摘要：经济增速放缓：2023年开始，全球经济增长步伐放缓，贸易保护主义抬头，国际贸易环境愈发复杂。企业盈利减少，投资意愿降低，进而裁员以降低成本，导致劳动力市场需求不足，就业岗位大幅减少。

现在找工作难，既不是单纯的工作变少了，也不能完全归咎于个人想法变多了，而是多种因素综合作用的结果，以下是具体分析：

经济环境因素

经济增速放缓：2023年开始，全球经济增长步伐放缓，贸易保护主义抬头，国际贸易环境愈发复杂。企业盈利减少，投资意愿降低，进而裁员以降低成本，导致劳动力市场需求不足，就业岗位大幅减少。

行业变迁：随着科技的飞速发展，传统行业如制造业、零售业等面临着巨大的转型升级压力。部分简单重复性、低技能的工作岗位逐渐被自动化设备和机器人取代。而新兴行业如人工智能、大数据、云计算等对高素质人才的需求持续增长，但很多求职者的技能水平无法满足新兴行业的需求，导致就业市场的供需矛盾加剧。

教育与技能不匹配

教育体系滞后：教育体系没有及时跟上市场变化，导致部分专业的毕业生所学知识与市场需求脱节。例如2025届高校毕业生中，47.6%的机械专业学生仍在学习内燃机维修，而新能源车企的招聘需求集中在大数据故障诊断领域。

技能迭代速度慢：科技进步快，所学热门专业可能几年后就过时，现在找工作更注重学习能力和进步速度，但多数求职者只谈学历和过去，忽视了技能的更新。波士顿咨询的“技能断层模型”显示，到2025年底，62%的现有职业技能将面临结构性淘汰。

就业市场供需矛盾

毕业生人数激增：2025年全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，相比上一年增加43万人，再创历史新高。如此庞大的就业群体集中涌入市场，竞争压力可想而知。企业在招聘时，可以挑选的余地变大，自然会提高招聘门槛，优先选择学历高、经验丰富、技能突出的求职者，导致很多普通毕业生在求职过程中四处碰壁。

人口结构变化：我国人口增长缓慢，劳动力人口总量逐渐减少，但每年新增的求职者数量依然庞大，且随着城镇化水平的提高，越来越多的人涌入就业市场，加剧了就业竞争。

就业观念与心态因素

就业期望过高：部分求职者对薪资待遇、工作环境、职业发展前景等方面的要求过高，却没有足够的经验或者技能来支持这个薪资要求，导致高不成低不就。例如一些刚毕业的大学生，虽然在学校成绩优秀，但没有实际工作经验，很多岗位对经验有要求，这让他们在找工作时常常感到力不从心。

对传统职业的偏见：一些传统行业或基础岗位虽然有需求，但因为工作强度大、环境艰苦等原因，不受求职者青睐。比如电焊工等技术工人短缺，但年轻人却因工作条件等因素不愿从事。

信息与竞争因素

信息不对称：求职者获取信息的渠道有限，对一些新兴行业或企业的招聘信息不了解，导致错过很多就业机会。同时，企业也难以找到合适的求职者，造成信息的不对称和资源的浪费。

竞争加剧：在就业市场竞争激烈的背景下，求职者不仅要与同行业的人竞争，还要面临跨行业竞争者的压力。例如，文科生可能面临来自经管类、新闻传播类等多专业背景的求职者竞争，这使得求职者需要更加努力地提升自己的竞争力。

来源：佳意教育