摘要：周三中午12点，科技园食堂的队伍排到了门口。陈默端着餐盘，在角落找了个空位坐下，餐盘里是一荤一素——青椒肉丝和清炒菠菜，这是他连续第三周吃同样的菜。

第一章 职场里的“6千先生”

周三中午12点，科技园食堂的队伍排到了门口。陈默端着餐盘，在角落找了个空位坐下，餐盘里是一荤一素——青椒肉丝和清炒菠菜，这是他连续第三周吃同样的菜。

“陈默，又吃这个啊？”身后传来熟悉的声音，是同部门的李娜，她端着餐盘坐在对面，餐盘里有虾、有牛排，还有一杯可乐，“你这也太省了吧，一个月6千工资，就算要还房贷，也不用这么委屈自己啊。”

陈默扒了口饭，笑了笑：“习惯了，在家我妈也总做这些，吃着顺口。”他没抬头，避开李娜探究的目光。

没人知道，陈默的真实月薪是6万，不是他说的6千。这个秘密，他在这家叫“星途科技”的互联网公司守了两年。

两年前，陈默从一家濒临破产的创业公司跳槽到星途，面试时谈薪资，HR给出的范围是4-6万，他凭借过往在用户增长领域的亮眼成绩，拿到了6万的顶薪。入职当天，HR强调“公司实行薪资保密制度，禁止同事间打听薪资”，但陈默心里清楚，职场里的薪资保密，大多是“明禁暗许”——同事们总会通过消费习惯、穿着打扮，甚至有意无意的试探，猜出彼此的工资水平。

他不想卷入这些麻烦。上一家公司，他因为月薪比同岗位同事高2万，被孤立了大半年：项目里的信息没人跟他同步，聚餐时没人叫他，甚至有同事暗中给领导打小报告，说他“仗着薪资高，工作不配合”。最后公司裁员，他明明业绩第一，却被列入了“可优化名单”，理由是“团队协作能力不足”。

那段经历让陈默心有余悸。所以到了星途，他给自己立了“三不原则”：不买奢侈品、不聊薪资、不参与职场八卦。他住的是公司附近的老小区，月租2000，比很多同事租的公寓便宜一半；开的是辆二手大众朗逸，还是他爸退休前开的，车漆都掉了两块；身上穿的永远是优衣库的基础款，最贵的一件衣服是去年双十一买的羽绒服，花了899。

“对了陈默，”李娜用叉子戳着牛排，压低声音，“最近公司是不是要裁员啊？我听行政部的朋友说，老板上周跟HR开了好几次会，说要优化‘低性价比’员工。”

陈默手里的筷子顿了顿：“没听说啊，可能是谣言吧。”他嘴上这么说，心里却有点沉——上周部门例会，经理张涛确实提过“公司最近现金流紧张，大家要提高工作效率”，当时他没在意，现在想来，可能真是裁员的信号。

“什么谣言啊，”李娜撇了撇嘴，“你想啊，咱们部门这几个人，王浩是老板的老部下，张经理肯定不会裁他；我负责的运营数据每周都达标，也安全；就你……”她没说完，但意思很明显——陈默看起来“最清闲”，又报的是6千的低薪，看起来“性价比”最低，最可能被裁。

陈默没接话，默默扒完最后一口饭。他负责的是公司核心产品的用户增长，每天要分析上千条用户数据，优化推广策略，经常加班到晚上10点。但这些工作大多是后台操作，同事们看不到他的忙碌，只觉得他“每天对着电脑发呆，没什么事做”。

下午2点，陈默刚把用户增长报告发给张涛，王浩就凑到他工位旁，手里拿着一杯奶茶：“陈默，喝奶茶不？我刚点的，多买了一杯。”

陈默抬头，看到王浩脸上带着刻意的笑容。王浩是部门的老员工，负责渠道合作，总觉得陈默“抢了他的风头”——上个月，陈默优化的推广策略让产品日活涨了30%，老板在全员大会上特意表扬了他，没提王浩负责的渠道。

“不用了，谢谢，我不喝奶茶。”陈默婉拒。

“别啊，”王浩把奶茶放在陈默桌上，“一杯奶茶而已，又不贵。对了，听说你一个月6千？够不够花啊？要是不够，跟我说，我借你点。”

