摘要：创作声明：本文为虚构创作，人名地名皆是虚构，请勿与现实关联，本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
创作声明：本文为虚构创作，人名地名皆是虚构，请勿与现实关联，本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
“陈师傅，您真的要走啊？”
“嗯，收拾收拾就走。”
“那这些设备以后...”
“以后啊，就看它们的造化了。”
“师傅，您的手机号码不会换吧？”
“不换，有事可以找我。”
办公室里，48岁的老陈正在整理自己的工具箱...
谁也没想到，这句“有事可以找我”，会在不到48小时后变成现实。而那时的情况，比任何人想象的都要戏剧化得多。
01秋天的阳光透过车间的玻璃窗洒在地面上，华盛机械制造有限公司的三号车间里一片忙碌。流水线上的工人们操作着设备，机器运转的声音很熟悉。
陈建国站在设备旁，手里拿着一个小小的听诊器，贴在机器上听着。48岁的他个头不高，头发已经花白，但双眼还是很有神。工友们都叫他老陈，这个称呼里有对年龄的尊重，更有对技术的认可。
“老陈，三号线又有异响了。”车间主任小王匆匆走过来。
“知道了，我去看看。”老陈收起工具，朝三号生产线走去。
这样的场景在华盛机械已经重复了18年。从30岁进厂到现在，老陈从一个学徒工成长为车间里最有经验的设备调试师傅。厂里的老设备，没有他搞不定的。
“怎么样？”小王在一旁问道。
老陈蹲下身子，仔细检查设备的各个部位，然后拿出听诊器在几个关键位置听了听。三分钟后，他站起身来，拍了拍手上的灰尘。
“轴承有点松了，换个垫片就行。”老陈说得很轻松。
“您真是厉害，这要是换别人，得拆半天才能找到问题。”小王真心佩服。
老陈笑了笑，没说话。在他看来，这些都是基本功，没什么好说的。
这时，车间的广播响了起来：“请各部门主管到一号会议室开会，请各部门主管到一号会议室开会。”
小王看了看手表：“又开会，最近开会特别多。老陈，我先去了，你这边忙完了早点回家。”
“好的，你去吧。”
老陈继续埋头工作，他不知道的是，这次会议的内容将彻底改变他的命运。
一号会议室里，生产经理马志强正在做着演讲。42岁的马经理西装笔挺，头发梳得一丝不苟，说话时手势很多，一看就是那种很有干劲的管理者。
“同志们，我们华盛机械要跟上时代的步伐！”马经理敲着桌子，“现在是什么时代？是智能制造的时代！我们不能还停留在手工作坊的水平上！”
坐在下面的各部门主管们都在认真记着笔记，不时点点头表示赞同。
“公司决定，投资2000万引进德国最先进的全自动化生产线！”马经理的声音提高了八度，“有了这套设备，我们的生产效率将提高300%，产品质量将达到国际先进水平！”
会议室里响起了掌声。
“但是，”马经理话锋一转，“新设备意味着新的工作方式。传统的手工调试方法已经过时了，我们需要的是掌握现代化技术的新型工人！”
人事主管李晓燕在一旁点头附和：“马经理说得对，我们要优化人员结构，让合适的人做合适的事。”
39岁的李主管戴着一副金丝眼镜，说话时总是带着职业化的微笑。她刚从省城的一家大企业跳槽过来，被聘为人事主管，专门负责“人员优化”工作。
“具体来说，”李主管翻开手中的文件，“有些岗位将被新设备替代，相关人员需要重新安排。当然，我们会按照劳动法的规定，给予合理的补偿。”
车间主任小王举起手：“李主管，您说的相关人员，具体是指哪些人？”
李主管和马经理交换了一个眼神，然后说：“主要是一些年龄较大，技能相对传统的员工。比如设备调试岗位，新设备都有自动诊断功能，不再需要人工判断。”
小王的心里咯噔一下，他想到了老陈。
“我知道大家可能有疑虑，”马经理接过话茬，“但这是历史发展的必然趋势。我们不能感情用事，要从企业发展的大局考虑。”
“那么，具体的时间安排呢？”财务部的老张问道。
