摘要：一个人的工作核心素养在于能力，当下就业压力不小，人们本应勤奋有为，方可应对激烈的竞争，然而，如今一些人却信奉“职场如戏，全靠演技”，故意“示弱”、装无能，以此为自己营造舒适区。职场“蠢人”比比皆是：不是说“不会干”，就是一问三不知，而在人际关系中，也自我矮化，

文/伍里川

一个人的工作核心素养在于能力，当下就业压力不小，人们本应勤奋有为，方可应对激烈的竞争，然而，如今一些人却信奉“职场如戏，全靠演技”，故意“示弱”、装无能，以此为自己营造舒适区。职场“蠢人”比比皆是：不是说“不会干”，就是一问三不知，而在人际关系中，也自我矮化，通过做“蠢事”说“蠢话”，形成“这个人真蠢”的既视感。这是一种职场摆烂。

不排除一些职场新人有所顾忌、信心不足，因而设法自我保护，但更多的人，却是主动设计和扮演“角色”：一些教师和医生，为了评级晋升而忽视本职工作，忙碌异常只为升迁；一些公务员，成天忙于统计报表，网来网去，大玩形式主义，远离了为民服务的主阵地。

一些专业领域的人士，并非没有能力，但就是不愿意多付出、多干事、真干事，而是出于一己私利，惯于表演、耍滑头。究其原因，一是职场不公现象还普遍存在，溜须拍马、人脉润滑、敷衍塞责更易获利，认真干事的“性价比”不高，导致员工对“狼性文化”祛魅，不再向往成为职场精英；二是考核制度不够完善，太过片面或者过分苛刻，给员工增加了过多负担，导致员工“破罐子破摔”；三是“演”起来成本不高但“收益”很大。

一些直播间的主播“雾化”商品、粉饰功效，甚至虚假宣传、忽悠消费者。“红薯薯条没红薯”“内地月饼冒名香港月饼”，东北雨姐和三只羊干的事，让人愤懑不已；一些职业歌手搞假唱，连基本的职业道德都抛弃了。某些主播表示：“演”比“不演”更占优，这种“示范”极具诱惑性。

“演”风劲吹，问题很严重。公职人员“演”，谁来为民办实事？文艺工作者“演”，谁来传扬优秀文化？职场蠢人“演”，谁来创造价值、推动事业进步？带货主播“演”，消费者合法利益被置于何处？

若是各行各业都在“演”，还有谁能获利？公共利益岂不就会被侵蚀殆尽？

对一些表象为“演”实则违法的销售行为，必须依法严惩；对普遍性存在的职场“飙演技”，批评引导可以有，但唯有找准评价机制中的根源性问题，极力消解弊端和痼疾，营造公平公正的考核环境和崇尚贤能的工作氛围，让职员相信实干者受尊重、能进阶，让医生和教师缓解评级压力、远离“评级窄门”，方能遏制“演”风、重树“实”风。为此，要在多方面加强监管和制度执行，为实干家呐喊、为委屈者撑腰。假以时日，人们才会慢慢摘下“面具”，活出真实的自己。

来源：天哥教育