摘要：近日，河南洛阳栾川竹海野生动物园的一则招聘视频，在社交平台炸开了锅——“招募‘兽王驾驶员’，月薪5万找最猛司机，开车进虎山熊窝”。短短几句话，“5万月薪”“虎山熊窝”“最猛司机”三个关键词碰撞出强烈话题性，园方回应“招聘真实，报名已超预期”，却未能平息公众的核

近日，河南洛阳栾川竹海野生动物园的一则招聘视频，在社交平台炸开了锅——“招募‘兽王驾驶员’，月薪5万找最猛司机，开车进虎山熊窝”。短短几句话，“5万月薪”“虎山熊窝”“最猛司机”三个关键词碰撞出强烈话题性，园方回应“招聘真实，报名已超预期”，却未能平息公众的核心疑问：这究竟是为高危岗位开出的诚意高薪，还是一场精准收割流量的营销游戏？

要厘清争议，首先得戳破“高薪聘勇”的逻辑漏洞。开车载游客进入猛兽区，对常人而言或许需要几分胆量，但本质上并非高技术门槛的工种。若真如高薪暗示的那般“危险重重”，反倒是对动物园安全底线的否定——游客能安然游览的前提，是园区防护设施的万无一失，而非驾驶员的“勇气与运气”。倘若安全措施到位，何需用5万元月薪“壮胆”？反之，若要靠驾驶员的胆量弥补防护短板，那这5万元便不是薪酬，而是给生命风险标上的价码，既触碰了劳动安全的红线，也挑战着职业伦理的底线。这样的“聘勇”，没人敢接，也不该被认可。

再看这场招聘的传播方式，营销色彩几乎藏不住。园方选择在短视频平台投放视频，刻意用“兽王怒吼”“直面猛兽”等刺激性标签吸睛，短时间内就收获大量关注与报名——与其说这是招聘公告，不如说更像一条精心策划的“爆款内容”。当招聘的核心信息被“最猛司机”的噱头遮蔽，公众自然会怀疑：动物园是真的缺一位驾驶员，还是缺一个能引爆流量的话题？毕竟，从“猛兽投喂”到“与兽同行”，近年不少动物园为了吸引游客，总在“出奇招”，但“奇”的边界，永远不该越过安全与专业。

即便退一步，假设招聘确有其事，园方的做法也难称负责。一份严肃的招聘公告，最核心的应是清晰披露岗位信息：每日具体任务是什么？进入猛兽区的风险点有哪些？车辆防护、应急措施、人员培训是否到位？这些关乎应聘者生命安全的关键内容，不应被花哨的标签掩盖，更不该让求职者“凭感觉”判断风险。此外，筛选过程的公开透明也至关重要，若只是“内部定好，对外造势”，最终只会沦为“萝卜招聘”，消耗公众对动物园的最后一点信任。

动物园的核心属性，从来不是“惊悚秀场”，而是科普教育与生态展示的场所。运营的关键，永远在于“安全”与“专业”——对游客安全的守护，对动物福利的保障，对科普使命的坚守。靠“高薪聘勇”制造话题，或许能换来短期流量，但一旦安全出了问题，或营销噱头被戳破，失去的将是长期积累的口碑。

如今，这场争议不该止于园方一句“招聘真实”。劳动监察部门需核查岗位设置是否合规，安全生产部门要检验防护措施是否到位，行业主管部门更该警惕“流量优先”对动物园公益属性的侵蚀。5万元月薪本应是“专业、风险、责任”的对等体现，而非冒险的“买命钱”。

月薪5万招“兽王驾驶员”，答案究竟是什么？不该由园方自说自话，而该交给事实与规范来检验：安全措施是否经得起推敲？招聘流程是否足够透明？最终上岗的司机，是靠“勇气”入选，还是靠对安全规程的熟练掌握？毕竟，动物园要的从不是“最猛司机”，而是“最专业的守护者”；公众要看的也不是“人兽对峙”的刺激，而是“安全观兽”的安心。流量终会褪去，唯有安全与专业，才能让动物园走得更远。

来源：分享每一天一点号1