“下周新设备就到位，调试完成后立即投产。”马经理看了看手表，“相关人员的工作变动，这周内就要完成。李主管，这方面你要抓紧。”
“明白，马经理。”李主管在笔记本上写着什么。
会议结束后，小王心事重重地回到车间。他看到老陈还在那里忙活着，正在给几个年轻工人讲解设备保养的要点。
“师傅，您看，这个地方是不是应该每天都检查一遍？”一个年轻工人问道。
“对，这个部位最容易出问题。你们记住，设备就像人一样，要经常体检，有问题早发现早处理。”老陈耐心地解释着。
小王站在远处，看着这个场景，心里很不是滋味。老陈是个好师傅，技术过硬，人品也好，从来不藏私，总是把自己的经验毫无保留地传授给年轻人。这样的师傅，怎么说淘汰就淘汰呢？
但是，命令就是命令，小王也改变不了什么。
02第二天上午，李主管的办公室里，老陈坐在椅子上，神情平静。
“陈师傅，您在我们厂工作了18年，是我们的老员工了。”李主管语气温和，脸上带着职业化的微笑。
“是的，18年了。”老陈点点头。
“公司现在要进行技术升级，引进全自动化生产线。新设备有自动诊断功能，不再需要传统的手工调试。”李主管停了停，“所以，您的岗位...”
“我明白。”老陈打断了她的话，“您是要辞退我。”
李主管有些意外，她原本准备了一大套说辞，没想到老陈这么直接。
“不是辞退，是岗位调整。公司考虑到您的实际情况，决定给予优厚的补偿。”李主管拿出一份文件，“三个月的工资，一次性付清。”
老陈接过文件，仔细看了看，然后放在桌子上。
“什么时候生效？”
“希望您能在今天下午办完手续。新设备明天就要调试，我们需要腾出空间。”
老陈沉默了一会儿，然后站起身来：“好吧，我知道了。”
“陈师傅，您别多想，这不是针对您个人，而是整个行业的发展趋势。”李主管试图安慰他。
“我理解。”老陈的语气很平静，“没有什么好埋怨的，时代在变，我们也要跟着变。”
李主管有些意外，她以为会遇到很大的阻力，没想到老陈这么配合。
“那么，下午两点，您到财务部办理相关手续。”
“好的。”
老陈离开了李主管的办公室，回到车间开始收拾自己的东西。消息很快传开了，工友们都围了过来。
“师傅，真的要走啊？”小李的眼圈红了。
“是啊，要走了。”老陈一边收拾工具，一边说道。
“这些领导真是的，您这么好的师傅，说走就走，一点人情味都没有。”有工人愤愤不平。
“别这么说，”老陈摇摇头，“公司有公司的考虑，我们理解就行了。”
“师傅，您打算去哪儿？”
老陈想了想：“还没想好，先回家休息一段时间再说吧。”
下午两点，老陈准时出现在财务部。办手续的过程很简单，签几个字，领一张支票，然后就可以走了。
“陈师傅，这是您的补偿金，还有这个月的工资。”财务小张把支票递给他。
“谢谢。”老陈接过支票，放进口袋。
“师傅，您要保重身体啊。”小张有些不舍。
“会的，你们也要好好工作。”
三点半，老陈拖着一个装满工具的箱子，走出了华盛机械的大门。18年的时光，就这样结束了。
门卫老李看到了，赶紧迎上来：“老陈，这是要去哪儿？”
“回家了，老李。”
“回家？出差吗？”
老陈摇摇头，没有多说什么，只是拍了拍老李的肩膀：“保重啊。”
老李看着老陈远去的背影，心里有种说不出的感觉。
03老陈离开华盛机械的当天下午，德国技术人员正在紧张地调试新设备。三号车间里，一台崭新的全自动化生产线正在进行最后的参数设置。
“这套设备真是先进啊，”马经理站在一旁，眼中满是兴奋，“你看这个操作界面，多么直观！”
德国技术员约翰逊用不太流利的中文说：“是的，这是我们最新的产品，全自动诊断，智能化调节，比人工操作精确多了。”
“什么时候可以正式投产？”马经理迫不及待地问。
“明天上午就可以了，今晚我们做最后的检测。”约翰逊信心满满。
马经理点点头，心情非常愉快。在他看来，这次技术升级将是他职业生涯的一个重要里程碑。淘汰落后产能，引进先进设备，这不正是现代化管理的体现吗？
晚上十点，约翰逊完成了所有的调试工作。
“马经理，设备运行正常，明天可以正式生产了。”约翰逊收拾着工具。
