百奥DNA｜以科学为名，绽放青春光芒—共同见证百奥赛图的「青年力量」

摘要：在百奥赛图创新研发的第一线，活跃着这样一群青年科研工作者，他们既有追求极致的专业态度，又葆有探索未知的科研热忱；既能沉心实验室攻坚克难，也能在跨部门协作中激荡思维。今天，让我们通过深度访谈，一同走进这支年轻而富有朝气的科研团队，聆听他们在生物医药创新之路上的成

在百奥赛图创新研发的第一线，活跃着这样一群青年科研工作者，他们既有追求极致的专业态度，又葆有探索未知的科研热忱；既能沉心实验室攻坚克难，也能在跨部门协作中激荡思维。今天，让我们通过深度访谈，一同走进这支年轻而富有朝气的科研团队，聆听他们在生物医药创新之路上的成长故事。

访谈内容-职业选择

你最初为什么选择加入百奥赛图？

最初是通过北大校园招聘会了解到百奥赛图，感觉公司规模与创新性非常符合我对自身职业发展的预期。并且公司在抗体创新药和动物模型研发方面有非常大的潜力。面试时能够感受到公司的领导性格温文尔雅，非常有想法，目标也很明确，给我留下了深刻印象，让我最终决定加入进来，也期待着和公司共同成长。

- 产品经理美琪

我是读博期间在老师的推荐下接触到百奥赛图的，最开始以实习生的身份加入，当时公司正处于“千鼠万抗”启动初期，我也能感受到公司在抗体新药这条赛道上布局非常完整、流程非常清晰，这让我看到了平台的潜力和发展空间。那时候公司在生信领域还处于起步阶段，对我来说既是挑战也是机会，所以我毫不犹豫地选择了加入。

- AI 工程师梦亚

我认为百奥赛图是能够让我快速成长、学习新技能并获得丰富经验的地方。这里提供从流式细胞术到动物实验的完整科研平台，能让我把理论知识转化为实践能力。入职时就感觉这里充满活力，虽然一开始有点应接不暇，但这种挑战让人兴奋。

- Research Associate Nishit

你觉得百奥赛图对年轻人最大的吸引力是什么？

公司年轻氛围浓厚，大家都相互尊重，没有职场压榨或不良竞争，管理上也相对扁平化，工作中不会因为职级差距而有压力。我觉得年轻人往往不喜欢过于等级化的工作环境，这样的管理方式让大家能更自由地发挥，也更容易沟通和协作。

这里充满了“无限可能”。整体氛围很开放，无论是部门内部还是整个公司，学习和成长的机会都非常多。在新药研究院，每周会有定期的科学讲座，组内也会有文献分享以及系统化的培训资源。只要你有学习的主动性，愿意探索，就一定能学到东西，不存在什么“只准旁观”的限制。

最大的吸引力是多元化的学习环境。这里有不同背景的人才，大家互相支持。无论是实验技术还是项目管理，总能找到愿意悉心指导的前辈，这对职业发展很重要。

访谈内容-个人成长

工作以来你有哪些让自己感到骄傲或印象深刻的瞬间？

我记得在工作第一年的年终总结会上，我被评为年度优秀员工，并打破了部门的业绩记录。令我惊喜的是，领导在会上特别提到了我们团队的突破性进展，这让我深感自己的努力得到了认可，对我来说是一次很大的激励。

年初我参与了公司AI本地部署的项目。从零开始和团队碰撞思路、快速学习网站开发，最终把抽象的想法变成了清晰可展示的平台计划。这次经历不仅让我成长很快，也让我真正感受到团队协作和解决问题的成就感。

最让我印象深刻的是第一次独立完成整套动物实验操作的那天。从实验设计到最终数据分析，全程都由我主导完成。特别是在关键步骤中，我运用了之前积累的经验，成功优化了实验方案，最终获得了比预期更好的数据结果。

你觉得自己身上有哪些特质最有助于你的工作？

可能因为我是个东北人，性格比较干脆利落，决策时不会犹豫，工作中能够迅速明确实验方案和目标，避免拖延，确保高效推进。学习能力也很重要，需要快速上手项目并独立处理问题，遇到挑战时借鉴经验及时调整方案，确保项目顺利进行。

我是个J人，做事喜欢有详细的规划，这让我在面对复杂任务时更有安全感。而且面对跨部门合作时，我习惯多问一句“为什么”，搞清楚背后的逻辑，这样更容易对接到位，也提升了自己的成长速度。

