摘要：家有小宝，工作难找。为满足妈妈们的就业需求，山东省青岛市人力资源和社会保障局日前发布首批“妈妈岗”用人目录，帮助女性重返职场，实现带娃上班两不误。记者调查发现，北京市石景山区从去年起也已先后推出数百个工作时间、管理模式相对灵活的“妈妈岗”。（12月26日《北京

□天歌

家有小宝，工作难找。为满足妈妈们的就业需求，山东省青岛市人力资源和社会保障局日前发布首批“妈妈岗”用人目录，帮助女性重返职场，实现带娃上班两不误。记者调查发现，北京市石景山区从去年起也已先后推出数百个工作时间、管理模式相对灵活的“妈妈岗”。（12月26日《北京晚报》）

对于有些家庭来说，有了孩子，家庭开支增大，没有条件让孩子的妈妈在家当“全职宝妈”；还有些宝妈，则不甘心有了孩子以后就放弃工作，和社会脱节。所以说，近年来受到社会各界广泛关注的“妈妈岗”，其实是很多年轻女性的一种刚需。虽然从地方政府到劳动保障部门，都越来越重视“妈妈岗”的发掘，重视宝妈的就业问题，但是在我看来，“妈妈岗”要想走得长远，就必须追求多赢局面。

对于用人单位来说，要改变传统的用人理念。在一个人时间和精力有限的情况下，选择就业的宝妈，确实会因为照顾孩子，要占用一些时间和精力，但是换个角度看，这样的女性劳动者，除了本身就有工作经验、社会经验之外，同时对于薪资水平、福利待遇的要求，也相对更低，可以有效降低企业的用人成本。所以，企业在具备条件的情况下，不妨多发掘、设立“妈妈岗”，以满足更多宝妈的就业需求。

从政府的角度来看，帮助有就业意愿和需求的女性解决就业问题，不但是政府的责任和义务，同时也有利于维持家庭稳定，促进社会和谐、改善民生福祉。为此，很多地方政府通过出台政策给予扶持、给予补贴予以激励等等方式，为“妈妈岗”助力，值得充分肯定。

日前，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会联合下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”等。2023年11月，中山市升级出台“妈妈岗”政策2.0版，发布《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》，不但将“妈妈岗”的适用群体拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，比如爸爸、祖父母、外祖父母等，而且明确规定对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴。对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员，实行每月300元/人的社会保险补贴。同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。

以上这些举措，极大地激励了企业发掘、设立“妈妈岗”的积极性，让更多年轻女性有了就业机会，找到适合自己的工作。围绕“妈妈岗”，我们还可以进行更多的探索和尝试，但是一个基本的原则，就是要努力追求各方的共赢局面，才能让“妈妈岗”走得更为长远。

来源：红网一点号