摘要：滨州日报/滨州网讯“以前想提升技能没渠道，现在工会搭的‘工匠学院’平台，让我既能学技术又能拿补贴，去年还评上了高级技工！”山东省石化（京博）工匠学院产业工人于仁浩的话，道出了滨州万千产业工人的心声——他正是通过基地实训+补贴支持，1年从普通技工晋级高级技工，薪
滨州日报/滨州网讯“以前想提升技能没渠道，现在工会搭的‘工匠学院’平台，让我既能学技术又能拿补贴，去年还评上了高级技工！”山东省石化（京博）工匠学院产业工人于仁浩的话，道出了滨州万千产业工人的心声——他正是通过基地实训+补贴支持，1年从普通技工晋级高级技工，薪资直接提升25%。
近年来，滨州市总工会锚定“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍建设目标，当好职工成才的“铺路石”，着力为产业工人成长成才“搭梯架桥”。近期，鲁北工匠学院、滨州工匠学院（渤海公共实训基地）、山东康养产业工匠学院、山东省石化（京博）工匠学院4家载体获授“省级工匠学院”，并各获100万元专项补助。
搭“成长梯”：筑强技能培育阵地
以工匠学院为核心，滨州工会构建起“省市县三级工匠学院矩阵”：在鲁北工匠学院的焊工实训车间里，35岁的杜丙祥正专注打磨着焊缝。借助基地 “师徒结对传技艺 + 实操集训强本领” 的培育模式，他仅用3个月就从初级工成功晋级中级工，如今已成长为企业独当一面的技术骨干；滨州工匠学院联合本地化工企业开发“定制化课程”，去年为鲁北企业集团培养了200余名化工技能人才；山东省石化（京博）工匠学院的“自主评价”机制，让电工初昌通仅用1年就拿到了高级工证书；山东康养产业工匠学院的“康养技能专班”，则让下岗职工刘某掌握了养老护理技能，顺利入职本地康养机构。
今年来，我市各级工匠学院培训产业工人达6.9万余人，其中省级工匠学院培训产业工人7260人，为产业工人实现从“入门培训”到“技能进阶”打通了成长通道。
搭“上升梯”：拓宽人才发展路径
工会推动“培训+评价+激励”闭环：在今年的全市职业技能竞赛中，来自滨州工匠学院的钳工赵磊，凭借自创的“精密零件装配法”拿下一等奖，不仅获颁“滨州工匠”称号，还拿到了5万元技能奖励；鲁北企业集团的高强，通过鲁北工匠学院的“揭榜挂帅”项目，带领团队攻克了化工设备防腐难题，获评“齐鲁工匠”。
目前，全市已培育齐鲁大工匠2名、齐鲁工匠18名、滨州工匠69名；落实高技能人才津贴，全市高技能人才占比达34.4%。此次省级补助落地后，基地将新增实训工位800个，让更多工人“凭技能立身、靠本领出彩”。
搭“服务梯”：筑牢成才保障底色
从“求学圆梦”工程助400名职工提升学历（比如山东滨农科技有限公司职工王欣欣，通过工会补贴拿到了本科文凭，岗位实现晋升），到300处工会驿站为户外劳动者提供歇脚点，再到“零工市场+社区微工厂”帮1万余名农民工实现“家门口就业”——滨州工会既给“技能登高梯”，也铺“生活暖心毯”，让产业工人安心追梦。
如今，在滨州的工厂车间，“劳动最光荣”的氛围愈发浓厚。工会搭起的“成才梯”，正助力一批又一批扎根生产一线的产业工人淬炼本领、成长成才，逐步成为筑牢制造强市根基、支撑高质量发展的“硬核力量”。
来源：醉夕颜
