摘要：数字世界让我们重新思考什么是勤奋。充满活力、热情和敏锐的人以创新、目标导向的态度和大量的毅力脱颖而出。

这篇文章的标题是《一个勤奋之人的10个特质 - Productive Life Hub》。以下是文章的翻译：

数字世界让我们重新思考什么是勤奋。充满活力、热情和敏锐的人以创新、目标导向的态度和大量的毅力脱颖而出。

随着千禧一代成为主力军，你得到了数字智能（DQ）、情商（EQ）加上智商（IQ），而没有旧式的工作马精神。

勤奋之人的技能和能力与技术时代相匹配。

如何识别一个勤奋的人：

勤奋工作的世界改变了颜色，但并没有改变赚取和生产力所需的时间和努力程度。一群新来者正在努力追求他们的激情并取得成功。

正是这种激情让他们开始行动。数字部落为了热爱而长时间工作，并发明策略来应对和在数字经济中蓬勃发展。

数字智能（DQ）与情商（EQ）和智商（IQ）一起定义了在数字领域勤奋工作的含义。

数字勤奋可能看起来不那么体力活动，但他们醒着并整天（和夜晚）积极忙碌。数字领域的吸引力让他们充满激情、参与其中，并准备利用大数据提供的机会。

勤奋现在是一种心理转变，利用技术自我创造机会。仍然充满活力和驱动力，技术领域在这个数字空间中有无限信息和数据的选项。

勤奋由激情定义，游戏玩家——女性和男性——追随他们的激情去赚钱和寻求高利润。

数字创新者的强烈性格特质是勤奋。数字领域的明星活在他们的激情中。充满活力的“女老板”忙碌氛围始终存在。

许多企业家投入许多小时在社交媒体和市场平台上让业务发生。

这些企业需要努力和激情——从eBay上的快速销售时尚到大规模的在线帝国。有了数字精明，勤奋就会得到回报。

无论是为自己还是他人工作，敲击键盘或坐在在线会议中，都是关于勤奋工作。

他们的耐力和毅力，加上激情，标志着他们准备做的勤奋工作的程度。

在公司中，勤奋也是一种激情，传染性驱动团队精神。总是有客户需要取悦。

但这种爱很像微软的斯蒂芬·西诺夫斯基——一个对策略、组织和创新充满激情的策划者。

不可忽视史蒂夫·乔布斯和投资者沃伦·巴菲特——“奥马哈的圣人或神谕”的激情和勤奋。

人们的勤奋工作根源在于做出生活选择，这些选择大多是出于激情（见上文）。这需要时间和技能，以及长时间的追求。

努力并不总是直接的，决策比预期的更难。一个勤奋的人的突出特点是他们的决心，特别是他们的自主性，在数字时代是寻求机会。

数字领域充满了雷区。锁定通常全球网络以追求梦想和欲望需要勤奋工作。应对官僚在线繁文缛节需要勇气和勤奋工作。

尽管存在自我决定的意愿，但确保公平和平等机会的基本权利是勤奋工作。但这并不阻止勤奋和技术精明的人。

在数字时代成功是个人旅程，甚至涉及建立品牌。你肯定知道发展一个讲述故事的个人品牌需要什么。

勤奋的人想要脱颖而出并留下印记。

这种个人追求在数字时代是可能的，但它需要耐力和创新。一个关键特质是他们组织和在紧迫的截止日期前完成事情的能力。

头脑风暴和计划是日常例程的一部分，勤奋的人知道组织的价值。

计划使协作更容易。数字部落努力计划和做项目，由于这些项目在线发生，通常不容易定义花费的小时数。

在线互动也是协作的，并且发生在不同的时区。关键结果是确保效率，在线协作是一个成功的工具。

在数字领域开始最困难的部分是保持动力。许多技术企业家会告诉你，要在快速发展的技术领域保持领先需要耐力。

毫无疑问，这是勤奋工作，最终，是毅力将创新者、设计师、营销人员和企业家带到顶峰。

你猜对了吗？是的，技术精明的千禧一代工作最努力，寻找混合工作机会，并尝试增长他们的在线存在。

这群世界人口努力工作——他们希望作为创新领导者的职业生涯。

勤奋的人的突出性格特质是自我激励以成功。此外，特征包括耐力和毅力。

自信是勤奋人的核心方面。当一个人上网时，勤奋工作涉及更多。

他们对自己的感受（自我感知）成为他们的在线存在——不可磨灭的，因为它不容易被抹去。

这些数字存在并不简单。你必须勤奋工作并变得聪明。

掌握数字领域具有挑战性，特别是在自我呈现和管理自我感知方面。勤奋工作以建立基于自我概念的故事，并将此转化为在线存在和业务。

在线人物（个人呈现）必须努力工作和管理。

勤奋和技术精明的人知道自我毅力和自力更生的价值。对他们的优势的信念是动机列表的顶部。

通常，数字技能要求勤奋的人适应混合工作情况——家庭作为办公室环境的卫星空间是共享的。

勤奋的人在这些情况下也很适应。

他们花费数小时写博客，寻找电子商务机会，并努力在线销售服务或产品。

他们的目标是活在他们的在线存在中，并努力建立在线业务和市场。

要了解数字企业家有多勤奋，必须看看数字世界有多拥挤。创意是数字世界中的宝贵特质。

作为数字世界广阔性的一个指标，有趣的是：

你知道吗，千禧一代是工作狂？好吧，一项研究表明，这群技术专家是勤奋的。

他们不仅努力工作，有些人还承认自己是“工作烈士”，很少休假。你甚至可以想象他们在工作站上方用霓虹灯字母拼写出：工作更努力。

他们的性格拼写出；达到那个目标。

他们发誓他们的工作就是他们的全部，不休假。《哈佛商业评论》（2016年）的一份报告指出，千禧一代是勤奋的，并且知道互联网泡沫破裂和大萧条。

他们努力工作，不想失去工作，并希望影响世界。创新和想法是他们思考的首要任务。

虽然受到技术和机会的驱动，但这些勤奋的经济群体的技术精明的企业家并没有得救，遭受普遍的疲劳，并处于近乎燃尽的边缘。

勤奋的人有积极的态度，并相信他们正在做的事情。这种积极态度对于维持在线存在至关重要。

一些突出特点是与电子领导力有关的。

勤奋的人了解保持积极态度作为社会粘合剂的重要性。建立在线信任是最难的部分。

股票WhatsApp和Messenger渠道、混合办公室和视频通信需要从群体消息平台进行。

他们需要一个勤奋的人来成功。自我激励是一个关键的数字生活技能。

来源：杉杉课堂