提前规划，即使是简单任务，我也会先梳理流程。多项目并行时，这个习惯帮我协调好了实验进度。

在这里你最大的成长是什么？

最大的变化是我的眼界和心态的提升。刚毕业时，研究领域较为狭窄，但进入公司后，我对医药行业有了更全面的了解。不仅如此，我的性格也发生了转变，从最初的直率到如今的包容和柔和，可以更好地与不同部门和层级的同事沟通。真的很开心能够在工作后成长为更好的自己。

在这里我最大的成长是专业技能上的提升。刚开始只专注于转录组分析，而现在已经能支持高通量分析、抗体开发、药效研究、基因编辑等多个板块的工作，基本各个部门只要涉及生信相关的问题，我都能参与并提供支持。

最大的成长是掌握了将科研思维系统化落地的能力。在百奥赛图的工作让我学会了如何把文献中的理论方法转化为可执行的实验方案。

访谈内容-工作与生活

你有没有什么“效率小技巧”或“习惯动作”特别有用？

我会用标签纸记录工作内容，可以在多项目并行时保持条理清晰，按照优先级划分，完成任务后划掉，可以既保证不遗漏也提高工作效率。

我每天会列待办清单，下班前整理进度，把未完成的任务分配到第二天。对于大任务，会拆解成小步骤，每天推进一部分，既高效也更有成就感。

我的核心效率方法是实验报告即时复盘。每天实验结束后，我会立即详细记录并分析当天的操作细节和灵感想法，并用不同颜色进行标注。

如果用一个关键词形容你的团队，你会选什么？为什么？

我会选“和谐”，我们虽然分工明确，但又互相支持、协作，彼此之间没有过多的竞争压力，遇到问题可以轻松请教对方。而且，团队之间不会有上下级的隔阂，沟通非常顺畅，不管是工作上的协作还是生活中的交流，都非常自然和谐。

我会选“热情”。我们团队的伙伴大多是兴趣驱动型，靠内在动力推动工作，常常为了理清逻辑、写出满意的结果加班都觉得很有成就感。讨论时大家也特别投入，气氛激烈但融洽，私下里又都很乐观开朗。

我认为是“专业”。我们团队的每个成员都是各自领域的专家，从实验设计到数据分析，每个人都展现出极高的专业水准。

工作之余，你是怎么给自己“回血”的？可以推荐一个让你超有成就感的生活技能吗？

我很喜欢钩织，这个爱好是我前两年学的，虽然制作过程可能比较耗时，但每当我完成一件作品，那种通过自己双手创造出来的成就感让我觉得非常满足。尽管工作忙碌，时间紧张，但每次完成一个作品，我都会感到充实和愉悦！

在工作之余，我喜欢照顾多肉植物，每天浇水、观察它们的生长过程，看到它们发芽、变化时非常有成就感。

我喜欢美食和骑行。波士顿的印度菜和Pinocchio's披萨是我的最爱。工作之余，在傍晚时分沿着查尔斯河骑行，微风拂面时，一天的疲惫都会烟消云散。

访谈内容-思考与展望

如果让你用一个词/一句话来定义“青春”，你会说什么？

我觉得是“成长”。青春不仅是年纪上的阶段，更是个人能力、性格和思维不断发展的过程。经历过不同的挑战与磨砺，我们会在过程中不断领悟，修正过去的不足，逐渐成长为更成熟的自己。

我想说“光阴不可欺”。青春就该主动出击，把握新技术、迎接变化，做时代的引领者而不是旁观者，用行动参与和推动时代的发展，而不是被动随波逐流。

青春就是保持好奇，敢于试错，在每一次挑战中发现自己的可能性。在百奥赛图的这段时间让我深刻体会到，青春不在于年龄，而在于心态。每一个“为什么”，都是通往创新的入口，热爱会成为不断深入的理由，而坚持，则是跨过一个个挑战、收获一个个成果的真正底气。

你希望三年后的自己是什么样子？

我希望三年后的自己能在业务上更有能力，像我现在的领导一样，能够全面把握项目和各个领域的进展，并且在工作中能做到得心应手。同时，我也希望在性格方面继续保持积极乐观的心态，未来无论遇到什么挑战，都能像现在一样，保持年轻的心态和积极向上的状态，不抱怨、不疲累，保持对生活和工作的热情。

我希望三年后的自己，能成为一个具备产品思维、技术扎实、能独立设计并打造完整产品链的工程师。在技术上，我希望能始终紧跟前沿，把自己的工作和公司业务深度融合，不断提升专业能力。同时，我也希望自己能持续保持好奇心和战斗力，勇于挑战、不断成长。在思维方式上，我希望自己不再是单纯“造工具”，而是能站在用户和行业需求的角度，真正解决问题，做出有价值、有影响力的产品。