陈默皱了皱眉，把奶茶推回去：“真不用，我够花。”他知道王浩是故意嘲讽他薪资低，想让他难堪。

王浩没再坚持，拿起奶茶，转身时故意提高声音：“现在这物价，6千块钱在深圳，也就够租个单间，还得省吃俭用，真不容易啊。”

周围的同事都抬头看过来，陈默假装没听见，继续盯着电脑屏幕。他心里有点委屈，但更多的是冷静——他知道，只要自己的工作有价值，老板总会看到，暂时的委屈不算什么。

晚上8点，办公室里只剩下陈默一个人。他打开电脑里的私人文件夹，里面是他这两年的薪资流水，6万的月薪，扣掉税和五险一金，到手4万5左右。他把一部分钱存进定期，一部分用来还老家的房贷（他去年在老家给父母买了套房子），剩下的留作应急。

他看着流水，心里有点感慨：如果不是上一家公司的经历，他也不会这么小心翼翼。他想起刚毕业时，自己也是个热血沸腾的年轻人，觉得只要努力工作，就能被认可，不用在意这些职场套路。可现实教会他，有时候，低调比高调更能保护自己。

手机响了，是母亲打来的：“默啊，吃饭了吗？最近工作忙不忙？”

“吃了，妈，工作还行，不算太忙。”陈默放柔声音，“家里怎么样？我爸的腰还疼吗？”

“挺好的，你爸的腰好多了，你不用惦记。对了，你上次说给我们买的按摩椅，我们收到了，挺好用的，就是太贵了，你别总给我们买这些，自己省着点花。”

“没事，妈，我有钱，你跟我爸放心用。”陈默笑着说。他没告诉母亲，这台按摩椅花了他一个月的零花钱，也没说自己的真实薪资——他怕母亲担心他在外面太累，也怕亲戚们知道后上门借钱。

挂了电话，陈默关掉电脑，拿起外套走出办公室。外面的天已经黑了，路灯亮着暖黄色的光。他走到自己的二手朗逸旁，掏出钥匙，正要开车门，突然看到张涛的车从停车场里开出来。张涛看到他，降下车窗，笑着说：“陈默，还没走啊？最近用户增长的数据做得不错，继续加油。”

“谢谢张经理，我会的。”陈默点头。

张涛的车开走了，陈默坐在驾驶座上，心里有点疑惑——张涛刚才的语气很亲切，不像是要裁他的样子。难道李娜说的真是谣言？

他发动汽车，缓缓驶出停车场。他不知道，一场关于裁员的风暴，正在悄然酝酿，而他，已经被卷入了风暴中心。

第二章 裁员名单上的“意外名字”

周五早上9点，陈默刚到公司，就发现办公室的气氛不对劲——平时吵吵闹闹的工位区，今天格外安静，同事们都低着头，偷偷用微信聊天，眼神里带着紧张。

“陈默，你来了。”李娜凑过来，声音压得很低，“出事了，裁员名单出来了，行政部的朋友发我了，里面有你。”

陈默心里一沉：“真的假的？你看错了吧？”

“没看错，”李娜拿出手机，打开一张截图，“你看，‘用户增长组-陈默’，清清楚楚。还有，名单里还有两个实习生，咱们部门就裁你一个。”

陈默看着截图，大脑一片空白。他负责的用户增长，上个月刚完成老板定下的KPI，日活涨了30%，营收提升了20%，怎么会裁他？

“为什么会是我？”陈默喃喃自语。

“还能为什么？”王浩走过来，脸上带着幸灾乐祸的笑，“肯定是因为你性价比低啊，一个月6千，虽然不多，但你负责的项目已经收尾了，留着你也没用。不像我，负责的渠道合作，每个月都能拉来新客户，老板怎么可能裁我？”

陈默抬头看着王浩，心里有点生气——王浩负责的渠道，上个月拉来的三个客户，有两个因为产品体验不好，合作不到半个月就解约了，只是这些事他没跟别人说过。

“王浩，你别太过分。”李娜看不过去，替陈默说话，“陈默的工作做得很好，上个月老板还表扬他了，怎么可能是因为‘没用’？”

