交接在即，风向先变国民党内部出现少见的人事大动作：

摘要：事件本身具显著象征意义。集体辞职可被解读为主动让出权柄，创造新任操作空间；也可能被视为制造真空，限制新领导的选择余地。对新任郑丽文而言，这既是挑战，也是机会。她当下的表态倾向接纳前任的“礼让”，并对那些准备辞职的同仁表示谢意，同时暗示人事将由她重新布局，不会被

前任宣布与各地主委等共211人集体请辞，接下来的人员去留成了新任必须面对的第一道难题。

事件本身具显著象征意义。集体辞职可被解读为主动让出权柄，创造新任操作空间；也可能被视为制造真空，限制新领导的选择余地。对新任郑丽文而言，这既是挑战，也是机会。她当下的表态倾向接纳前任的“礼让”，并对那些准备辞职的同仁表示谢意，同时暗示人事将由她重新布局，不会被先前的编制所绑架。

外部矛盾细节提供了更多线索。一位重要幕僚在交接后尝试留任，得到的回应冷淡；部分文宣人员宣称已有个人规划，言下之意显示朱系在团队内部仍有影响力。对此，朱方近侍解释——集体辞呈并非一刀切，日后可回聘；此说法试图把矛头化为常规操作，强调尊重与团结。局面短时内因此出现两套叙事：一种强调礼让与体面转交，另一种怀疑其中存有牵制意味。

从治理逻辑看，郑丽文若要快速稳固领导权，面临两条路径。其一，保留部分关键技术与传播人才，以免重要运作脱节。其二，果断更换与自身路线不符的核心团体，以免内耗扩大。这两项并非完全对立，实际上可通过设立临时过渡团队与公开透明的选任标准来兼顾效率与合法性。合理的时间表、明确的职责划分、对外一致的沟通口径，是减少摩擦的三把关键钥匙。

对党内外观察者而言，这场交接的真正看点不在表面情绪，而在后续的人事组合与路线走向。若郑方以包容态度吸纳不同派系，党内团结可能在短期修复；若选择清算式改组，短期阵痛难免，长期内若能形成一致性战略，风险或可转为机会。现实操作中，平衡速度与稳健至关重要：人事更替速度过快，制度与运作会受损；过慢，则权力悬置，改革受阻。

给郑丽文的几点可行建议：公开设定过渡期与遴选机制；优先留任关键岗位的专业管理者；针对敏感岗位推行双人交接机制以保知识传承；加强对外说明，避免内部议论被外界解读为分裂信号。对朱立倫及其支持者，公开且尊重的沟通能减少误解，对整体团结有利。