摘要：近日，上海某区人社局发布了一则公告——《准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制决定书》，正式批准上海某顶级建筑设计院对设计岗、驾驶员岗位实行“以季为周期综合计算工时工作制”。

近日，上海某区人社局发布了一则公告——《准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制决定书》，正式批准上海某顶级建筑设计院对设计岗、驾驶员岗位实行“以季为周期综合计算工时工作制”。

其实看到这篇决定书计成还是愣了很久，不定时工作制不一直是设计院的常态吗？甲方一个电话，半夜三点、大年三十你也得改图。

不过从6月1日起，该院的设计师和驾驶员们，加班了也无需担心，综合计算工时会将加班时间平均分配到整个季度。

换句话说，今天加班到凌晨的苦，明天就能用淡季补休的甜来对冲！但是设计院真的有淡旺季这个说法吗？

毕竟画图狗们早已习惯了007的生活，如今又有了官方认证的灵活工时，计成一时间也不知道是好事还是坏事了。

当然，人社局并非一味纵容设计院的“搞创新”。

在批准文件里，他们也不忘叮嘱：“必须严格执行轮休计划”、“适当限制最高日工作时间，确保员工休息权利”

企业必须确保员工在综合周期内的平均工时“与法定标准基本相符”。试想，当设计师们在连续熬夜三个月后，终于迎来一周的集中补休，想想好像也没那么舒服。不过总归是好的，起码有休息

不过，文件里虽然要求设计院“限制最高日工作时间”。至于这个“最高”是多少小时？文件没明说。

毕竟，设计院的管理层最懂弹性的：弹到24小时连轴转，弹到员工分不清日出日落，弹到……算了，不能细想，反正有补休兜底呢！最起码比连轴转强

毋庸置疑，人社局的出发点是好的，确实适应设计行业的生产特点（比如设计院常见的“项目周期紧”“甲方需求急”等不可抗力），也强调要保障员工的休息权利！

但烦请人社局务必继续关注设计院的执行情况！

毕竟设计行业的加班文化早已是行业痼疾。多少设计师的健康被消磨在深夜的CAD前，被甲方的“明天就要”碾成碎渣。

如今，有了人社局的公文批复，期待这不仅是制度上的进步，更是一次对行业陋习的彻底清算！

来源：土木智库