摘要：就此，给我们带来的一个问题就是“考核”究竟“烤”的什么核呢？我们还是从“考核”两字本源说起，看看如今的考核与最初先人造“考核”这两个字究竟有什么样的关联呢。
迈入12月的大门槛，从上到下都在忙乎各自的年终总结。同时，上级对下级还有一项不可少的考核环节。
就此，给我们带来的一个问题就是“考核”究竟“烤”的什么核呢？我们还是从“考核”两字本源说起，看看如今的考核与最初先人造“考核”这两个字究竟有什么样的关联呢。
考，象形字。甲骨文上为长发老者、左下从拐杖，一幅被狂风吹起长发的长者拄拐蹒跚而行的画面，令人唏嘘叫人同情。金文，篆文。隶书把篆文的（老） 写成 。耂，土加一撇，有人说是老人经常讲到自己黄土埋到脖梗了的意思。想想挺丰满的，其实挺坦然，落叶归根，入土为安（耂也引申出长发向“土”的转变），大自然规律不可抗拒。耂那长长的一撇是毛发，是拐杖插入土地后生出的根须，是“耂”部首内汉字上下结构的纽带，你可以敞开思维大胆想象。
考，与“老”字本是同根生，后来就引申指在世的父亲。老人拄杖行走，一步一捣，犹如敲地一般，故又借用作攷。新中国成立后，攷作为“考”的异体字被淘汰出局了。敲地实际就是探试路面状况（盲人拄拐时不时敲击地面就是如此作用），因而引申指询问，再引申指观察，调查，检查，如考证，考验，考试（通过一张试卷测验一下学生知识掌握程度）等。自然也就引出考核。
考，后引申指过世的父亲，有一个成语如丧考妣（妣，指去世的母亲）就是佐证。父母过世，对子女来说也是一个重大考验，需要子女独立前行。
耂是老的附形部首，耂作部首时读作老字头。耂部首内常见汉字有：考、孝、者、耇。老部首内常用汉字：耆、耄、耋。
考字本身组字功能也不小，如拷、烤、铐等。
考与拷、烤、铐打断骨头连着筋。如考问与拷问、淄博烧烤“考”了谁、每年高考（烤）背后、戴着“脚铐”如何跳舞等等。
说了“考”，我们再来聊聊“核”。聊“核”先要说“亥”。
亥，象形字。甲骨文
好似刮了毛、切割了头和蹄的猪形，是“刻”的本字。金文
大同。篆文字形如下：
上边多一道，隶变后楷书写作亥。亥，后借作十二地支（子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥）的最后一位，为何放在最末末了，缘由还是来自“亥”的完整义项，意味着地支到此结束。天干地支纪年中，亥给人们留下印象最深要算“辛亥革命”了。亥在十二生肖中指代猪，亥本义就是切割后的猪，这是古人有意安排还是无意偶遇，你说呢？亥还用作姓。为了让亥一心一意用于地支和姓，古人只好另造“刻”代替“亥”。
请注意，与亥近似的一个字是彖。彖，甲骨文字形为：
金文字形演变成：
篆文字形变化较大：
隶定后写作彖。彖与亥，前者有头、尾完整形，后者是取动物中间部位形，两者都有完整意思，但后者指主要部分的完整。
我们知道，《说文解字》作者许慎有两大功绩：一是整理推导出六书造字法，即“象形、指事、会意、形声、转注、假借”。二是始创部首540个，为人们检字带来极大方便。最初部首从“一”开始，“亥”结束，这也“亥”完整性的体现。
现在使用的《汉字部首表》把540个缩减到301个（201个部首，100个附形部首）。减少部首数量是大势所趋，但千不该万不该把“亥”排除在外。原来亥部首内汉字家庭成员比较多，常用的有：刻、核、该、咳、孩、骇、胲、氦、赅、陔、垓、荄，不常用的也不少啊。如今，亥部首内汉字树倒猢狲散各奔东西，大部分归于“ 丶 ”部首，其他根据上下左右的部首来寻找家园，如“该”到“讠”部首去查，“刻”到“刂”部首去找，“荄”只能到草丛中去寻。
