摘要：最近，有个事儿在村里传开了，说是有村干部因为没有普通话证书，绩效工资被扣除了。这可让大家议论纷纷，有人觉得合理，有人觉得不合理。那到底这事儿合不合理呢？咱今天就来好好聊聊。

最近，有个事儿在村里传开了，说是有村干部因为没有普通话证书，绩效工资被扣除了。这可让大家议论纷纷，有人觉得合理，有人觉得不合理。那到底这事儿合不合理呢？咱今天就来好好聊聊。

扣工资得有个说法吧？

要说扣绩效工资这事儿，首先得看看有没有相关的规定。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会成员的报酬、奖惩办法由村民会议或者村民代表会议讨论决定 。也就是说，如果村里要扣村干部的绩效工资，得有村民会议或者村民代表会议讨论通过的相关制度作为依据。

如果村里的规章制度或者与村干部签订的聘任合同里，明确说了没有普通话证书就要扣除绩效工资，而且这个规章制度是经过合法程序制定的，比如经过了村民代表会议讨论通过，并且已经向村干部公示了，那从法律上来说，扣工资可能是有依据的 。但要是没有这样的明确规定，就这么随便把人家绩效工资扣了，那肯定是不行的，这就相当于平白无故把人家辛苦挣的钱给拿走了，换谁都不愿意啊。

普通话证书对村干部来说是必须的吗？

那接下来咱再说说，普通话证书对于村干部来说，是不是非得有的东西呢？

在一些地方，可能因为工作需要，比如经常要给村民们开会讲话、传达上级政策，或者要和外界进行沟通交流，普通话就显得比较重要。如果村里的工作确实对普通话有较高的要求，比如经常要通过广播向村民宣传政策，或者要接待外地来的考察团之类的，那要求村干部有普通话证书可能是合理的。

但是在很多农村地区，村民们平时交流本来就说方言，村干部用方言和大家沟通反而更亲切、更顺畅。在这种情况下，非要让村干部都有普通话证书，可能就有点不太实际了。而且目前也没有全国统一的规定说村干部必须得有普通话证书才能上岗。所以啊，不能一概而论地说没有普通话证书就该扣绩效工资。

看看其他地方的情况

为了把这个事儿弄清楚，我还特意了解了一下其他地方的情况。

有的地方对于村干部的考核，主要是看他们在农村工作中的实际表现，比如有没有把村里的经济发展起来，有没有解决好村民之间的矛盾纠纷，有没有把上级布置的任务完成好等等。像丰城市袁渡镇就规定，要是村干部在违法用地巡查中履职不到位，导致出现违法用地事实，那就要扣除绩效工资 。但人家可没说因为没有普通话证书就扣工资。

还有的地方，会根据村干部的工作岗位来确定是否需要普通话证书。比如在一些承担了语言文字培训任务的连队、社区，就要求相关工作人员有二级乙等及以上水平的普通话证书。但这只是个别情况，并不是普遍要求。

要是工资被不合理扣除了，该咋办？

如果村干部觉得自己的绩效工资被不合理扣除了，那肯定得想办法维护自己的权益啊。

首先，可以先和村里负责这事儿的人沟通一下，问问清楚为什么要扣工资，看看能不能把问题解决了。要是沟通没用，那可以向乡镇政府反映情况，让乡镇政府帮忙协调处理 。因为乡镇政府对村里的工作是有指导和监督职责的，他们会根据实际情况来判断这个扣工资的行为是不是合理。

如果乡镇政府也解决不了问题，那还可以考虑通过法律途径来解决，比如向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。当然了，走法律途径可能会比较麻烦，但是为了维护自己的合法权益，有时候也不得不这么做。

说了这么多，其实就是想告诉大家，没有普通话证书就扣除村干部绩效工资这事儿，不能简单地说合理或者不合理，得看具体情况。关键是要有合法合理的依据，不能想扣就扣。

对于村里来说，在制定相关规章制度的时候，要充分考虑到实际情况，不能盲目跟风要求村干部都有普通话证书。对于村干部来说，如果遇到不合理的扣工资情况，要学会用法律武器来保护自己。

大家对这个事儿有什么看法呢？你们觉得没有普通话证书就扣村干部绩效工资合理吗？欢迎在评论区留言讨论。

来源：柚点小脾气