摘要：你有没有发现，领导有时候会旁敲侧击地打听一些事情，看似闲聊，实则暗藏玄机？职场中，信息就是力量，而有些信息，即使你知道，也绝不能轻易透露给领导。

你有没有发现，领导有时候会旁敲侧击地打听一些事情，看似闲聊，实则暗藏玄机？职场中，信息就是力量，而有些信息，即使你知道，也绝不能轻易透露给领导。

领导问你对公司新政策的看法？

很多职场新人都会犯一个错误，那就是领导问什么，就一股脑地全说了。殊不知，职场如战场，言多必失。领导问你对新政策的看法，很可能是在试探你的立场，以及你对公司决策层的态度。

理论解释:心理学上有个“超限效应”，指的是刺激过多、过强或作用时间过久，会导致心理极度不耐烦或逆反的心理现象。你滔滔不绝地发表意见，很可能让领导产生“你懂什么，轮得到你来说三道四”的反感。

案例:小王刚进公司不久，领导在茶水间“偶遇”他，闲聊了几句后，问他对公司最近推行的加班制度怎么看。小王是个直肠子，想到自己最近天天加班到深夜，忍不住大吐苦水，说这个制度不合理，影响员工休息，效率也不高。领导听完只是笑了笑，没说什么。可没过多久，小王就被调到了一个边缘部门。

所以，面对领导的试探，要学会“聪明地装傻”。你可以先表示支持公司的决策，然后再说自己还在学习和适应阶段，需要时间去观察和体会新政策带来的影响。这样既不得罪领导，又给自己留下了思考的空间。

领导打听同事的八卦？

职场中，八卦就像病毒，传播速度极快，杀伤力也极强。领导问你同事的八卦，很可能是想借你的口，了解同事之间的关系和团队氛围，也可能是想看看你这个人是否可靠。

理论解释:传播学中有个“沉默的螺旋”理论，指的是人们在表达自己想法和观点的时候，如果看到自己赞同的观点受到广泛欢迎，就会积极参与进来，这类观点就会越发大胆地发表和扩散；而发觉自己的观点是少数派，就会保持沉默。领导有意无意地透露一些信息，其实是想观察你的反应，看看你会不会成为“沉默的螺旋”中的一员。

面对这种情况，最好的做法就是“三不原则”：不听、不信、不传。你可以用“我对这些不太了解”、“我平时工作比较忙，不太关注这些”等方式巧妙地回避话题。

领导向你打听其他公司的薪资待遇？

有些领导会以“关心”的名义，打听你之前工作或者其他公司的薪资待遇。实际上，他们是想摸清你的底细，看看你值多少钱，或者公司是否需要调整薪酬结构。

这类问题，你完全可以拒绝回答。你可以说：“不好意思，我和之前的公司签了保密协议，不能透露薪资情况。”或者说：“我对现在的薪资待遇很满意，我相信公司会根据我的能力和贡献给予我合理的回报。”

职场中，与领导相处是一门艺术，需要你用心观察，谨慎言行。那些看似不经意的试探，背后往往隐藏着深意。学会保护自己的信息，才能在职场上走得更稳、更远。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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来源：湖北电视台-生活资讯