摘要：Hello，各位考公的朋友们大家好，国考以及六省省考已经结束2周了，预计12月月底就要发布成绩准备面试了，今天就给大家分享一下结构化面试的技巧，教你脱颖而出！

Hello，各位考公的朋友们大家好，国考以及六省省考已经结束2周了，预计12月月底就要发布成绩准备面试了，今天就给大家分享一下结构化面试的技巧，教你脱颖而出！

结构化面试，又叫标准化面试，顾名思义，根据所制定的评价指标，运用特定问题、规范化的评价方法、评价标准，遵循特定的评价流程，由测评人员与被测评人通过语言交流，对被测评人员进行评价的标准化过程。

结构化面试主要的题型：自我认知和人岗匹配，人际关系处理类、应急应变类、组织管理类、综合分析类等。

结构化面试中考官会以自己手中的面试题本的参考要点为基准作为评分要点。评分要点会给考官、考生都留有发挥的余地。这也是面试和笔试最大的不同，面试没有标准答案，言之有理即可。如果一位考生答题的要点是题本中参考要点没有的，但是又符合题意，对题目有深度思考，那就是额外的加分项。

在面试过程中，考官手中会有一个结构化面试评分表，包含以下测评要素：综合分析、计划组织、人际关系、信息获得、应变、言语表达、举止仪表等。考官除了关注我们的答题内容，还会关注考生在面试过程中的一个整体状态。

面试的言语表达体现在以下几个方面：

1.流畅性。没有超过3秒的停顿，也没有口头语“嗯”“啊”“这个”“那个”等。句子之间有自然停顿是正常的，不要加一些无效的口头语。

2.条理性。考官要听到那么多人答同一套题，考生想到啥说啥没有条理，会让考官无法快速有效的抓到答题要点，也会认为考生思维能力有待提高。因此，考生要多使用逻辑词，比如：第一，第二，第三；首先，其次，最后；一方面，另一方面等等。这样会使答题内容思路清晰、内在逻辑性强，考官也能快速提取答题要点。

3.交流感。在面试过程中，考生不是无情的答题机器，而是通过面试题目，与考官交流你对这类事件的处理方式或者这个观点的看法，是一种观点的交流。在答题过程中，考生要有感情的答题，语调有起伏变化，抑扬顿挫感，音量要比平时高，讲话大大方方，多用肯定语气，彰显我们处理事情、解决问题的自信。

4.具体化。语言内容上要拒绝生搬硬套模板，更要拒绝大空话。比如，要回答加大宣传力度，单就“加大宣传力度”这六个字谁都会答，那么该如何加强宣传力度，以什么样的方式加强宣传力度，是我们答题应该具体详细的表达出来。

来源：小博士教育