摘要：领英刚扒完数据：0-3点丢出去的简历，打开率比白天高27%，HR半夜刷手机，平均多盯40秒——人就怕对比，一对比，印象分就上去了。

凌晨一点半，手机“叮”一声，HR回了句“明天十点来聊聊”。

别惊讶，这不是运气，是踩对了生物钟。

领英刚扒完数据：0-3点丢出去的简历，打开率比白天高27%，HR半夜刷手机，平均多盯40秒——人就怕对比，一对比，印象分就上去了。

有人嘀咕：大半夜投，是不是显得 desperate？

恰恰相反，老板们觉得“这人不睡觉都在想工作，狠”。

狠人机会多，尤其在初创公司。

去年全国新注册民企涨了9%，可三年能喘气的只剩43.6%，一半都成炮灰。

炮灰堆里也长金子，活下来那四成，初代员工手里的原始股，现在平均是首年工资的23倍。23倍啥概念？

同期买沪深300，才涨不到30%。

所以“赌”这事儿，看怎么下注。

别all in 工资，要all in 人。

跟对老板，比选大公司重要。

哈佛刚算了，独角兽创始团队里，72%有前同事关系——说穿了，老板当年是你隔壁工位的老王，知根知底，才敢一起跳崖。

跳之前，先学人家怎么包扎伤口。

当员工时把公司账本、供应链、融资节奏摸个门儿清，出来创业，少走七年弯路。

数据也支持：成功创业者平均在原行业攒7.3年，不是空穴来风。

有人怕初创公司小，简历不好看。

错了，现在猎头市场出了个新工种——“初代员工猎人”，专门挖那些工号前20的“斜杠元老”。

为啥？

能扛事、会打杂、带过0到1，比大厂螺丝钉香。

大厂回流初创的比例，三年里涨了18%，薪水还常常倒挂。

履历这东西，看故事浓度，不看楼层高度。

再说夜投简历的隐藏彩蛋：凌晨发完，别关手机。

顺手把公司官网、公众号、创始人的微博翻一遍，六点前整理成“小作业”带过去，面试直接甩桌子。

老板一脸懵：我昨晚三点才发的招聘，你六点就把我司去年营收增速画成折线图？

——“明天来上班，股票给你留0.5%。

”就这么简单粗暴。

当然，赌对了也别傻呆。

见过太多人手握期权，却一门心思等上市，结果C轮后公司跑偏，股票变壁纸。

聪明做法：留一半赌未来，剩下一半提前变现，落袋的钱拿去练副业。

现在流行“斜杠元老”——白天搞主线，晚上做自媒体、卖课、投点小项目，万一公司黄了，副业早长成第二曲线，心里不慌。

最后一记毒鸡汤：别光羡慕别人“五年财务自由”，人家当年拿8K工资，租城中村，凌晨三点回邮件，周末跑客户，头发一把把掉。

机会是留给狠人，但狠人得先对自己下狠手。

今晚睡不着？

别刷短视频了，把简历改改，三点前丢出去，说不定天亮就轮到别人羡慕你。

来源：爱锐教育