摘要：之前一直在网上看到大家说：好利来面包店的女店员都是高颜值，一开始我很是怀疑，我最近去了一趟好利来，才发现店员个个身材高挑，长的都很漂亮。

之前一直在网上看到大家说：好利来面包店的女店员都是高颜值，一开始我很是怀疑，我最近去了一趟好利来，才发现店员个个身材高挑，长的都很漂亮。

身着粉色或蓝色短款工服，裙摆未及膝，搭配肉色丝袜与精巧围裙，五官精致协调.....

怪不得网友说，走进好利来，就是进入了颜控的天堂。

打开微博、小红书等社交媒体，输入“好利来”关键词，第一个映入眼帘的大概率是这些身着黑色制服、妆容精致的年轻女服务员，而非好利来的蛋糕多好吃。

这不禁让人疑惑，一个小小的面包店，为何女店员颜值却这么高呢？直到我去买了一块面包，终于明白了，这背后的商业逻辑。

其实答案就藏在好利来的差异化竞争策略里。

好利来懂烘焙，更懂男人。

当男性顾客面对颜值高的女店员时，往往会更愿意尝试新品、购买更多产品，甚至选择价格较高的商品。

所以好利来通过店员的高颜值设置，无形中提高了男性顾客的消费阈值，创造了更高的客单价和复购率。

有一个小姐姐去面试好利来的店员，自认为各种表现都很棒，回答问题也很流利，最终却被淘汰了——原因是面试到了一般脱了妆，看上去不好看，直接因为形象原因被刷了。

还有一个参加好利来面试的小姐姐，身高174，体重120。在平时看来，这身材简直棒极了。但在好利来的视角看，这已经超标了——面试官告诉小姐姐，如果不能在半个月内减下来10斤，那么很可能就无法录取了。

更有人面试空姐失败后，打算来好利来试试的。

出于好奇，我探寻了好利来的面试要求，结果令人瞠目结舌。其招聘条件之严苛，仿若选拔空姐。近视者需长期佩戴隐形眼镜，不得留刘海且必须梳起头发，脑门大的应聘者还会被拒之门外。

本着研究的态度，我又去搜索了一下好利来的面试要求，结果好家伙，我直呼好家伙——这哪里是招聘蛋糕店服务员啊，招空姐也就这个水平了。

从外表视角来看，好利来之所以如此注重服务员的颜值，背后有着深刻的商业考量。高颜值的服务员成为了好利来的一张有力 “王牌”。她们就像一个个行走的 “品牌代言人” ，在社交媒体时代，成为品牌强大的话题度和传播力。

好利来深谙这一点，巧妙地将员工颜值打造成品牌亮点，在竞争激烈的烘焙行业中脱颖而出。

如此严苛的筛选条件，同时也有人认为构成了就业歧视，严重违背了公平公正的招聘原则。

在正常的就业环境中，能力和经验才是判断岗位适配度的核心要素。

就拿烘焙师岗位来说，熟练精湛的烘焙技艺、对各类食材特性的精准把握以及创新研发的能力，才是胜任这份工作的关键所在，外貌在其中并不具备决定性作用。

然而，好利来过高的颜值门槛，将大批有能力、有才华，但外貌不出众的求职者无情地拒之门外，这对他们而言是极大的不公平。

来源：忧恋wuli权