国企党建品牌展播（21）台州市海投集团 | “五心”铸魂聚合力 “红帆”领航破浪行

摘要：2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，也是进一步全面深化改革、推动中国式现代化行稳致远的关键一年。浙江国资国企紧扣习近平总书记“4+1”重要要求和省委“132”总体部署，各级党组织坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准

2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，也是进一步全面深化改革、推动中国式现代化行稳致远的关键一年。浙江国资国企紧扣习近平总书记“4+1”重要要求和省委“132”总体部署，各级党组织坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准管党治党，以更高站位、更严标准、更实举措推进全面从严治党向纵深发展，以工作实绩实效为坚定扛起“经济大省挑大梁”的国资国企担当提供坚强保障。

由浙江日报报业集团主办，浙江大学纪检监察研究中心、浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙报集团党建传播中心、浙江共产党员杂志集团组织开展的第七届“国企党建创新样本”活动启动征集以来，200余家国企党组织报送500多份案例。“浙江党建”微信公众号进行择优展播。

第21期为大家推荐的党建品牌是：台州市海投集团——“五心”铸魂聚合力 “红帆”领航破浪行

背景

2022年6月，台州市海投集团成立。集团围绕台州市经略海洋，建设现代一流临港产业带总体布局，明确了总体定位是“海洋经济发展的主引擎、临港产业带开发的主平台、开放型经济建设的主力军”。集团始终坚持党对国有企业的全面领导，创建了“蓝海红帆”党建品牌，品牌标识以蓝色为主色调，以“台”字首字母“T”为设计原点，从“帆”“飞鸟”“海浪”中提炼的意象图形，寓意着台州海投集团坚持党建领航，在“经略海洋向海图强”的海洋经济浪潮中，如飞鸟一般展翅高飞，如海浪一般奔腾不息，如巨轮一般扬帆远航。

简介

在波澜壮阔的东海之滨，台州市海洋投资发展集团有限公司（以下简称“台州市海投集团”）高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以“向海图强、潮涌台州、面向世界”为使命，深化“五心五帆”工作机制，精心打造“蓝海红帆”党建品牌，将红色基因深植企业脉络，构建“党委统筹抓总、部门协同推进、基层精准落实”的工作体系，三年一张蓝图绘到底，实现党建与发展的同频共振、深度融合，为企业高质量发展注入强劲动力。

做法

红心向党，理论武装扬帆领航

集团党委始终将政治建设作为党建工作的灵魂，构建起系统完善、运转高效的领导干部领学、党组织书记带学、党支部督学、党员自学等“四学联动”机制。扎实推进“五学覆盖”计划，集团党委会坚持“第一议题”制度，随时学、及时学、深入学，累计开展学习94次，确保党中央决策部署第一时间传达贯彻；深入推进党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等工作，以理论上的清醒确保政治上的坚定、行动上的自觉；党委理论学习中心组聚焦专题、深度研讨，开设读书班等，开展学习17次，形成以上率下的“头雁效应”；各党支部严格执行“三会一课”和主题党日制度，结合海洋经济特色，开展“回望峥嵘岁月汲取前行力量”等主题鲜明、内容丰富的学习活动150余次，真正让组织生活“活”起来、“实”起来；打造“台州海投·开讲啦”理论武装平台，成功举办52期，围绕习近平法治思想、全面从严治党、海洋经济发展等重大主题，邀请专家学者深入解读，干部职工共同研讨，形成了“每次有主题、每讲有收获、每学有提升”的良性机制，切实将党的创新理论转化为企业谋划战略、推进项目的思想武器和行动指南。

