摘要：又要换人了吗？这不是第一次听到国安“重组”的消息，作为球迷，大家似乎早已习惯，每次见到老将有可能离队的风声，还是挺难受的，这一次轮到了王刚，大家又把目光投向了谁会接班，排队进出的，还不只他一位。

又要换人了吗？这不是第一次听到国安“重组”的消息，作为球迷，大家似乎早已习惯，每次见到老将有可能离队的风声，还是挺难受的，这一次轮到了王刚，大家又把目光投向了谁会接班，排队进出的，还不只他一位。

联赛这个阶段，其实大家不难发现一个共识，国安的问题，最大爆点一直在后防，虽然有时候进攻也不灵，但后防机械重复老化问题，拖累了全队，就像这次对阵山东泰山，一场失利放大了所有旧疾，右后卫的问题又彻底暴露出来，我觉得啊，国安最根本的问题，是“输不起”，而不是单纯的“谁走谁留”，更深层的是球队在承受换血阵痛的怎么抓住重生的机会。

聊王刚，36岁在中超后卫里算高龄了，虽然他为国安效力六年，还是老当益壮，但岁月是最公平的裁判，速度下滑、防守吃紧，对抗跟不上，现实就是合同快到期，续约机会越来越小，说他要回老家踢球，去天津津门虎，很多人觉得靠谱，毕竟临近退役，回乡效力无疑是最温情的剧本，好多老将都选过这条路，比如前些年冯潇霆转会申花，李学鹏回到家乡球队，都是类似的破解方式。

王刚要是真走了，右后卫马上就断档，这时候国安又把目光投向了童磊，童磊早年就差点加盟国安，一度已经在转会新闻里成了常客，那几年他在大连人，表现相当突出，不只是速度快，敢突破，助攻能力强，还多次入选国青、国奥，就像2021赛季，他联赛出场24次，贡献了1球4助攻，刚好填补国安边路缺口。到浙江队后，他却坐上了冷板凳，很难有上场机会，数据显示，本赛季他在浙江联赛出场只有5次，平均每场不到20分钟，主教练卡达内风格偏保守，固守老班底，导致新人压根得不到机会。

除了童磊，国安还想“打包”浙江队的汪士钦，这就有点意思了，因为汪士钦能踢左后卫，也能客串中卫，相当于后防全能型，教练排兵布阵多了选择，这种多面手，其实在现代足球越来越重要，比如英超阿森纳的本·怀特，能打右后、边中卫，还能顶上后腰，这种球员很值钱，汪士钦在重庆时就是主力，后来加盟浙江不久还进过国家队，巅峰赛季出场25次，可惜最近因为球队体系变化，出勤率直线下降，本赛季只有3场首发，球员心里肯定不甘心，就有离队的念头。

为什么浙江队会让这些有实力的球员“坐冷板凳”？这又折射出另一种管理上的保守，教练用人僵化，固守老成员，忽略年轻有冲劲的球员，这种现象其实在中超很常见，不是一个俱乐部的问题，这也是中国足球一直摆脱不了的怪圈，教练不敢冒险紧抓战绩稳字当头，而年轻球员缺机会，能力有点生疏，久而久之，恶性循环，比如前国脚唐诗，在广州恒大期望甚高，几年下来踢不上主力，如今漂泊多队，也是一例。

国安其实也差不多，赛季初一波连胜，让球迷看到了争冠希望，结果后半程体能和人员老化危机暴露，比如连续输给申花和海港，后防失误成了常态，右后卫和左后卫空档突显，李磊也不年轻，体能跟不上“高压 pressing”，整个后防年龄结构和人员储备都出了问题，引进童磊和汪士钦，不只是找新丁替补，而是要他们直接顶上主力位置，为阵型加厚后盾，老队员顶不住了，年轻球员又没有充分机会，是从根子上换血。

从数据中超前六的球队，平均后卫年龄都在27岁以下，比如上海海港左右边后卫全是25—27岁的主力，能够全场冲刺、攻守兼备，跟国安一比，老龄化就很明显，经常一到硬仗就失误，这就必须下决心补强，否则年年都是“高开低走”的套路。

引进童磊、汪士钦的背后，折射的是国安近几年人才引进的困局，有点“只抢人头，不重培养”的味道，像李明当总经理后更倾向于挂牌已成名或潜力球员，但队内青训体系产出的人才不多，一旦出了伤病或老将离队，很快断档，这就像很多企业一样，重引进、轻内培，表面风光，风险很大。

再说到刚刚发生的风波，就是王刚赛后和球迷争吵事件，表面看是情绪，深层其实还是“成绩与期待落差”作祟，气氛紧张，人人不满，可是，不管谁对错，王刚效力国安六年始终是主力，对得起球队，离别时情绪纷争其实很常见，比如2023年巴萨功勋布斯克茨离队，也与球迷互动有争执，这体现的其实是主人翁责任感。

国安这波换人，无论针对王刚、李磊还是其他老将，根本都是一次被动式新陈代谢，目的是让球队回归年轻化、活力化，同时解决阵容短板，提高应变力，这很现实，也很残酷，但足球竞争就是这样，可见，真正的难题不是找谁来补位，而是如何让整个体系活起来，让新陈代谢成为常态，不是谁走谁留的问题。

问题来了，固然引进新鲜血液重要，但国安更该反思，如何建立出一套能够持续造血、年轻球员能持续成长的体系？单靠买人能救急，可是，长远来青训建设和用人机制如果没有大的变革，球队还会陷入类似的轮回，你觉得，国安未来的新路，究竟该怎么选？

来源：空穆郡下飞阳宇