摘要：这封全员信中，他开篇写道:此刻我正站在南极的冰雪世界中，冰川在阳光下闪烁着迷人的光芒。他在南极明媚的阳光下，感谢新东方每一个参与者，祝大家身体健康，工作顺利！

这本应是一片温馨祥和的氛围，没想到却引发员工普遍吐槽，员工表示不能共情。

最核心的是，俞敏洪根本没有在公司里，而是远在南极度假。

这封全员信中，他开篇写道:此刻我正站在南极的冰雪世界中，冰川在阳光下闪烁着迷人的光芒。他在南极明媚的阳光下，感谢新东方每一个参与者，祝大家身体健康，工作顺利！

细细品来，这封信有感恩，有向往，有对未来的期许，是一封饱含深情的员工信。

但是新东方的员工却并不感冒，大家都表示无法共情。

新东方教育板块儿的员工表示:公司纪念日当天上完课仍在加班，做续费方案。他看到信中对南极风光的描述，只觉得很讽刺。

确实，俞老板一个人在南极享受当地的风景与阳光，却让大家好好干，有一种画大饼的感觉。

虽然俞敏洪内心可能并不是这样想的，但传达的感觉却变了味儿。

有网友统计:内部信中提及17次我及5次南极，却很少对员工当下的工作压力有所提及。

这样的激励对基层员工没有太多实质作用，有网友说，不要再给员工喂鸡汤了，都是成年人，给员工加薪才是最好的激励。

董宇辉在俞敏洪手下是明星员工，一人单挑大梁，带领新东方从没落走向辉煌。

董宇辉出来单干后，并没有忘记跟随他的员工。而且董宇辉激励员工的方式和他的老板俞敏洪也有很大不同，他不画大饼，喊口号，写员工信，而是实打实的将年终奖发到员工卡中。

2024年的某一天，一位男主播在直播中说到，公司又给员工发年终奖了，这已经是一年当中的第四次。

一般公司年终奖只有一次，而董永辉公司因为创造惊人业绩，年终奖却可以发至四次甚至更多。

这不光是公司盈利的问题，而是老板的格局，一个公司的经营模式问题。

公司有钱，但给不给员工发，是两方面。

管理学上有一句经典的话，叫做屁股决定脑袋，老板因为和员工的角色不同，必定和员工无法共情。

分析原因，大概是两人的个人经历和参照系不同。

俞敏洪的成功史，就是一部艰辛的个人奋斗史，他信奉从绝望中寻找希望的人生哲学。

俞老师可能本能认为，他当年吃的苦，他的员工也应该吃得下，于是他更偏向于精神号召的激励方式。

董宇辉则不同，他年龄较轻，深刻理解当代员工的心态:希望及时反馈，价值认同和工作幸福感。

因此对于干的好的员工，发钱才是最直接的激励方式。

在现代，随着打工人个体的觉醒，俞老板那种激励方式不能说不奏效，但是效果已经大打折扣了。员工不只是要喝鸡汤，更要实打实的激励。

来源：晓凡说