“太好了！您辛苦了。”马经理握着他的手，“明天一早我们就开工！”
“祝你们好运。”约翰逊笑着说。
第二天一早，马经理早早来到车间，心情格外舒畅。新设备在晨光中闪闪发亮，就像一件艺术品。
“小王，准备开工！”马经理对车间主任下达了指令。
“好的，马经理。”小王按下了启动按钮。
机器开始运转，一切看起来都很正常。生产线平稳地运行着，产品一个接一个地下线。马经理站在控制台前，看着各项数据指标，满意地点着头。
“效率确实提高了不少，”小王在一旁说道。
“这才是现代化生产！”马经理很得意。
但是，好景不长。到了下午三点左右，设备开始出现异常。
“马经理，参数有点不对。”操作工小赵指着屏幕说。
马经理凑过去一看，果然，几个关键数据都出现了偏差。
“怎么回事？”马经理皱起了眉头。
“不知道啊，上午还好好的。”小赵也摸不着头脑。
“先停机检查一下。”马经理下令。
设备停了下来，几个技术员围着机器检查了半天，也找不出问题所在。
“自动诊断系统显示什么？”马经理问。
“显示一切正常。”小赵摇摇头。
“那为什么参数会偏差？”
“这个...我也不清楚。”
马经理的心情开始烦躁起来。他立即联系了设备厂家的技术支持。
“你好，这里是华盛机械，我们的设备出现了参数异常...”
电话那头的技术支持听了情况描述后，建议先重启系统试试。
重启后，设备恢复了正常运行。马经理松了一口气，以为问题解决了。
但是好景不长，晚上八点左右，问题又出现了，而且比下午更严重。这次不仅参数异常，连产品质量都开始出现问题。
“马经理，这批产品的精度都不达标。”质检员拿着检测报告匆忙赶来。
马经理接过报告一看，脸色顿时沉了下来。不良率竟然达到了15%，远远超过了客户的要求。
“立即停产！”马经理大声命令。
生产线再次停了下来，车间里一片忙乱。几个技术员围着设备，七手八脚地检查着各个部位。
“到底是哪里出了问题？”马经理急得直跺脚。
“马经理，要不咱们请老陈回来看看？”小王小声建议道。
马经理瞪了他一眼：“老陈已经走了，而且新设备他也不懂。我们要靠自己的技术力量解决问题！”
一直忙到深夜，问题还是没有解决。马经理只好让夜班停产，等明天再想办法。
04第二天一早，马经理刚到办公室，就接到了客户的投诉电话。
“马经理吗？昨天交货的那批产品质量有问题，我们这边检测下来，不良率超过了15%！”客户的语气很不满意。
“不好意思，我们设备刚刚升级，可能有点小问题，马上就能解决。”马经理赔着笑脸。
“小问题？我们这边生产计划都被打乱了！如果今天不能解决，我们考虑换供应商！”
“别别别，您放心，今天一定解决！”马经理擦着额头的汗珠。
挂了电话，马经理立即召集技术人员开会。
“情况大家都知道了，客户那边催得很紧，今天必须把问题解决！”马经理语气严厉。
“马经理，我们已经检查了所有能检查的地方，实在找不出问题在哪里。”技术员小张无奈地说。
“那就继续查！设备这么先进，不可能无缘无故出问题！”
“要不我们再联系一下厂家的技术支持？”有人建议。
“我昨天晚上就联系了，他们说需要一周时间才能派专家过来。”马经理烦躁地说。
“一周？那我们怎么办？”
马经理在办公室里来回踱步，脑子里乱成一团。客户那边催得紧，上级领导也开始关注这件事，如果问题不能及时解决，他这个生产经理的位置可能都保不住。
这时，李主管敲门进来了。
“马经理，客户又打电话来了，说如果今天还不能恢复正常供货，就要考虑终止合同。”
“什么？终止合同？”马经理跳了起来，“那可是我们最大的客户！”
“是啊，所以现在情况很严重。”李主管的脸色也很难看。
马经理在办公室里急得团团转。每小时十几万的损失，客户的投诉，上级的压力，这些都像大山一样压在他身上。
“要不...要不咱们请老陈回来看看？”李主管小心翼翼地建议。
马经理停下脚步，看了她一眼：“老陈？他懂新设备吗？”
“虽然是新设备，但毕竟还是机械原理，老陈在这方面的经验...”
