摘要：乡村振兴能不能干出成效，带头人选对了一半！下一届村支书、村主任的选拔方向已经很明确，重点从四类有本事、有担当的人里挑，再加上村里要新增的两个便民机构，未来农村肯定能越来越红火，发展势头挡都挡不住！

乡村振兴能不能干出成效，带头人选对了一半！下一届村支书、村主任的选拔方向已经很明确，重点从四类有本事、有担当的人里挑，再加上村里要新增的两个便民机构，未来农村肯定能越来越红火，发展势头挡都挡不住！

第一类是大学生村官。这些年轻人刚从校园走出来，虽然没太多社会经验，但胜在年轻有冲劲、脑子活，接受新事物快。他们带着书本里的新知识、外面的新视野扎根农村，可能会用直播带货帮村里卖土特产，可能会用数字技术优化种养殖管理，再加上驻村干部手把手带着熟悉基层工作，很快就能上手。就像隔壁村的小王，去年作为大学生村官到岗后，帮村里建了电商服务站，把滞销的猕猴桃卖到了全国各地，让村民人均增收两千多，妥妥的“新鲜血液”让村子活了起来。

第二类是退休军人。军人出身的他们，身上自带一股雷厉风行的劲儿，做事果断不拖沓，纪律性强还特别有责任感。不管是修村路、建水利，还是协调村民矛盾，他们都能一碗水端平，执行力杠杠的。老家有个退伍老兵当选村主任后，只用了半年时间就盘活了村里的闲置厂房，引进了农产品加工项目，还带头整治村里的环境卫生，现在村里路平了、环境美了，村民挣钱的门路也多了，大家都夸“军人出身的带头人就是靠谱”。

第三类是在外打拼的返乡能人。这些人常年在城里或外地闯荡，见多识广，不仅带回了先进的经营理念，还攒下了不少人脉和资金。他们懂市场、会经营，知道城里缺什么、农村有什么，能精准对接资源。比如有的老板返乡后，利用村里的山水资源搞生态旅游，建民宿、开农家乐，让村民既能拿土地流转费，又能在村里上班挣钱；还有的带回了新技术，指导村民种高端蔬菜、搞特色养殖，把以前不值钱的农产品变成了“香饽饽”，成为连接城乡的“致富桥梁”。

第四类是村里的本土致富带头人。他们土生土长在村里，熟悉村里的一草一木、风土人情，更有着实打实的致富经验。可能是种了十几年果树的“老把式”，可能是养牛羊的养殖大户，也可能是开小作坊的手艺人。他们自己先富起来后，不忘带着乡亲们一起干，教大家技术、帮大家找销路，不用担心“水土不服”。就像我们村的李大哥，靠着种草莓先富了起来，后来又牵头成立了合作社，免费给村民提供苗种和技术指导，还统一收购、统一销售，现在整个村都成了草莓种植专业村，家家户户都盖起了小洋楼，是村民们最信任的“主心骨”。

除了选对带头人，农村发展还得兼顾民生需求。现在有了新建议：村里多设两个实用机构——催生站和红娘站，由村妇女主任兼任负责人，既不增加额外人力成本，又能精准解决村民的急难愁盼。

红娘站主要帮村里的单身青年牵线搭桥，平时组织个邻里相亲会、乡村联谊活动，把附近村的年轻人聚到一起，还能对接城里的公益婚恋平台，解决农村青年“找对象难”的问题。催生站则更贴心，给有生育意愿的家庭提供政策咨询，比如生育补贴怎么领、产假能休多少天；还会普及育儿知识，邀请医生来讲课，分享科学喂养、早教技巧；甚至会帮忙对接托育资源，减轻年轻父母的带娃压力，让大家敢生、愿生、养得起。

其实不管是选带头人，还是设新机构，核心都是为了让农村发展更有活力、村民生活更有奔头。有了有能力、有情怀的带头人领航，再加上贴合民生的便民服务，农村的产业会越来越旺，人气会越来越足，日子自然越过越红火。

你觉得这四类带头人里，哪类最契合你家乡的发展需求？你所在的村子，现在最需要新增什么类型的便民服务？

来源：橘子海