匠心筑梦，推动发展扬帆启航

集团坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，创新实施“蓝海红帆”品牌建设挂图作战法，将年度党建任务细化分解为“时间表”“路线图”和“责任链”，在月度调度、季度督查中压茬推进，确保党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力。集团党委以“开门纳谏”为抓手，开展“答好三问·献智未来”发展战略“金点子”征集活动，向各部(室)、子公司、集团团委等征集战略发展建议，并开辟“直达书记”绿色通道，职工有“良策”可直接与集团党委书记沟通交流，凝聚智慧共谋发展，切实将台州市海投集团打造成贯彻落实上级决策部署态度最坚决、行动最迅速、落实最到位、成效最明显的国企平台。同时，将每半年度党建工作推进会与“党建融”擂台赛作为激发内生动力的又一亮点，各支部书记同台“打擂”，亮成绩、晒特色、比作为，评选出星级党支部作为争先创优的标杆。在这一机制驱动下，圆满完成市国资委考核目标，以扎实的经济成效展现了党建赋能发展的巨大牵引力。

在此基础上，聚焦作用发挥，推动党的领导与公司治理有机统一，严格落实“党建入章”的要求，将党组织职责权限、运行机制和保障措施全部写入集团及下属企业章程，实现制度覆盖全链条。在“双向进入、交叉任职”方面，集团党委班子成员与董事会、经理层交叉任职率达100%，实现决策层与执行层高效协同。所属企业党支部书记均由公司经营班子成员担任，进一步强化基层党建与经营管理的融合。在重大事项前置研究方面，出台并落实企业重大经营管理事项党组织研究讨论目录共35项，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。

在职责履行与党业融合上，实施“一支部一品牌”工程，持续推进“双百攻坚、双核争先”行动，深化“岗区队”工作机制，引导党员干部在项目攻坚中迎难而上、冲锋在前，其中海投云贸党支部荣获市国资委“双百”工程优秀案例，“东亚药业医药研发专项股权投资基金项目”“进口商品展销中心”入选2024年市国资系统“项目尖兵、党员先锋”行动攻坚项目名单，2025年已梳理形成临海头门港电厂项目、台州市船舶交易与航运发展服务中心项目、海勒国际进口供应链平台、船舶海工出口综合平台等攻坚项目。

齐心聚力，文化浸润扬帆远航

文化是企业的精神底色，集团领导班子大力弘扬“六干”作风，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“和合班子”，以高质量班子建设赋能集团跨越式发展。集团党委着力构建“1+N”“蓝海红帆”党建品牌矩阵，以集团主品牌为引领，全力实施“一支部一品牌”工程，培育“领头雁、勇争先”“海‘宴’‘盛’平”“合楫扬帆”“快‘勒’先锋”“红链领航”等五个支部子品牌，形成了百花齐放、交相辉映的品牌集群效应，放大了党建工作的整体效能。为扩大红色“朋友圈”，各党支部主动出击，与多家单位签订党建联建意向书，构建起跨领域、多层次的省、市、县、镇四级党建联动新格局，通过组织共建、资源共享、活动共办、发展共谋，成功将组织优势转化为合作优势，将红色资源转化为发展资源。

集团坚持党建带团建促工建，联合工会、团委、妇工委，精心组织“笔墨书清廉清风传家书”“垦荒青年说：勇当先行者·谱写新篇章”等主题文化活动，以及羽毛球、乒乓球等群众性文体活动，极大增强了团队的凝聚力和员工的归属感。打造的“蓝海红帆·双百争先”宣传专栏，持续播报集团奋进“三高三新”的动人故事和典型人物事迹，营造了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。海勒党支部的“快勒先锋逐浪贸易”相关做法入选“浙江党建”2025年度先锋案例，正是集团文化软实力转化为发展硬支撑的有效证明。

党员志愿服务是集团践行初心使命、彰显社会责任的重要窗口。从“我为湾区添新绿，携手共建勤廉林”的植树活动，到“银发生辉映初心，传承薪火正当时”的慰问老党员行动，再到“盛夏送清凉·慰问送军营”的拥军优属活动，海投党员的身影活跃在服务群众的第一线，用真情和实干传递组织温暖。