“好吧，死马当活马医，你联系他试试。”马经理咬咬牙。
现在这种情况，他也顾不上面子了。
李主管拿起电话，拨通了老陈的号码。电话响了好几声才接通。
“喂，陈师傅吗？我是小李，华盛机械的李主管。”李主管的语气比平时温和了许多。
电话那头传来老陈平静的声音：“李主管，有什么事吗？”
“是这样的，陈师傅，厂里的设备遇到了一点小问题，想请您过来指导一下。”李主管尽量让自己的语气听起来轻松。
“设备问题？不是说新设备有自动诊断功能吗？”老陈的语气里带着一丝玩味。
李主管脸上一红，但还是硬着头皮说：“是的，但是...但是情况比较特殊，我们的技术人员暂时还没找到问题所在。”
电话那头沉默了一会儿，然后老陈说：“我考虑一下吧。”
“陈师傅，情况真的很紧急，客户那边催得很紧...”李主管的语气里带着恳求。
“我知道了，下午我过去看看吧。”
“太好了！谢谢您，陈师傅！”李主管如释重负。
挂了电话，李主管立即跑到马经理的办公室报告这个好消息。
“他答应了？”马经理有些意外。
“是的，他说下午过来看看。”
“好，那我们赶紧准备一下。”马经理虽然嘴上不说，但心里还是很高兴的。
下午两点，老陈准时出现在华盛机械的大门口。门卫老李看到他，很是惊讶。
“老陈？你怎么又回来了？”
“有点事，进去看看。”老陈淡淡地说。
“那感情好，我就说嘛，厂里离不开你！”老李高兴地给他开了门。
老陈拖着那个熟悉的工具箱，走向三号车间。一路上遇到的工友们都很惊讶，纷纷上来打招呼。
“师傅，您怎么回来了？”
“师傅，您不是走了吗？”
老陈只是笑笑，没有多解释什么。
马经理和李主管早就在车间里等着了。看到老陈进来，马经理立即迎了上去。
“陈师傅，您来了！真是太好了！”马经理的语气比平时热情了许多。
“马经理。”老陈点点头，算是打了招呼。
“陈师傅，麻烦您了，设备出了点小毛病，我们的技术人员还没找到原因。”马经理陪着笑脸。
老陈没有立即回答，而是走到设备旁边，仔细观察了一会儿。新设备确实很先进，外观精美，操作界面也很现代化。
“什么时候开始出问题的？”老陈问道。
“昨天下午，参数异常，产品质量也不稳定。”小王在一旁回答。
老陈点点头，然后从工具箱里拿出那个听诊器样的工具，开始在设备的各个部位听了起来。
围观的人都屏住了呼吸，生怕打扰他的判断。
几分钟后，老陈站起身来，收起了工具。
“怎么样？找到问题了吗？”马经理急切地问。
老陈看了看他，然后说：“问题我大概知道了，但是...”
