提高民主测评的科学性

摘要：民主测评是考察考核的有效手段，也是识人用人管人的有力参考。只要方法得当，结果往往真实客观，参考性较强；如果方法不当，结果往往离心偏轨，反映不出真实情况。因此，测评组织得好坏，对实际效果影响很大，要注意科学实施。

年终岁尾测评了

民主测评是考察考核的有效手段，也是识人用人管人的有力参考。只要方法得当，结果往往真实客观，参考性较强；如果方法不当，结果往往离心偏轨，反映不出真实情况。因此，测评组织得好坏，对实际效果影响很大，要注意科学实施。

测评动员好组织好效果好

一是前期准备要科学。场地设置上，要尽量设大设宽一点，人与人之间要留足空间，防止相互干扰，保护好隐私性，确保参测人打勾的主观意愿。时间安排上，要专门安排时间专门组织测评。如果被安排在某项集会之后顺带组织，在时间上、形式上都显得不够严肃，参测人敷衍了事的较多。人员编排上，要尽量安排广泛的人员、工作时间较长的人员以及上下左右在内的人员参加，测评的结果才更具综合性和客观性。

二是组织过程要科学。实施测评前，要把测评的目的意图讲明白，把注意事项讲清楚，把重要意义讲透彻，引起参测人的思想重视。测评中，要有专人进行监督，并及时进行引导和提醒，谨防三种人：不得罪人、全部打好的“老好人”；匆匆忙忙、一勾到底的“浮躁人”；感情用事、不分皂白的“义气人”。最好不允许提前离场。

三是结果统计要科学。有时一票之差就能决定一个人命运，因此，科学严谨的态度，是确保统计精确的保证。要及时地统计。克服烦琐麻烦情绪，第一时间统计出结果，掌握好第一手资料，提供好第一手数据。要严谨地统计。克服随意的态度，对测评卷任何疑点都要进行商量斟酌后再确定，确保统计的严肃性严谨性。要严格地监督。统计时由纪检、保密、人事等部门同时执行，杜绝弄虚作假的情况发生，确保结果具有权威性可靠性。