“表扬有什么用？”王浩撇了撇嘴，“老板又不知道他每天具体做什么，还不是听张经理的？张经理都说了，咱们部门要‘优化冗余人员’，陈默平时看起来最清闲，不裁他裁谁？”

陈默没再跟王浩争辩，他拿出手机，“张经理，方便聊聊吗？”

过了十分钟，张涛回复：“来我办公室。”

陈默走进张涛的办公室，张涛正坐在椅子上，手里拿着一份文件，脸色不太好。“坐吧。”张涛指了指对面的椅子。

“张经理，我听说裁员名单里有我，为什么？”陈默开门见山。

张涛放下文件，叹了口气：“陈默，这是公司的决定，不是我能左右的。最近公司业绩下滑，需要裁掉一部分‘非核心岗位’的员工，你负责的用户增长项目已经完成了阶段性目标，接下来的工作交给王浩负责就行，他经验更丰富。”

“交给王浩？”陈默愣住了，“王浩负责的渠道合作，上个月有两个客户解约了，他根本不懂用户增长，怎么接手我的工作？”

“这你就不用管了，”张涛的语气有点不耐烦，“公司有公司的安排，你只要做好工作交接就行。HR会跟你谈赔偿，N+1，按照你6千的月薪算，大概能拿到1万2，下周一之前把交接资料整理好。”

按照6千的月薪算？陈默心里更生气了——他的真实月薪是6万，赔偿应该按照真实薪资算，张涛明明知道他的真实薪资（入职时张涛是面试官之一），却故意按照他跟同事说的6千来算，这明显是在欺负他。

“张经理，我的真实月薪不是6千，是6万，赔偿应该按照6万算。”陈默尽量让自己的语气平静。

张涛愣了一下，然后皱起眉头：“陈默，你怎么回事？公司有薪资保密制度，你跟同事说6千就算了，现在怎么还跟我提这个？我告诉你，裁员赔偿是按照HR系统里的薪资算的，你系统里的薪资是6万，我知道，但老板说了，这次裁员要‘控制成本’，你要是非要按6万算，可能连1万2都拿不到。”

陈默看着张涛，突然明白了——张涛是故意的，他可能觉得陈默“太低调”，不懂得“表现自己”，或者是王浩在他面前说了什么坏话，所以他顺水推舟，把陈默列入裁员名单，还想压低赔偿。

“我知道了。”陈默站起身，“我会做好交接，但赔偿必须按照真实薪资算，这是我的合法权益。”

走出张涛的办公室，陈默心里五味杂陈。他没想到，自己小心翼翼隐藏薪资，最后却因为这个“谎言”，被公司当成了“低性价比”员工，还要被压低赔偿。他掏出手机，“我被公司裁了，准备找工作。”

林辰是一家互联网公司的HR总监，很快回复：“怎么回事？你不是在星途做得挺好的吗？上个月还跟我说你负责的项目涨了30%的日活。对了，你真实薪资6万的事，星途知道吧？赔偿怎么算？”

“知道，但部门经理想按6千算，我没同意。”陈默回复。

“岂有此理！”林辰回复得很快，“你等着，我帮你问问劳动法的朋友，这种情况怎么处理。另外，我们公司最近在招用户增长专家，薪资能给到8万，你要是有意向，我给你内推。”

陈默心里一暖，还好有林辰这个朋友。他回复：“谢谢，我先处理完星途的事，再跟你聊内推的事。”

回到工位，陈默开始整理交接资料。同事们都不敢跟他说话，只有李娜偷偷给他递了一杯热咖啡：“陈默，别太难过，以你的能力，肯定能找到更好的工作。对了，你跟我们说6千，其实是怕麻烦吧？我早就觉得你不像一个月6千的人，你穿的优衣库虽然普通，但都是正品，而且你每次加班都自己开车，油费也不便宜。”

陈默看着李娜，心里有点惊讶——原来李娜早就看出来了，只是没点破。“谢谢你，李娜。”他笑了笑，“以后有机会再一起吃饭。”