“但是什么？”
“我已经不是这里的员工了，这个忙可能帮不了。”老陈的语气很平静。
马经理愣了一下，然后立即说：“陈师傅，您别这么说，我们这不是遇到困难了吗？您就当帮个忙，我们一定会感谢您的！”
“是啊，陈师傅，您就帮帮忙吧。”李主管也在一旁劝说。
老陈沉思了一会儿，然后说：“这样吧，我可以帮你们，但是需要重新签个合同。”
马经理和李主管交换了一个眼神，然后马经理说：“没问题，我们马上准备合同！”
李主管立即跑回办公室，十分钟后拿着一份临时聘用合同回来了。
“陈师傅，您看看这个合同有什么问题。”李主管把合同递给老陈。
老陈接过合同，仔细看了一遍。合同内容很简单，就是临时聘用他解决设备问题，按天计算工资。
马经理在一旁陪着笑脸：“陈师傅，您先签个字，我们按天结算工资，绝对不会亏待您。”
老陈拿起笔，准备签字。但是当笔尖碰到纸面的时候，他突然停了下来。
周围的人都紧张地看着他，车间里静得能听到机器的嗡嗡声。
老陈放下笔，看着马经理和李主管，慢慢地说：“这个合同我不能签。”
马经理傻眼了：“为什么？有什么问题吗？”
老陈淡淡一笑：“合同没问题，但我的身份变了。”
这句话如同一颗重磅炸弹，在场的所有人都愣住了。
马经理结结巴巴地问：“身份...身份变了？什么意思？”
老陈没有立即回答，而是从口袋里掏出了另一份文件。
老陈手里的文件让所有人都屏住了呼吸。马经理伸长脖子想要看清楚，但老陈故意慢慢展开。
“昨天下午，在我离开华盛机械后不久，我就接到了一个电话。”老陈的语气还是很平静，但眼中闪过一丝不易察觉的得意。
“什么电话？”李主管忍不住问道。
“鸿达机械的电话。”老陈把文件完全展开，“这是我昨天晚上刚签的技术顾问协议，现在我是鸿达机械的兼职技术顾问。”
马经理脸色瞬间变得惨白：“鸿达机械？那...那不是我们的竞争对手吗？”
“对，”老陈点点头，“而且是我们最大的竞争对手。”
车间里的气氛瞬间变得很紧张。工人们面面相觑，不知道该如何反应。
李主管结结巴巴地问：“陈师傅，您...您怎么会去鸿达机械？”
老陈看了她一眼，语气里带着一丝嘲讽：“李主管，您昨天不是说了吗？时代在变，我们也要跟着变。”
这话就像一记耳光，抽在李主管脸上。她想起了昨天对老陈说过的话，现在听来格外刺耳。
“那...那您开什么条件？”马经理强忍着心中的慌乱，试图挽回局面。
“条件？”老陈笑了，“马经理，您可能搞错了。我不是来谈条件的。”
老陈从工具箱里又拿出一叠资料：“你们这条生产线的核心改进技术，很多都出自我这些年的研究。”
他摊开资料在众人面前展示：“当年厂里让我交出了操作手册和基础资料，但是这些技术改进的关键数据和经验心得，一直在我这里。”
马经理拿过资料一看，顿时倒吸一口凉气。这些都是老陈多年来积累的技术笔记，里面记录了大量的改进方案和故障排除方法。
“这些...这些不是应该归公司所有吗？”李主管声音有些发抖。
老陈冷笑一声：“李主管，您搞清楚一点。这些是我个人的研究成果，是我用业余时间琢磨出来的。公司从来没有给过我研发奖励，也没有申请过专利。按照法律规定，这些属于我的个人知识产权。”
李主管哑口无言。
“更重要的是，”老陈的语气变得更加严肃，“鸿达机械马上要上一条和你们完全相同的生产线。我作为他们的技术顾问，这些改进经验对他们的价值可不小。”
马经理感到一阵眩晕。如果鸿达机械掌握了这些技术，再加上他们本来就有的成本优势，华盛机械的市场份额将会受到严重冲击。
“而且，”老陈继续投下重磅炸弹，“我已经把一些关键的故障排除方法作为技术指导提供给了鸿达的技术团队。他们的新生产线，预计下个月就能投产。”
这句话让在场的所有人都倒吸一口凉气。鸿达机械如果真的掌握了这些技术，华盛机械的处境将会非常被动。