但凡从“亥”的汉字，与切割、完整有关。如“赅”从贝（贝壳一张一合）亥（完整），两个完整组成的赅自然是完整的平方了，这样说“言简意赅”你还能写错吗？
了解“亥”，落脚点到“核”。核是形声字，篆文从木从亥（表声）。本义为一种树木，其皮可制成小箱子，箱子意味完整哟。核字后来引申指果实中坚硬并包含果仁的部分，这就是了有杏核、枣核等。果核在果实中间，故而引申出物体中心像核的部分，如细胞核、原子核、地核等。再后来就引申出核心等义来。
考核的核，本写作覈，指检验，即仔细地对照考察，看是否属实，这就有了核对、核算、核查、审核，乃至本文所要讲的“考核”。1955年12月，新中国《第一批异体字整理表》发布时，将覈作为“核”的异体字给核销了。其实与覈同音的字多得去了，为何选“核”，这里面也有果核质量好与坏鉴别，需要剔除包裹的外壳，然后才能确定质量优与劣。所以专家学者用“核”替换下“覈”是有意而为之。
考核按时间划分，可分为日、周、旬、半月、月、季、年等考核；考核还可分定期考核不定期考核。
考核一般按自评、互评，再经上级评（即考核）等程序进行。
自评时，也就是个人小结，这是一篇重要文章。每年到年终总结时，正常工作完成情况好写，难就难在写错点与不足。后面这项是必填项不写不行，但是写重了吧否定了自己，写轻了吧又很难过单位考核这一关。于是乎，“政治学习上个别阶段深入研讨不够”“工作主动性方面有时不够主动”等等。于是模糊数学占了上风，不痛不痒，就那么万能条款年年来回倒腾。
个人小结，如果下一番功夫，真真切切进行反思与剖析，请同事们相互提提意见，红红脸、出出汗，然后对症下点药，那效果还是蛮明显的。怕就怕，把个人小结当作程序化作业，不得不完成，久而久之，小结也就成了人们一个心结。
说一千道一万，总结的前提需要实打实的工作。也就是说你的内核是紧实的、富有营养的、甚至是在创新理念驱动下有所改进的。这样内核还怕上级来考核不成。
当然，干好本职工作，也需要有个性的总结，即包装。现在，很多个人，也包括一些单位，每每遇到总结，往往把上年文本来个复制粘贴，然后改改时间前后顺序调换一下就OK了。
笔者曾经分管过全省某个行业的工作，自然少了年检。有两家单位上报材料，材料开头改了年份，但竟然忘了落款日期进行有效改动，令人啼笑皆非，结局是打回推倒重来，对方丢了脸面且痛苦不堪。
这种情况出现，一方面说明这些单位不够重视，另一方面这些单位缺少执笔之人才。你想，作为省级主管部门，要写全省总结，肯定是先收集16市。面对各市地报上来的材料，主管部门的同志会从中挑选那些有亮点有个性的材料中某个事例、某句话。这就要求，各市同志要精炼、提炼、锤炼，用闪光的语句概括闪光的工作，否则你的材料走不进全省总结里。到那时，全省只有你一个市没在省里总结中露面，那你的脸定会被烤得红不是红黑不是黑。
有些单位还有一种错误观念，脚踏实地干不如单位笔杆子下笔如神，妙笔生花。我想啊，你的内核本就是虚空、泡沫甚至有酸味，通过所谓神来之笔来个天花乱坠，把那“核”里外层外三层涂抹得花里胡哨如同天外来果，结果上级来实地考察一对照，那“核”上的化妆品就会褪去成了大花脸，再不济考核组来个“核磁共振”，结局引得同行侧目，上级考核打的分数离你的初衷背道而驰。
归根结蒂一句话，要想考核通得过，既要仰望星空更要脚踏实地撸起袖子加油干，同时创新工作方法加巧干，最终孕育、生长好自己内核，外加总结提炼与概括，你的内核就会产生核聚变，既能促进自己再上新台阶，也能通过上级考核传播出去影响他人共进步。
来源：齐鲁壹点