精心育人，人才支撑扬帆续航

集团党委深入实施“人才强企”战略，将干部人才队伍作为推动企业发展的核心引擎，系统构建“引、育、用、管”全链条工作机制，为“蓝海红帆”破浪前行提供坚实的人才保障。在打造高素质干部队伍方面，建立优秀年轻干部库，创新出台《“海投菁英”全周期人才储备及培育规划方案》等，打通人才职业发展通道，致力于培养“一专多能”的复合型“多面手”，为集团长远发展蓄积了雄厚的人才资本。在引育高水平创新型人才方面，组织开展高层次紧缺人才招聘，精准填补人才缺口，出台《市场化竞争类子公司关键岗位选聘实施细则》，树立了重实干、重实绩的鲜明用人导向，为想干事、能干事的干部搭建了广阔舞台。同时，规范职业经理人聘任程序，加速市场化竞争类子公司经营团队专业化、国际化建设。在激发队伍活力方面，试行“一企一策”，制定《集团综合考核办法》及《一级子公司工资总额效益联动实施细则》突出实绩贡献，推动“收入能增能减”。加强“三项制度”改革，拟定试点工作方案，建立《末等调整和不胜任退出机制》，大力推动管理人员“能上能下”、员工“能进能出”，全面提升组织活力与人力效能。

清心致远，廉洁清风扬帆护航清廉

集团党委全力打造“蓝海清风”廉洁品牌，将清廉建设深度融入公司治理和项目投资全过程。强化数智赋能，大力推进公权力大数据监督系统应用，创新建设了“海企廉”投资项目廉洁风险全流程管控数字化系统，实现对25个关键流程节点、67个廉洁风险点的动态监控，并制定了69条精准防控措施，该系统荣获台州市国资改革“揭榜挂帅”优秀案例。集团党委严格落实《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，通过“三书两报告”制度清单化明责，细化分工，织密了“四责协同”的责任网络。始终坚持严的基调不动摇，创新设计“记录联审”“纪审联动”“业务联查”“专项巡查”等一系列监督载体，有力推动了大监督体系的一体化、实体化运行，为企业行稳致远提供了最坚实的纪律保障。

成效

台州市海投集团通过“蓝海红帆”党建品牌的系统创建，成功探索出一条以高质量党建引领国企高质量发展的特色路径，品牌的政治引领力、发展推动力、文化凝聚力、人才竞争力和廉洁保障力得到了显著增强。

政治引领显著增强

“蓝海红帆”党建品牌多次被人民日报、浙江党建、望潮APP、台州国资国企等平台刊登推广，有效扩大了品牌的行业影响力与社会认可度；“蓝海清风”做法获评“最具传播力清廉国企创新案例”，政治优势转化为企业发展优势的路径更加清晰。

发展动能持续释放

通过“双百攻坚双核争先”行动将党建力量精准注入重大项目建设全过程，推动台州头门港电厂、临海1号海上风电、台州海洋经济发展创新中心、台州跨境电商赋能中心、“海投臻选”全球好物集合店等重大项目落地，其中海勒国际进口供应链集成服务平台成功入选2025年浙江省进口高质量发展项目计划，党建赋能生产经营成效明显。

队伍质量稳步提高

构建起 “选育用管” 全周期人才培育体系，建立第一批优秀年轻干部库，研究生以上学历达60%，干部队伍学历层次与专业水平显著优化。同时，深化项目实战培养，帮助年轻干部快速成长，目前，干部库中已有6人走上部（室）、子公司管理岗位，为集团高质量发展提供了坚实的智力支撑。

监督效能全面提升

创新廉洁风险数字化管控，实现重大项目监督覆盖率100%，目前未发生重大违纪问题，风清气正的政治生态持续巩固。

展望未来，台州市海投集团将继续扬帆破浪，让“蓝海红帆”在服务国家海洋强国战略的宏伟征程中绽放更加耀眼的光芒。