李主管急了：“陈师傅，您这样做，是不是不太合适？”
老陈转过头看着她，眼神变得犀利起来：“李主管，什么叫不合适？昨天您辞退我的时候，有考虑过合适不合适吗？”
李主管被问得哑口无言。
“而且，”老陈的语气变得更加冷静，“我现在的一切行为都是合法的。我没有泄露华盛机械的商业机密，我只是在合理利用自己的技术经验，为鸿达机械提供技术顾问服务。”
05马经理知道现在不是争论这些的时候，当务之急是解决设备问题。他强忍着心中的愤怒，尽量让语气变得平和一些。
“陈师傅，我们先不说这些。现在设备确实有问题，客户那边催得很紧。您看，能不能先帮我们解决问题，其他的我们再慢慢商量？”
老陈看了看他，然后说：“可以，但是我有三个选择给你们。”
“什么选择？”马经理急切地问。
“第一，我直接走人，你们自己想办法解决问题。”老陈竖起一根手指。
马经理摇头：“这个不行，我们解决不了。”
“第二，我以鸿达机械外聘专家的身份帮你们解决问题，但要按市场价收费。”老陈竖起第二根手指。
“多少钱？”马经理咬牙问道。
“这个问题比较复杂，涉及核心技术，收费标准是5万元。”老陈说得很轻松。
5万元！马经理感觉自己的心脏都要停止跳动了。这可是老陈原来半年多的工资！
“太...太贵了吧？”李主管结结巴巴地说。
“贵吗？”老陈笑了，“如果生产线继续停摆，每天的损失是多少？如果客户真的终止合同，损失又是多少？”
马经理和李主管都算不过这个账。确实，和这些损失比起来，5万元好像也不算太多。
“那第三个选择呢？”马经理问道。
老陈的眼神变得深邃起来：“第三个选择，你们重新聘用我，但是条件要重新谈。”
“什么条件？”
老陈清了清嗓子，然后一字一句地说：“首先，马经理要在全厂大会上公开道歉，承认辞退我是错误决定。”
马经理的脸瞬间涨得通红。让他公开道歉？这简直是要他的命！
“其次，”老陈继续说道，“工资按照鸿达机械给我的顾问费标准，还要有技术津贴和年终奖。”
“多少钱？”李主管颤声问道。
大概是原来的两倍多。当然，我还会保留鸿达机械的技术顾问职位。“
李主管感觉自己要晕过去了。这比公司的中层管理人员工资还高！
”最后，“老陈的语气变得更加坚定，”我要设备维护组组长的职位，直接向厂长汇报，不再受生产部门管辖。“
这最后一个条件，让马经理彻底傻眼了。这意味着老陈将不再是他的下属，而是和他平级的管理人员！
车间里鸦雀无声，所有人都在等待马经理的回答。
06马经理站在那里，脸色青一阵白一阵。他做梦也没想到，一个昨天还被他们扫地出门的老员工，今天竟然可以提出这样的条件。
”陈师傅，您这个条件...“马经理咽了咽口水，”是不是有点...“
”有点什么？“老陈平静地看着他。
”有点过分？“马经理硬着头皮说道。
老陈笑了，这笑容里带着一丝嘲讽：”过分？马经理，昨天您辞退我的时候，有没有觉得过分？“
马经理被问得哑口无言。
”而且，“老陈继续说道，”我给了你们三个选择，你们完全可以选择前两个。第一个选择成本最低，第二个选择也就5万块钱。“
李主管在一旁急得直跺脚：”陈师傅，您这不是趁火打劫吗？“
老陈转过头看着她，眼神变得犀利起来：”李主管，什么叫趁火打劫？这叫市场经济。您不是说过吗，要让合适的人做合适的事？现在看来，我就是最合适的人。“
李主管被噎得说不出话来。
这时，车间外面传来急促的脚步声。厂长田建国匆匆赶来了。
”怎么回事？设备还没修好吗？“田厂长一进车间就大声问道。
马经理和李主管都不知道该怎么回答。
田厂长看到了站在设备旁的老陈，有些惊讶：”老陈？你怎么在这里？“
”田厂长，“老陈点点头，”我是被请来解决技术问题的。“
”那太好了！“田厂长如释重负，”老陈，你来得正好，这设备出了毛病，我们的技术人员搞不定。“
