白皮书还指出，学术表现不佳也是一个接近的原因，占开除事件的46.3%。

WholeRen收集了11096名数据集完整的学生的数据。其中，从2022年3月到2023年3月发生了1120起，报告中随机选取了1000起。

随着中美之间地缘政治紧张局势的加剧和中国学生人数的下降，中国学生在某种程度上受到了显微镜般的审视，这是根据2022年的开放门户数据所得出。

WholeRen在白皮书中写道，尽管学术不诚实是开除的主要原因，但这并不简单地是某人作弊的案例——许多因素都在起作用。

白皮书将故意不诚实（学生明知故犯地违反规则）和无意行为（学生对美国学校学术诚信政策“缺乏理解”）进行了区分。

这种学术不诚实最显著的形式是剽窃。从2022年到2023年，因学术不诚实被开除的学生中有53.8%是因为剽窃。

根据WholeRen的数据，这个问题在2023年显著增加，从2022年3月到2023年3月几乎增加了10%。

“不当引用经常导致中国留学生违反学术诚信政策。如果学生不熟悉如何以及何时使用引用，很容易被标记为学术不诚实——尽管是无意的”白皮书指出。

这一群体中，约有28.6%的人因作弊被开除，7.8%因代写（即合同作弊，有人付费让别人代写作业）被开除，3.9%因代理考试被开除。

白皮书中提到一个案例研究的学生，被称为学生B，据报道没有“妥善管理他的学习时间，发现自己在”截止日期上挣扎——最终剽窃在线内容以完成任务。

尽管收到了工作邀请，但该学生仍未真正毕业——白皮书表示，情况“仍在变化”。

“不当引用经常导致中国留学生违反学术诚信政策”

这篇论文的意图就是检验这类案例，即学生由于文化差异难以适应在美国的生活。

“他们面临的挑战很可能会对他们的学术表现产生负面影响，甚至导致行为不当，这反过来可能导致警告或停学，”白皮书写道。

在白皮书呈现的总体数据中，69.4%的案例是本科生，26%是硕士生，2%是博士生。

被开除的学生中有大约四分之一是在他们在美国大学的高年级——这表明在很多案例中，只有在他们的最后一年问题才开始显现。

超过一半的案例发生在根据美国新闻与世界报道的排名，被评为前1到50名的学校中。

其余的案例均匀分布在排名50到100和100以上的机构之间。就地点而言，大多数学校要么在加利福尼亚州，要么在纽约——这些地方是美国国际学生聚集的主要地区。

虽然学术不诚实是开除学生的最大原因，但学术表现不佳紧随其后。

然而，再次提到的另一个因素是，数据集中并非所有学生都仅仅是学术表现不佳——他们还受到“出勤和心理问题”的影响。

“学生应该尽早寻求帮助，探索不同的选择，增加他们留在美国的机会，”报告总结道。

来源：必记本一点号