摘要：对于在美国硅谷科技巨头工作的人们来说，深层组织按摩、客房、洗衣、理发等服务可能是自己在办公室内的日常生活，而对于大多数人来说，这些项目可能只在部分度假村里才会出现。

IT之家 12 月 16 日消息，对于在美国硅谷科技巨头工作的人们来说，深层组织按摩、客房、洗衣、理发等服务可能是自己在办公室内的日常生活，而对于大多数人来说，这些项目可能只在部分度假村里才会出现。

据《纽约时报》当地时间 13 日报道，在过去二十年里，科技行业的“福利文化”广受关注，但有时也因其奢华而遭批评。谷歌和 Meta 等公司竞争提供各种豪华设施，试图吸引并留住人才，它们的园区常常色彩斑斓、设施奢华。

然而，由于大规模裁员和对 AI 领域的高额投入，科技行业的福利文化逐渐式微，许多科技公司开始缩减曾经让他们与众不同的员工福利。

报道提到，软件公司 Salesforce 去年取消了员工的牧场度假计划，并取消了每月一次的销售人员“健康日”；Netflix 则是“非正式”地收回了其宽松的育儿假政策，建议员工缩短休假时间。Netflix 的发言人称，公司仍然允许员工灵活安排自己的时间，政策本身没有变化。

今年秋天，Meta 解雇了数十名员工，因为他们餐饮券购买家居用品，表明公司对员工“特权”的态度出现了转变。

据IT之家了解，谷歌在互联网泡沫时期首创了现代科技福利文化，1999 年，谷歌为其 40 人的初创公司聘请了一名按摩治疗师。同期，雅虎的休息室也配备了桌上足球游戏。

报道援引谷歌前员工和现任员工的消息称，目前在谷歌，异地举办的外部会议越来越少，更多的是在公司园区内部举行的会议。公司还关闭了一些小型厨房，并开始提供更少且更便宜的小吃。两名现职员工表示，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒替代。

根据 Layoffs.fyi 的数据，科技行业去年裁员超过 26.4 万人，比前一年多了 10 万人，这也提醒人们，科技行业员工可能失去了他们最重要的福利 —— 工作保障。

来源：新浪科技