”问题我已经找到了，“老陈平静地说，”但是有一些其他的情况需要和您汇报。“
”什么情况？“田厂长皱起眉头。
老陈把刚才的情况简单地向田厂长汇报了一遍。听完后，田厂长的脸色变得非常难看。
”你是说，你现在是鸿达机械的技术顾问？“田厂长的声音有些颤抖。
”是的。“老陈拿出协议给他看。
田厂长接过协议，仔细看了一遍，然后狠狠地瞪了马经理一眼：”这就是你的人才战略？把我们的技术骨干送给竞争对手？“
马经理吓得直哆嗦：”田厂长，我...我也是按照公司的整体部署...“
”闭嘴！“田厂长怒吼一声，然后转向老陈，”老陈，你开什么条件，我们谈。“
老陈重复了刚才的三个选择。田厂长听完后，在车间里来回踱步，脸上的表情阴晴不定。
作为厂长，田建国心里很清楚现在的局面。如果选择第一个方案，让老陈直接走人，那么设备问题可能永远解决不了，客户投诉、合同损失、声誉受损，这些都是无法承受的。
如果选择第二个方案，5万块钱虽然肉疼，但还能接受。问题是，这只能解决眼前的危机，但老陈的技术经验很可能会被鸿达机械完全吸收，长远来看对华盛机械非常不利。
第三个方案虽然代价最大，但至少可以把老陈重新拉回来，避免技术流失。
”老陈，“田厂长停下脚步，”我想问你一个问题。如果我们选择第三个方案，你能保证不再向鸿达机械提供核心技术指导吗？“
老陈想了想：”田厂长，我和鸿达机械已经签了技术顾问协议，不能违约。但是，我可以保证，我在华盛机械学到的技术成果不会传给他们，我只为他们提供一般性的技术咨询。“
田厂长点点头，这个承诺还算可以接受。
”还有一个问题，“田厂长继续问道，”马经理公开道歉这个条件，是不是可以商量？“
老陈的表情变得严肃起来：”田厂长，这不是钱的问题，这是尊严的问题。昨天他们辞退我的时候，有没有考虑过我的尊严？“
田厂长看了看马经理，然后对老陈说：”我理解你的感受。但是你也要理解，马经理毕竟是管理层，如果公开道歉，会影响他的威信。“
”那就不是我的问题了。“老陈语气坚决，”三个条件，缺一不可。“
田厂长沉思了一会儿，然后转向马经理：”小马，你觉得呢？“
马经理的脸色惨白，他知道如果不答应老陈的条件，设备问题解决不了，他这个生产经理的位置肯定保不住。但是如果答应了，他的面子就彻底丢光了。
”田厂长，能不能...“马经理试图讨价还价。
”没有能不能！“田厂长打断了他的话，”现在是什么情况你不知道吗？客户的投诉电话都打到我这里来了！如果今天解决不了问题，你这个生产经理也别当了！“
马经理被骂得狗血淋头，但也无法反驳。确实，如果问题解决不了，他的职位肯定不保。
”我...我同意。“马经理咬牙切齿地说道。
”好！“田厂长一拍手，”那就这么定了！老陈，你的条件我们全部答应！“
老陈点点头：”那我们先签合同吧。“
李主管立即跑去准备新的合同。这次的合同比之前复杂多了，工资待遇、职位安排、工作职责等等，都要重新约定。
半个小时后，新合同准备好了。老陈仔细看了一遍，确认没有问题后，签上了自己的名字。
”好了，现在我们可以解决设备问题了。“老陈收起合同，走向生产线。
他从工具箱里拿出各种工具，开始仔细检查设备。围观的人都屏住呼吸，生怕打扰他的工作。
十分钟后，老陈找到了问题所在。
”问题在这里，“老陈指着设备的一个部位，”这个传感器的位置有偏差，导致数据采集不准确。“
”传感器？“技术员小张凑过来看，”可是我们检查过了，没有问题啊。“
”表面上看是没问题，但实际上它的安装角度偏了2度。“老陈拿出一个精密的测量工具，”你们看，标准角度应该是90度，现在是88度。“
大家一看，果然如此。
”就2度的偏差，就能造成这么大的问题？“马经理有些不相信。
