摘要：2024年12月26日，HR价值网发布新版人力资源服务品牌模型和雇主品牌模型，据悉，该模型在行业内是首次发布，是HR价值网联合中人品牌研究院共同研发打造，也是人力资源服务品牌和雇主品牌奖项榜单的重要评价标准。

2024年12月26日，HR价值网发布新版人力资源服务品牌模型和雇主品牌模型，据悉，该模型在行业内是首次发布，是HR价值网联合中人品牌研究院共同研发打造，也是人力资源服务品牌和雇主品牌奖项榜单的重要评价标准。

作为深耕十余年人力资源领域的HR价值网，一直致力于中国人力资源品牌塑造与传播，通过大数据品牌榜单、品牌专栏、品牌期刊、品牌展厅等六大核心产品和服务为品牌赋能，不断提升品牌影响力和知名度，推动人力资源品牌高质量发展。

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人力资源服务品牌模型

·五大一级指标·

人力资源服务品牌评价指标。

01

指标一｜创新能力

企业的研发投入、专利申请与产品开发能力以及企业成长潜力。

02

指标二｜品牌荣誉

品牌口碑良好，心智印象深入人心，情感表达生动感人，荣获国家及权威平台荣誉。

03

指标三｜品牌指数

品牌传播路径多元，忠诚度高，内容正向丰盈，品牌交互丰富，参与广泛。

04

指标四｜传播度

品牌知名度广，影响力大，引领性强，内容信息扩散程度高。

05

指标五｜社会责任

品牌致力于公益建设、环境保护，有杰出的社会贡献，公司治理完善、外部效应正向。

2

雇主品牌模型

·五大一级指标·

雇主品牌奖项评价指标。

01

指标一｜人才发展

人才发展健全的员工培训体系、晋升通道，客观公正的人才评价标准。

02

指标二｜薪酬福利

薪酬体系完整、合规、科学，并与绩效、人才晋升密切关联，多样化的员工福利。

03

指标三｜品牌指数

04

指标四｜企业荣誉

雇主口碑良好，人才关注度较高，企业荣获国家及权威平台众多荣誉。

05

指标五｜社会责任

来源：历史小学生