摘要：根据适用的集体协议或双方协议，年假长度可能会更长。雇主应根据工作和个人需要和雇员确定年假的时间并支付年假期间的假期工资，雇员需在休假权生效3个月内或双方约定的其他期限到期前休完假期。
圭亚那雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
圭亚那的年假
圭亚那《带薪休假法》第3条规定，每名在职员工均有权享有带薪年假：
对于按月工作的雇员：每工作1个月至少享有1天年假对于按日或小时工作的雇员：每工作20天或160小时（视情况而定）至少享有1天年假由此，圭亚那的标准年假为12天。同时需注意是，在计算工作时间时，受雇半天也算作1天。
根据适用的集体协议或双方协议，年假长度可能会更长。雇主应根据工作和个人需要和雇员确定年假的时间并支付年假期间的假期工资，雇员需在休假权生效3个月内或双方约定的其他期限到期前休完假期。
圭亚那的产假
在圭亚那，怀孕的雇员有权享受13周的产假。根据法律规定，产假最早自孕妇预产期前6周开始，如果怀孕或分娩过程中出现并发症可以额外延长13周的产假。生育津贴由国家保险计划（NIS）支付，每周费率为平均每周可保收入的70%。
圭亚那的陪产假和其他家庭假
在圭亚那，目前没有关于陪产假、育儿假、领养假和护理假的国家立法。雇员也可和雇主协商确定此类假期，并通过具体的雇佣合同、集体协议等进行规范。
圭亚那的病假
圭亚那法律并未对病假做出明确规定，通常由具体的雇佣合同、集体协议等进行规范。必要时雇主可要求雇员提供证明，如相关诊疗记录等。
已投保社会保障的雇员因病缺勤第3天起，国家保险计划（NIS）将向其支付疾病津贴，每周费率为每周平均可保收入的70%。在任何连续丧失工作的能力期间，已投保雇员可领取最多26周的津贴。除此之外，雇员还可以申请其他因患病或伤残而无法工作时可能获得的国家福利。
圭亚那的其他休假
恩恤假：适用于雇员父母、子女、配偶、兄弟、姐妹和配偶的父母或其他直系亲属死亡时，具体时长需和雇主协商决定，通常为2-5天婚假：雇员有权享受5天的婚假学习假：雇员有权享受带薪学习假以参加培训课程、提高其技能，具体时长需和雇主协商决定。雇员需至少提前7天通知雇主圭亚那的法定节假日
2025年圭亚那共有15个国家法定节假日。圭亚那法律规定，雇员在公共假期工作则有权获得正常工资1.5倍的加班工资，若当天正逢周日，则第二天的工资将按此费率支付。在周日和某些公共假期（即劳动节、耶稣受难日、复活节、圣诞节、宰牲节、洒红节）加班的工厂工人有权获得正常工资2倍的加班工资。
除此之外，还有一些宗教节日和假期：
斋月：2月27日 - 3月29日五旬节：6月8日阿舒拉日：7月5日 - 7月6日象头神节：8月26日 - 8月27日十胜节：10月2日万圣节：10月31日更多内容，欢迎访问官网：圭亚那名义雇主EOR | 圭亚那雇佣员工指南 | 万领钧Knit People
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