摘要：为什么文章没有推荐，还一直每天在更新呢？别看收益少，如果你运作的账号多了，你觉得收益会怎么样？做通一个商业模式了，里面的都是相互对冲的，这里不好了，其他地方可能是好的。
为什么文章没有推荐，还一直每天在更新呢？别看收益少，如果你运作的账号多了，你觉得收益会怎么样？做通一个商业模式了，里面的都是相互对冲的，这里不好了，其他地方可能是好的。
互联网上的东西本质上是没有变化的，从前怎么样，如今还是怎么样，只是换了一批人再去做。不管你是视频还是图文，只要你的量大了，收益都是比较可观的，只是很多人看不上而已。
想得到一些事情，未必做的到一些事情。
某公司干行政的员工发帖：某天领导递给了我一个U盘，说：麻烦你去把这个U盘里的PPT打印两份彩印，待会儿我去见客户开会要用。到了打印店，店主插上U盘，找到PPT文件准备打印，我瞥见U盘里还有一个Excel文件，名为X年年度公司年终奖分配表，点开了这个文件。这不看不要紧，发现在这张表格里，自家领导的年终奖收入50万元，领导一个人就拿了一半。所在的公司不同，所在的业务线不同，员工的年终奖是不同的。越是重要的员工，重要的业务线，年终奖往往是越丰厚的。领导跟员工的年终奖会有差异，但实际上差异不会很大，如果一家公司领导跟员工的奖金差异很大，说明这家公司的奖金体系大概率不被员工所认可。
有网友在网上吐槽，自己跟领导去打印文件，意外发现自己公司发的年终奖，领导竟占了一半。发现这个问题了，作为员工，内心是有意见的，不然也不会到网络上去吐槽。如果领导作用很大，那他拿的年终奖多大家能接受。如果领导没有作为结果拿了超额年终奖，员工是会有意见的。
很多公司的员工收入问题，都是意外泄露的，因为公司的薪酬体系是保密的，不会让很多人知道。有些人意外知道了，就会进行小范围的传播，有些人就会发到网络上，导致有些公司的薪酬体系会被曝光。
如果你平时在公司兢兢业业，结果发现拿到的年终奖，跟自己的领导差异很大，内心肯定是有意见的。对于这个情况，要么你离开公司，要么你跟公司去协商，达不到满意的结果，就要考虑去留的问题。
对于年终奖这个问题，每个人心里都是有杆秤的，公司的操作如果透明，相对公平，那员工是没意见的，否则员工内心都是有怨气的。努力的工作，换不来成正比的回报，反而给他人做了嫁衣，换谁都不乐意。
来源：架构师兴哥
