摘要：前阵子帮表弟查国考岗位表，翻了200多个岗位，他突然拍大腿：“早知道当初好好考四六级了！” 他大三时听学长说“四六级就是废纸，毕业也用不上”，就没认真准备，结果现在想报的税务局、海关岗位，几乎都标着“英语四级成绩425分及以上”，连报名资格都没有。不光国考，现
前阵子帮表弟查国考岗位表，翻了200多个岗位，他突然拍大腿：“早知道当初好好考四六级了！” 他大三时听学长说“四六级就是废纸，毕业也用不上”，就没认真准备，结果现在想报的税务局、海关岗位，几乎都标着“英语四级成绩425分及以上”，连报名资格都没有。不光国考，现在不少企业、事业单位招人也卡四六级，以前总觉得“过不过无所谓”的证书，不知不觉成了很多机会的“敲门砖”。今天就跟大家聊聊，为啥别再轻视四六级，以及没考过的人还有啥补救办法。
先说说国考里的“四六级门槛”有多高。我特意查了2025年国考招考简章，发现中央部委、直属机构的岗位，80%都对英语有要求——要么四级425+，要么六级425+，甚至有的外交部、商务部岗位，要求六级500分以上，还得加试英语笔试和口语。就算是基层岗位，比如县级税务局、市场监管局，也有近40%明确要四级证书，比5年前多了一倍还多。
身边有个朋友小王，去年国考报了家乡的税务局岗位，笔试面试都过了，结果政审时因为没四级证书，直接被刷下来。他后来跟我说，当时岗位表写着“优先录取有四级证书者”，他以为“优先”就是“可有可无”，没当回事，没想到最后因为这个细节错失机会。还有个女生更可惜，她考了三次国考，每次笔试都进面，但每次都因为没六级证书，报不了更心仪的省直岗位，只能报不限英语的乡镇岗，竞争比高达1:200，最后还是没考上。
为啥国考这么看重四六级？不是故意“刁难”人，而是很多岗位确实需要英语能力。比如税务局要处理涉外企业的税收申报，得看懂英文财务报表；海关要查验进口货物的英文单据，不能连“原产地证明”“关税税率”的英文都看不懂；外交部、商务部更不用说，日常要跟国外机构沟通，英语听说读写都得过关。以前这些岗位可能还会“先招人再培训”，现在更倾向于“招有基础的人”，省去培训成本，也能让新人更快上手。
而且国考对四六级的要求，还在慢慢“升级”。5年前只有中央岗位卡四六级，现在基层岗位也开始提要求；以前四级425分就够，现在有的岗位要求六级，甚至指定分数。比如2025年国考里，国家国际发展合作署的“国际援助项目管理”岗位，不仅要六级500+，还要求“能独立撰写英文项目报告”；中国贸促会的岗位，加试英语的占比达到100%，口语不过关根本没法入职。
除了国考，企业招人也越来越看重四六级。以前只有外企、外贸公司卡四六级，现在互联网、金融、国企都开始提要求。我有个同学学计算机的，去年面试某大厂的“海外技术支持岗”，笔试编程题全做对了，结果HR问“四级过了吗”，他说“没过”，HR直接说“那没法推进，这个岗位要跟国外客户对接，得能看懂英文技术文档”。最后他只能去小公司，薪资比大厂少了3000多。
就算是不直接用英语的岗位，四六级也成了“筛选工具”。某国企HR跟我说，他们招行政、财务岗时，会把四六级作为“隐性门槛”——简历太多看不过来，先把没过四级的筛掉，“不是说没过的人能力差，而是通过四六级，能看出一个人的学习态度和自律性，连基础考试都没准备好，很难相信他能认真对待工作”。还有银行招人，不管是柜员还是客户经理，几乎都要求四级，有的股份制银行甚至要求六级，“现在银行有很多跨境业务，就算柜员，也可能遇到外国客户办卡，得能简单沟通”。
可能有人会说“我不考公、不进大厂，四六级就没用了吧？” 其实不然，就算是普通工作，四六级也可能帮上忙。我邻居家的孩子，学汉语言文学的，毕业去了本地的文化局，负责整理非遗相关的资料，去年单位要跟国外博物馆合作办展览，需要把非遗介绍翻译成英文，同事里只有他过了六级，能帮忙校对翻译稿，最后他因此被评为“年度优秀员工”，还涨了工资。他说“以前觉得四六级没用，没想到关键时候能派上用场”。
还有人觉得“四六级分数不重要，过了就行”，但现在不少单位开始看分数。比如某央企招聘，明确“四级500分以上或六级450分以上优先”；有的互联网公司校招，会把四六级分数纳入“综合评分”，分数高的人面试时更有优势。不是说分数低就一定不行，但高分数确实能多一个“加分项”，尤其是在大家学历、实习经历差不多的时候，四六级分数可能就是“决胜关键”。
要是已经毕业，或者还没考过四六级，还有啥补救办法？首先，在校生一定要抓紧时间考，大四之前还有机会，别等毕业再后悔。要是基础差，可以报个网课，每天花1小时背单词、练听力，坚持3个月，过四级基本没问题。我有个学妹，大三时四级考了380分，后来每天背50个单词、做1套真题，半年后考了460分，顺利过线。
其次，已经毕业的人，虽然不能再考四六级，但可以考其他英语证书替代。比如“公共英语五级（PETS-5）”，社会人员能考，认可度跟六级差不多，不少事业单位、国企都认；要是想进外企，可以考“托业（TOEIC）”，主要考商务英语，难度比四六级低，分数高的话也很有竞争力。我有个学长，毕业时没考过六级，后来考了托业800分，最后进了某外企做供应链管理，薪资比同期入职的人高了2000元。
最后，不管考不考证书，都要提升实际英语能力。比如平时看英文新闻、听英语播客，积累常用词汇；要是有机会，跟外国人简单沟通，练口语。就算没有证书，要是能在面试时流利地用英语自我介绍，或者看懂英文资料，也能让HR眼前一亮。
以前总有人说“四六级没用”，但现实是，它已经成了很多机会的“入场券”——国考、大厂、国企，都在悄悄把四六级作为筛选标准。不是说没过四六级就一定没前途，而是有了这个证书，能多很多选择，少很多遗憾。
想问问大家：你们当时考四六级是认真准备的吗？有没有因为没考过四六级，错失过什么机会？或者你觉得四六级到底有没有用？欢迎在评论区聊聊你的经历和看法。
来源：星辰下漫步