”精密设备就是这样，差之毫厘，谬以千里。“老陈一边调整传感器，一边解释，”这种偏差用肉眼根本看不出来，自动诊断系统也检测不到，只能凭经验判断。“
调整完传感器，老陈又检查了几个其他的部位，做了一些微调。
”好了，可以试运行了。“老陈收起工具。
田厂长立即下令启动设备。生产线重新运转起来，这次所有的参数都正常了。
一个小时后，质检员拿来了检测报告：”田厂长，产品质量完全达标，不良率降到了0.5%以下！“
田厂长大喜过望：”太好了！老陈，真是太感谢你了！“
老陈淡淡一笑：”这都是应该做的。“
07第二天上午，华盛机械的全厂大会如期举行。偌大的会议室里坐满了员工，气氛有些紧张。
田厂长站在主席台上，脸色严肃：”今天召开这个会议，主要是要总结昨天设备故障的经验教训。“
台下的员工们都知道昨天发生的事情，但具体的内幕大多数人并不清楚。
”首先，我要宣布一个决定，“田厂长清了清嗓子，”经过公司研究决定，聘任陈建国同志为设备维护组组长，负责全厂的设备技术管理工作。“
台下响起了掌声，大家都为老陈感到高兴。
”现在，请马志强同志讲话。“田厂长说道。
马经理红着脸走上台，他的声音有些颤抖：”各位同事，我想就昨天的事情向大家道歉。“
台下一阵骚动，大家都很惊讶。
”在技术升级过程中，我对人员调整的决策是错误的。我没有充分认识到老员工的价值，特别是陈建国同志，他是我们厂的技术宝库。辞退他是我的重大失误。“马经理的声音越来越小。
”我在这里向陈建国同志道歉，也向全厂职工道歉。我们要从这件事中吸取教训，既要拥抱新技术，也要尊重老员工的经验和贡献。“
说完，马经理深深地鞠了一躬。台下的掌声有些稀稀拉拉，气氛有些尴尬。
老陈站起来，走上台去：”谢谢马经理的道歉。过去的事情就让它过去吧，我们要向前看。“
他的大度赢得了台下热烈的掌声。
会议结束后，老陈回到了自己的新办公室。这是一间单独的办公室，桌上放着”设备维护组组长“的铭牌。
小李敲门进来：”师傅，恭喜您！“
”谢谢。“老陈笑着说，”以后大家都是同事，互相帮助。“
”师傅，我有个问题想问您。“小李有些犹豫，”您昨天是不是早就知道会是这样的结果？“
老陈笑了：”你为什么这么问？“
”因为您太淡定了，好像一切都在您的预料之中。“
老陈想了想，然后说：”小李，我跟你说个道理。在这个世界上，没有人是不可替代的，但也没有人是可以随意被替代的。关键是要让别人知道你的价值。“
”那鸿达机械的技术顾问工作呢？您真的会一直做下去吗？“
老陈神秘地一笑：”这个要看情况，不过有一点可以肯定，我不会把华盛机械的核心技术泄露给他们。毕竟，这里才是我的家。“
一个月后，华盛机械的生产线运转得非常顺畅。在老陈的指导下，几个年轻的技术员也掌握了新设备的维护技巧。
马经理被调到了后勤部门，虽然级别没变，但影响力大不如前。他每次见到老陈，都会主动打招呼，态度比以前谦逊了许多。
李主管倒是从这件事中学到了很多，她重新制定了公司的人才管理政策，更加注重对老员工经验的保护和传承。
而老陈，依然是那个老陈，低调、务实、技术精湛。不同的是，现在的他不仅是车间里的技术权威，更是年轻人学习的榜样。同时，他还保持着鸿达机械技术顾问的身份，成为了行业内颇有声誉的技术专家。
”师傅，这个设备又有异响了。“小王跑过来报告。
”走，去看看。老陈拿起工具箱，脸上露出了熟悉的笑容。
在华盛机械的车间里，机器轰鸣声依然如故，但这声音听起来格外和谐。因为大家都知道，有老陈在，任何技术问题都不是问题。
而那台曾经出过故障的德国进口设备，现在运转得比以前更加稳定。不是因为设备本身有了什么变化，而是因为有了合适的人来管理它。
正如老陈常说的那句话：设备是死的，人是活的。再先进的设备，也需要有经验的人来驾驭。
来源：一才体坛一点号
