摘要：11月16日，新东方32周年纪念日当天，创始人俞敏洪在南极发布的一封全员信，本该是凝聚人心的周年贺词，却意外引爆争议。

11月16日，新东方32周年纪念日当天，创始人俞敏洪在南极发布的一封全员信，本该是凝聚人心的周年贺词，却意外引爆争议。

“老板在南极看冰山，员工在工位赶方案”的鲜明反差，让“无法共情”成为这场职场舆论风暴的核心关键词。

这封题为“冰雪中的坚守”的内部信，开篇便细致描绘了南极的极致风光：

“浩瀚的洁白、翡翠般的冰山、无边的宁静”，字里行间满是“24小时阳光”下的感悟 。

俞敏洪以南极企鹅“相互扶持越冬”类比新东方人的团结，提出公司要做“希望的播种者”、东方甄选要当“商家良知的代表”的宏大愿景。

但细心网友统计发现，全文992个字中，17次提及“我”，5次强调“南极”，却对员工当下的工作压力鲜有触及 。

这份“远方的鸡汤”，在一线员工眼中更显讽刺。

有教育板块员工透露，纪念日当天自己上完10小时课程后，还得连夜赶续费方案，看到信中对南极风光的描述“只觉得刺眼”。

更有员工在社交平台吐槽：“我在晚八点半下课的地铁上疲惫不堪，企业邮箱里的红字，像在炫耀被员工血汗染透的成功” 。

一句“今夜，所有xdfer都是南极人”的调侃，道尽了老板“诗和远方”与员工“眼前苟且”的割裂感 。

争议的发酵，本质上是职场共情的错位。

当下新东方正处于转型关键期，2025财年第四季度财报显示，净利润骤降73.7%，核心教育业务增速从43.9%大幅下滑至13.6%。

在企业承压、员工承压的双重背景下，员工需要的或许不是极地感悟式的激励，而是更实在的关怀与支持。

正如网友评论所言：“用企鹅类比奋斗没问题，但老板在南极看企鹅，员工在办公室挑灯夜战，这样的共鸣太奢侈”“少点空洞的愿景，多点实际的体恤，比什么都管用”。

截至目前，新东方官方及俞敏洪本人尚未对争议作出回应。

但这场舆论风波早已超越个体吐槽，折射出职场中普遍存在的期待差：

管理者的“顶层感悟”若脱离一线现实，再华丽的辞藻也难以抵达人心；真正的凝聚力，从来不是远方的风景与口号，而是对“身边人”酸甜苦辣的看见与共情。

当“坚守”不再是老板口中的极地感悟，而是员工加班后的一杯热饮、压力下的一句体谅，或许才能真正让“相互扶持”从比喻变成现实。

这场争议，对新东方而言，或许也是一次重新审视管理与共情的契机。你如何看待俞敏洪的南极全员信？欢迎在评论区留下你的观点。

来源：飞越木卫六