【媒体聚焦】鹤岗市：构建年轻干部“四维淬炼”体系激活人才振兴“核动力”

摘要：立足新时代干部队伍建设战略方位，鹤岗市委紧盯年轻干部成长关键期，创新构建“思想铸魂、知识赋能、实践锻骨、清风砺行”四位一体培养体系，系统性推动年轻干部在成长黄金期拔节向上，着力锻造堪当高质量转型发展重任的生力军。

立足新时代干部队伍建设战略方位，鹤岗市委紧盯年轻干部成长关键期，创新构建“思想铸魂、知识赋能、实践锻骨、清风砺行”四位一体培养体系，系统性推动年轻干部在成长黄金期拔节向上，着力锻造堪当高质量转型发展重任的生力军。

思想铸魂：以理论淬火培根固本

打造“三维赋能”矩阵，构建“三级进阶”成长体系。理论武装强基。举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题轮训班3期，覆盖320名年轻干部骨干，建立青年理论学习小组200余个，参与交流研讨干部3000余人次。红色溯源励志。串联垦荒纪念馆、抗联遗址等5处教育基地，开展“重走抗联路”“垦荒精神研学”等沉浸式活动2000余人次。云端教育提效。开设“云端思政课堂”，依托黑龙江干部教育网络学院完成320人次线上研修。创新实施“理论学习积分制”，将理论考核列为干部晋升指标，实现政治素养与业务能力双提升。

参训学员参观“大潮起珠江——广东改革开放40周年展览”

知识赋能：以全球视野锻造硬核

实施“星火提能”计划，构建“三位一体”培养体系。跨域联动砺能。选派60名干部赴上海、深圳、南京、杭州等一线城市进行现代产业体系、数字经济、冰雪经济等专题研修。高端特训聚智。组织50名青年精英赴北京大学进行“战略思维特训”，围绕新质生产力、城市治理现代化等课题形成专题报告27份。长效充电拓维。持续开展“鹤岗半月坛”，邀请国务院发展研究中心等专家解读“双碳目标”“数字孪生城市”等前沿课题，覆盖县处级干部1000余人次。

北京大学—鹤岗市干部综合素质提升专题班开班式暨教育培训合作框架协议签约仪式

实践锻骨：以一线战训磨炼铁肩

实施“墩苗强基”行动，构建“三向历练”战训体系。“向上生长”阔视野。从基层选派60名年轻干部到改革攻坚一线锻炼，参与全市铁路机场等重大项目，建立“项目进度周报制”，推动鹤伊高速公路等项目加快建设。“向下扎根”炼才干。向基层治理前沿输送50名“社区第一书记”，创新“网格化+数字化”治理模式，解决老旧小区改造、物业纠纷等民生问题。“向外探寻”促合作。向开放前沿选派13名干部赴汕头、省直机关开展“双招双引”，促成金融合作项目11个。实行“接收单位+派出单位+组织部门”三方共管，建立日常、年度和期满“三考”联动制度，13名优秀挂职干部得到提拔重用。

选派干部赴社区挂职锻炼工作启动会

清风砺行：以严管厚爱保驾护航

创新“九必谈”工作机制，构建“三维育人”生态体系。导师帮带强本领。“一对一”导师帮带制覆盖600对师徒，累计解决产业转型、乡村振兴难题900余个，帮助年轻干部提升解决问题能力。廉政教育筑防线。实施“沉浸式教学”，组织年轻干部参加职务犯罪庭审旁听、开展廉政教育基地研学2000余人次，开发“廉洁风险防控”线上测试系统，引导年轻干部筑牢廉洁防线。动态纪实强作风。推行年轻干部“成长日记”制度，开展“初心漫谈”870场次，“一人一档”动态记录干部在重大项目、信访维稳等急难险重任务中的表现。青干座谈明方向。创新举办年轻干部座谈会，组织优秀年轻干部畅谈推动高质量转型发展的实践思考。