摘要：​近年来，平果市海城乡党委锚定清廉机关建设目标，以“四个聚焦”为抓手，将清廉建设与乡中心工作深度融合，通过思想铸魂、作风塑形、纪律立规、文化润心，推动清廉机关建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为高质量发展提供坚强保障。​

​近年来，平果市海城乡党委锚定清廉机关建设目标，以“四个聚焦”为抓手，将清廉建设与乡中心工作深度融合，通过思想铸魂、作风塑形、纪律立规、文化润心，推动清廉机关建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为高质量发展提供坚强保障。​

聚焦思想建设“铸魂”，筑牢清廉根基。坚持把政治理论学习作为清廉机关建设的首要任务，建立党委理论学习中心组带头学、支部“三会一课”常态学、党员干部自主学的三级学习机制，开展专题学习40场次，覆盖党员干部600余人次。依托乡级党校，打造 “清廉讲堂”“廉政课堂” 等学习平台，邀请市纪委监委、党校教师开展专题授课5次，组织观看《“风”起于青萍之末》《清廉家风故事》等警示教育片4部。同时，开展“一把手”讲廉政党课3次，班子成员到分管领域开展廉政宣讲10场次，推动廉政理念入脑入心。

聚焦作风建设“塑形”，锤炼清廉队伍。紧盯党员干部作风建设关键环节，以严管厚爱激发干事活力。建立“日常监督+专项督查+重点核查”的作风监督体系，开展干部在岗在位、履职尽责等日常监督检查11次，发现并整改迟到早退、工作散漫等问题3个。深化谈话提醒机制，落实“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化要求，开展廉政谈话、任前谈话、提醒谈话等100余人次，其中对苗头性、倾向性问题开展谈话提醒5人次，有效防范小问题演变成大错误。针对乡村振兴、惠民政策落实等重点工作，开展专项督查12次，查处不作为、慢作为问题2起。此外，健全干部考核评价机制，将清廉表现纳入干部年度考核、评优评先重要指标，树立“重实干、重实绩、重清廉”的用人导向，倒逼党员干部转作风、提效能、守清廉。

聚焦纪律建设“立规”，扎紧清廉笼子。坚持以制度管人、以纪律管事，不断完善廉政制度体系，织密廉洁自律“防护网”。修订完善《干部日常管理制度》《值班制度》等4项制度，明确干部岗位职责、工作流程、纪律要求，实现“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”。针对“八小时以外”监督难题，建立“干部+家属+村居”三方联动监督机制，签订《家庭廉洁承诺书》80份，开展“廉政家访”“结对家访促清廉”60 余人次，实时掌握干部社交圈、生活圈、朋友圈情况。压实全面从严治党主体责任，制定《党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，对责任落实不到位的干部及时进行约谈提醒，推动管党治党责任一贯到底。

聚焦文化建设“润心”，厚植清廉底蕴。注重以文化人、以文润廉，打造全方位、多层次的廉洁文化传播矩阵。在乡镇政府办公楼打造“廉政文化长廊”，设置廉洁格言、廉政漫画等板块10个，让干部职工在日常工作中潜移默化接受廉洁熏陶。利用电子屏、村务公开栏、工作群等平台，发布廉洁资讯、政策解读等内容20余条，悬挂廉洁标语横幅16条，营造“人人讲廉洁、事事守清廉”的浓厚氛围。举办瑶族“达努”民俗文化节，组织编排小品、嘹歌、广场舞等廉洁文艺节目5个，为营造风清气正的政治生态和社会环境提供良好氛围。组织“清廉家庭”评选活动，推选表扬6户廉洁家风示范家庭，通过身边榜样引领，推动形成“以清为荣、以廉为美”的社会风尚，让廉洁文化浸润乡土、滋养民心。​

海城乡将持续深化清廉机关建设，不断丰富建设载体、创新工作方法，着力破解清廉建设中的难点堵点问题，推动思想建设、作风建设、纪律建设、文化建设协同发力、纵深推进，让清廉之风充盈机关每个角落，为经济社会高质量发展注入更强劲的“清廉动力”。(农光富)​

来源：金台资讯