摘要：无数家大厂CEO刷着“Boss求聘”，800个打招呼只换回一个简历，正在为招不到人而一筹莫展。

一觉醒来，全世界互联网打工人数量下降一万倍。

无数家大厂CEO刷着“Boss求聘”，800个打招呼只换回一个简历，正在为招不到人而一筹莫展。

就在这千钧一发之际，我直接说出“我是个P7，有多年大厂工作经验”。

全世界安静了，CEO们冲上来握住我的手。

没想到这个基层匮乏的时代，竟还隐藏着P7这等稀有打工人？

01

我对几十家公司的高层进行了面试。

有些公司看着不错，但是已经3年没招到人了，这种空窗GAP是我作为打工人无法接受的，谁知道它招不到人是不是因为公司水平不行？尽管很有诚意，我果断拒绝了它们。

也有些公司看着不错，但是leader和高管大龄未育，一想到以后汇报工作对方会随时休产假、找不到人，该写战略的时候又要照顾家庭，这种企业是不能进的。

还有些公司水平不错，但成立时间超过了35年，这种公司是没有组织活力的，在时代竞争中会优先倒闭，还是要选择年轻有活力的企业，毕竟现在企业太多了，一抓一大把。

就这样面试了几十个CEO高管后，我看中了一家公司，在对方提供了近6个月的公司经营流水后，我完成了入职。

入职当天，我还要求公司签署了竞业协议，3年内不能招聘和我相同职能的人，不仅仅是职能，连年龄、姓氏、性别、星座都不能和我一样，否则就视为想招人竞争我的饭碗，这是不正当雇佣，需要赔偿我300倍工资。

HR哭笑着说，这竞业范围也太大了，以后还怎么招人呀？

但这个时代的规矩就是如此，要保障打工人的基本利益，没人会倾听企业的哭诉。

02

入职后，公司把向上汇报，改成了向下汇报。

因为这个时代的基层员工太稀缺了，公司最缺的就是执行力，一旦高P战略想错了，下面都是白干，所以战略、规划一定要经过下层review。

具体就是P10需要把战略规划、经营思考等工作汇总，交由P8、P9的总监们；

再由总监汇总合并，总结团队工作进展，交由我查阅，每周都要。

我还带领P4、P5、P6以及外包代表，成立高P监督委员会，每周review公司规划，给管理者打绩效，并且出台了「管理者手册」用来规范高层行为。

下班后发消息、周末发消息、请假审批不及时、战略方向不清晰都是「管理者手册」里的红线，出现一次PIP，二次可单方面辞退。

有时候，管理者在沟通时讲出：“其实我对你是有些失望的”，我会立即以“侮辱员工罪”让保安把高管带入会议室，在小黑屋中让其签署无赔偿离职协议，当日办理离职，并且将工位东西打包扔出去。

「管理者手册」里原本没有这一条，是我偷偷加的，谁让他们看的不仔细呢？

03

日常工作中，我们的工作节奏会采取「需求正排」。

意思是任何的上级需求，都要先保障员工的休息和生活，在有额外精力的情况下才能顺延去工作，工作绝不能干扰生活。

比如我昨天没睡好，需要白天休息5个小时补觉，那么其他需求都只能在剩余的3个小时进行。

如果我最近分手了，心情不好，那么需求只能等我重新脱单之后才能开始做。

如果我感冒了浑身无力，需求就要等下个月有力气再做；

如果我得了大病，需求就应该等明年康复了再做。

总之快乐为先、医嘱为先、人生理想为先、身体健康为先，需求正排在这些之后，没有argue的机会。

另外，公司IM工具的“加急”功能下线了，取而代之的是“不急”功能，只要是“不急”的消息，1年之内回复都可以。

因为人与人之间的尊重，高于一切。

04

为了不让我离职，公司想尽了脑汁。

这边的薪酬是“离职即巅峰”，为了让我有成就感和价值感，普调会按月进行。以贯彻“今天最高的薪水，就是明天最低的回报”。

这边的年终奖是自行决定的，因为贡献有多大只有自己最清楚，这样也能避免leader滥用权力，年终奖想要10个月，自己填、自己审批就行。

CEO更是把“确保P7不离职”，写在OKR的第一条，优先级高于全集团营收和利润。

因为我是全世界最后的P7，如果我离职了，CEO会在股东大会受到巨大压力，全世界的资本都会对其进行问责，没有人能向资本做出交代。

毕竟钱没了可以再赚，人若是留不住，可就全没了。今天最稀缺的是基层，铁打的基层，流水的高管，这就是这个时代的真谛。

公司甚至给我安排了大厂事业编，一旦到了35岁，就不再走三年一续的劳动合同，而是30年一续的终身编制。公司已经在财报里扣除了我的终身成本，所有人员盘点从此再与我无关。

此外，我的子女也将享受这个待遇，可世袭我在公司的P7岗位，平时在CEO战略办公室浇浇花就好。因为打工人血脉珍贵，我是全世界最后的P7，P7的后代就是将门之后，值得被全世界善待…

05

上述“故事”不断播放着，我的诊所患者络绎不绝。

自从在大厂离职后，我开了一家心理诊所，通过心理剧疗法给前同事治愈心灵。

这些人经历过35岁、性别、GAP的歧视，明明自认为很好，但受不到职场的待见；

这些人长期处于996，被裁员的压力包裹，忙碌地为绩效奔波，平时连笑的力气都没有；

这些人被记满了ddl、需求倒排的上线时间，每次看见群里新的todo，心中就会莫名发紧，喘不过来气。

只有在我这里，他们才能在“故事”中卸下疲惫，露出真正的笑容。

而他们最喜欢的，是故事中的这最后一段：

其实我对你是非常满意的，当初给你定级P7，是配不上你的面试水平的。我是希望你进来后能够WLB，把时薪赚回来的。

作为打工人，周末不是在家躺着就可以的，你需要好好享受世界，留下人生的精彩。

七大洲八大洋那么美，是否留下了你的足迹？父母用爱将你养大，你是否经常回去陪伴他们？孩子的成长过程弥足珍贵，你陪他们玩过几次？脏器一直在帮你加班，你有没有让它们好好休息过？你想在8平米的出租屋里活几年？你想每月1000块省吃简用多久？

每个人只能活一次，老天为什么把追寻快乐的机会给了你，而不是别人？

我希望看到你的改变，把快乐放在第一位，把多巴胺分泌出来，卸下人生的重担，而不是为周会和deadline活着。

提醒你一下，快到2024年底了，你的休息和同龄人相比，是不太够的。

你看隔壁的小张，每天早9晚5，还在工位上摸鱼呢。

人生，一定是伴随着享受的，只有快乐的人生才有意义。

加油。

来源：麻辣小王子