考核分值六大权重要点！

摘要：一直以为，所有的转业考试，分数都是一分算一分的，都是实打实的，但是最后一了解才知道，原来这分数可不是你考了几分都可以原分不动的认可和发挥作用，这其中还有一个折算或者计算系数。而这个系数，各省市都是不一样的。

文｜剑客兰山

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这就是转业安置考试，也是大多数转业军官必须要参加而且是必须考好的考试。而你最后的分数，自然会决定你的命运和未来，不值得不重视。

既然是靠分数论英雄，这分数该如何计算就是一个很关键的问题。先说说笔者当年当地是如何计算的吧。

转业当年，当地采取的是考核加考试的方式，也就是考核和考试的分数算多少就是多少，最后以总分论先后。

一直以为，所有的转业考试，分数都是一分算一分的，都是实打实的，但是最后一了解才知道，原来这分数可不是你考了几分都可以原分不动的认可和发挥作用，这其中还有一个折算或者计算系数。而这个系数，各省市都是不一样的。

如何去计算？大概有以下这些计算比例。

考核考试都是100%。比如笔者当年所在的甘肃省，就是这样。也就是无论是考核得分，还是考试得分，都是按照100%的比例计算，不给你“打折”，不给你折算。

第二种是各50%。这里的典型代表，就是湖北省。湖北省明确，指挥管理中校及以下转业……，以考试考核（考核、考试各占50%）总成绩为主要依据。

以转业军官老王为例，如果他的考核和考试都是100分，那么他的最后得分就是100*50%+100*50%=100分。二者的权重一致，没有多少之分。笔者认为，这也体现出当地对于考核考试的一种态度和认识，都重要都需要努力。

第三种是重视考核成绩的。这里的典型代表，就是云南省直、贵阳、重庆、乌鲁木齐市等省市地区。这些地方采取考试考核方式安置，按照考核成绩60%，考试成绩占40%折算总分。

还是老王，如果考核成绩100，考试成绩也是100，那么他最后的得分就是100*60%+100*40%=100分。虽然和湖北省的老王总成绩一个样，但是其中的比重却发生了变化。明显的考核成绩的比重更高，也更有含金量。从这个角度讲，如果你想个人的总分可以更高一点，或许提高考核成绩的方式更为实在，帮助也更大。

第四种是增加了培训考勤比例。宁夏规定，将转业军官在部队服役期间的德才表现、贡献情况与安置结果挂钩，对转业军官实行功绩制考核，功绩制考核成绩以65%的权重计入综合总分。组织转业军官适应性培训，对转业军官实行培训考勤，培训考勤成绩以5%的权重计入综合得分；组织转业军官综合能力笔试，笔试成绩以35%的权重计入最后得分。

还是老王，这次考试考核都是100分，按照规定目前只能得95分。除非他在培训中做的比较好，考勤也坚持的好，最后才能拿到100分。如果你因故没参加培训，或者培训结果一般，估计就要扣分了。而这种计分权重比例设置方式，和其他省市相比增加了培训考勤的内容，也就是增加了一个现实表现的分数。

同时，档案分数依然比重很重，考试的分数稍微降低。这种机制的背后，其实依然强调了服役表现，同时兼顾了退役后进入党政机关的基本能力素质：知识、组织纪律性等。

所以，建议大家对于考勤培训，还是要重视。不仅仅是有权重的原因，更是因为你的表现或许也会影响你最后的安置结果。