摘要：2025年5月16日，佐治亚大学杰出研究教授、Journal of Applied Psychology主编Lillian Eby莅临北京大学光华40年“顶尖学者学术讲堂”。结合丰富的学术研究与期刊编辑经验，Lillian Eby以“管理学研究中的开放科学：机
2025年5月16日，佐治亚大学杰出研究教授、Journal of Applied Psychology主编Lillian Eby莅临北京大学光华40年“顶尖学者学术讲堂”。结合丰富的学术研究与期刊编辑经验，Lillian Eby以“管理学研究中的开放科学：机遇与挑战”为主题发表演讲，深入剖析了开放科学的内涵、实践及其对管理学研究的深远影响。北京大学讲席教授、光华管理学院组织与战略管理系教授姜铠丰主持了此次活动。
Lillian Eby
“管理学研究中的开放科学：机遇与挑战”
首先，Lillian Eby介绍了开放科学运动的起源，学术领域尤其在医学和科技领域存在的学术欺诈、结果难以复制及研究透明度缺失等问题，推动了开放科学运动的发展。她重点提到了“可疑研究实践”，包括数据分析后调整显著性水平、将事后发现包装成先验假设等行为，严重损害了科学诚信度，由此，开放科学运动应运而生。
Lillian Eby
接着，Lillian Eby阐释了开放科学的内涵，重点介绍了由美国开放科学中心制定的“透明度与开放性推广 (TOP) 指南”。她通过图表展示了TOP指南涵盖的八个核心维度——引文标准、数据透明度、分析方法透明度、研究材料透明度、设计与分析透明度、研究预注册、分析计划预注册以及复制研究。Lillian Eby强调，期刊和作者可按自身情况采纳不同级别指南，并分享了Journal of Applied Psychology在这一过程中的实践：JAP并未强制要求作者共享所有数据或进行预注册，而是要求清晰地披露他们是否开展了相关开放科学实践。这一决策充分考虑了管理学研究（特别是涉及敏感的组织和人力资源数据时）的独特性。她鼓励研究者根据研究项目的需求和可行性灵活选择哪些开放科学实践，而非机械地追求“全有或全无”。此外，她还提及稳健性检验、提供补充性分析、透明披露评审重要修改及采用贡献角色分类法等支持开放科学的实践。
Lillian Eby深入探讨了开放科学的原因与方法。她列举了其诸多潜在益处，如促进学术社群协作、改进研究规划严谨性（她认为这是开放科学最重要的价值之一，通过细致的前期规划可以显著提升研究质效）。此外，开放科学还有助于加强研究生培养、提升研究整体严谨性、实现结果可再现性及减少可疑研究实践的发生。在方法层面，Lillian Eby介绍了如何实现数据与代码的透明化、研究材料的共享、设计与分析过程的透明化，以及如何进行研究和分析计划的预注册。她特别推荐了OSF (Open Science Framework) 平台 (https://osf.io) 作为实践这些开放科学举措的工具，并展示了个人仪表盘、项目管理、设置禁发期等功能。她还强调，研究者在面对数据共享请求时，有权了解对方的资质与用途，并要求签署使用协议，无须无条件共享。
随后，Lillian Eby分享了她与合作者共同开展的一项关于工业与组织心理学(IO)、组织行为学(OB)和人力资源管理(HR)领域学者对开放科学看法的实证研究成果。这项研究系统地调查了学术界对于开放科学潜在优劣势的普遍看法，数据图表显示：在感知优势方面，多数学者对 “提升研究透明度”、“鼓励研究规划”、“提高可重复性”等十一项优势达成积极共识；感知劣势方面，仅“增加研究者负担”和“不会抑制研究者创造力”形成共识，然而，“威胁研究者知识产权”、“使发表更困难”等七项劣势存在显著争议，其余多项优劣势处于“既非共识也非争议”状态。Lillian Eby指出共识区域为推广开放科学明确了方向，争议和中立区域则需要通过更多元的科学研究来澄清疑虑、弥合分歧并寻找推动文化变革的有效路径。
最后，Lillian Eby展望了开放科学的未来方向，包括开展定性数据编码分析，挖掘学者们未直接表达的开放科学的顾虑与期望；评估预印本、开放科学徽章、署名同行评议等具体开放科学实践在学者们眼中的实际有效性；通过探索性因素分析等方法，识别学者对开放科学感知优劣势的核心主题，并进一步探究学术背景、工作领域等因素对感知的影响。她总结道，开放科学是一场深刻的文化变革，需要整个学术社群的共同努力和持续探索。虽然面临挑战，但开放科学无疑为提升管理学研究的质量和影响力带来了前所未有的机遇。
演讲结束，Lillian Eby与现场参会者展开热烈互动。参会者围绕数据共享操作、预注册细节、开放科学对评审的影响、期刊编辑对开放科学实践的看法及青年学者如何践行开放科学等问题，与Lillian Eby及其他与会专家们进行了深入探讨。Lillian Eby逐一耐心解答，在场的期刊副主编天普大学商学院Charles E. Beury冠名教授In-Sue Oh和弗吉尼亚理工大学商学院Strickler冠名教授Christopher Porter也补充了他们的专业见解和实践经验，为与会者带来了深刻启发。
赠送纪念牌
活动结尾，姜铠丰为Lillian Eby赠送了纪念牌，感谢她的精彩分享。
光华40年“顶尖学者学术讲堂”
Guanghua's 40th Anniversary Top Scholar Forum
为加快推进“双一流”优势学科建设及学科高质量发展，落实2030年整体达到世界顶级商学院研究水准并兼具中国特色的建设目标，光华管理学院以40周年院庆为契机，推出“顶尖学者学术讲堂”系列活动，邀请全球顶尖学者和权威专家来院举办讲座和交流活动，旨在深度探索经济学和管理学领域的重要科学问题和前沿问题，鼓励跨学科创新，拓展研究范式边界，启迪新的思想理念，加强国际前沿学术交流，提升学术研究的国际影响力。
The "Top Scholar Forum" series, launched to celebrate the 40th anniversary of the Guanghua School of Management and promote the high-quality development of academic disciplines, brings together top scholars and experts from around the world. Through lectures and academic exchanges, the forum focuses on frontier issues and key topics in economics and management, employing innovative academic paradigms and scientific methodologies. It encourages interdisciplinary innovation and the exploration of practical challenges, showcasing the latest research and sparking new ideas and perspectives. This international platform for academic dialogue aims to enhance Guanghua’s academic contributions and further elevate its global influence in the fields of economics and management.
来源 | 北大光华学术资讯
编辑 | 王蒙
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