摘要：可在现实中，需要请假的时候，很多人还是会下意识想：我现在请假合适吗？会不会被别人误会吗？会不会给同事添麻烦……
“临近年底，我的年假还没有休完，但不敢请假。”朋友CC发来消息。
年假、不敢请，多么小众的组合，看到这里我就知道，又是一个“请假羞耻”患者。
现如今，很多人在请假这件事上表现得越来越小心翼翼。
不是不能请假，大多数公司的制度中都写着：员工依法享有年假、事假、病假、婚假等假期。
可在现实中，需要请假的时候，很多人还是会下意识想：我现在请假合适吗？会不会被别人误会吗？会不会给同事添麻烦……
如非必要，切勿请假，好像已经变成了一条职场潜规则。今天，想跟大家聊一聊：不敢请假的职场人，到底在担心什么？
一、不敢请假的职场人，在顾虑什么？
1. 担心领导为难
尽管已经毕业，但不少人仍然存在一种“好学生心态”，会担心休假与“不够努力”等标签相关联，破坏自己在领导心中的印象。
还有的公司，请假审批流程比较复杂，需要具体详细的理由，出于假不好请或者担心领导为难等原因，有人也会放弃请假。
2.担心麻烦同事
除了要过领导这关，另一个让打工人不敢请假的原因，就是：同事。
如果请假没有人交接工作，请假就会变成：换一个地方办公，如果请假有人交接工作，自己的工作就平摊给了同事，也很难不被同事抱怨。
3.担心请假≠休息
在阿勒泰很火的时候，朋友很想请一段时间年假去短暂拥抱一下自由，但考虑到这个岗位只有一个人，出去玩也得带着电脑，一直待机，还得及时响应工作消息。
“假请了，活儿干了，年假没了，领导对自己印象也不好了”，多方权衡之下，她还是放弃了请假。
有些公司未设立AB岗，一人一岗的情况下，很多时候，请了假也不能好好休息。
二、好公司的请假观：尊重个人需求
任何一件事都具有两面性，这一点在请假制度上也有所体现，既有请假难的公司，也有注重人文关怀的企业。
社交平台上，不少网友晒出了自己公司的请假制度。
有网友分享：自己曾经所在的公司请假比较困难，入职新公司后，因为有事不得不请假，于是跟领导写了很长一段话解释为什么请假，领导直接表示：请假不必解释理由，将工作交接好就行，顿感暖心。
2024年3月起，胖东来为员工新增10天“不开心假”，计入40天带薪年假总额中。如果员工觉得不开心，不想上班，随时能请假，管理层还不能不批假，不然就是违规。
除了胖东来的不开心假，阿里巴巴在2021年12月推出了每年7天全薪陪伴假、子女三周岁以内10天育儿假和20天全薪服务假：工作每满10年即可享受20天全薪假期。
好公司从不怕员工请假，他们明白，休假不是“福利”，而是员工的权利。当员工有休假需求时，这类公司不会过多去纠结员工的请假理由，更不会因为请假这件事影响后续的绩效评定和晋升。
在这种拥有人情味的职场环境中，员工会更容易产生认同感和归属感，工作效率和团队的凝聚力也会同步提升。
三、拒绝请假羞耻，大胆请假
如何请假显得更真诚？请假被拒绝该怎么办？社交平台上，在#如何高情商请假#这个话题下，总有网友花式支招，提出生病、结婚等请假理由。
曾有媒体就“你有请假羞耻吗”的话题发起投票，近四万人参与本次投票，选择“有，一请假就焦虑”的约占45%，这也看出，打工人面对请假的心理负担很重。
职场中，很多人不敢请假的原因就是担心自己离开了会影响工作进度，或者会让领导或者同事对自己有看法。
职场中，休假与上进并不冲突。很多时候，公司离开谁都能转，在请假这件事上，不必给自己太大的心理负担。
需要请假的时候，提前报备，做好工作交接，明确告知同事和领导工作安排即可。
看过这样一句话：“生活和工作像一个跷跷板，不可能永远保持平衡，但也不能永远只有一头在上”。
都说会休息的人才是真正的长期主义者，希望大家能正视自己的需求：累了就休息，家里有事就处理，情绪不好就及时调整，不被“请假羞耻”所困。
来源：智通直聘