下午5点，HR找陈默谈赔偿。HR是个年轻的女孩，叫小雅，看起来很为难：“陈默，张经理跟我说，你的赔偿按照6千算，我知道这不对，但我只是个执行的，没办法改。要不你再跟张经理谈谈？”

“我已经跟他谈过了，他不同意。”陈默说，“小雅，我知道你为难，但按照劳动法，赔偿必须按照真实薪资算，你要是没办法，我只能申请劳动仲裁了。”

小雅的脸色更为难了：“别啊，陈默，劳动仲裁对公司影响不好，对你找工作也不好。这样，我今晚跟领导反映一下，明天给你答复，行吗？”

陈默点了点头：“好，我等你消息。”

离开公司时，天已经黑了。陈默坐在车里，没发动汽车，而是看着窗外的写字楼。他想起两年前刚入职时，自己满怀期待，想在这里大展拳脚，没想到最后会以这样的方式离开。他有点后悔，后悔当初隐瞒薪资，要是一开始就坦诚，也许就不会有今天的麻烦。

但他又转念一想，就算坦诚，职场里的麻烦也不会少，也许还会像上一家公司那样，被同事孤立。他不知道，自己的选择到底是对是错。

第二天早上，陈默还没起床，就接到了一个陌生电话，显示是星途科技的总机号码。“请问是陈默先生吗？”电话里是一个陌生的男声，“我是星途科技的CEO周明，想跟你聊聊，今天上午10点，你方便来公司一趟吗？”

周明？老板亲自找他？陈默愣住了，他入职两年，只在全员大会上见过周明两次，从来没跟他说过话。周明怎么会突然找他？难道是关于裁员赔偿的事？

“方便。”陈默回答。

挂了电话，陈默心里充满了疑惑——老板亲自出面，到底是为了什么？是想压下劳动仲裁的事，还是有其他原因？

第三章 老板办公室里的“真相”

周日上午10点，陈默准时到达星途科技。前台看到他，笑着说：“陈默先生，周总已经在办公室等您了，这边请。”

陈默跟着前台，走进了老板周明的办公室。办公室很大，装修简约大气，墙上挂着一幅山水画，书桌上放着一台笔记本电脑和几份文件。周明坐在书桌后，穿着一件白色的衬衫，没打领带，看起来很随和，不像平时在全员大会上那么严肃。

“陈默，坐。”周明指了指对面的椅子，然后拿起桌上的一个保温杯，倒了杯茶递给陈默，“刚泡的龙井，尝尝。”

“谢谢周总。”陈默接过茶杯，心里更疑惑了——周明的态度很亲切，一点都不像要谈裁员赔偿的样子。

“听说你被列入裁员名单了？”周明先开口，语气很平静。

“是。”陈默点头，“张经理说公司要优化‘非核心岗位’，我负责的项目已经完成阶段性目标，所以把我裁了。另外，HR跟我谈赔偿，想按照6千的月薪算，我没同意。”

周明皱了皱眉：“6千？谁跟你说你月薪6千的？我看了你的薪资档案，你入职时谈的是6万，对吧？”

“是，”陈默有点惊讶，“但我跟同事说的是6千，因为之前在别的公司，因为薪资高被孤立，所以想低调一点，没想到……”

“没想到张涛会真把你当成月薪6千的‘低性价比’员工，还想压低你的赔偿？”周明接过话，语气里带着点不满，“张涛这个月的绩效考核，我会扣他20%的奖金，他连自己下属的真实能力和薪资都搞不清楚，怎么当部门经理？”

陈默愣住了，他没想到周明会这么直接地批评张涛，还提到了绩效考核。

“你负责的用户增长项目，我一直在关注。”周明打开笔记本电脑，调出一份数据报告，“上个月，你优化的推广策略，让产品日活从50万涨到了65万，涨了30%；营收从每个月800万涨到了960万，涨了20%。这些数据，在整个公司都是顶尖的，你知道吗？”

陈默看着电脑屏幕上的数据，心里有点感动——他以为自己的工作只有张涛知道，没想到老板一直在关注。

“我本来打算这个月给你升职，让你做用户增长组的负责人，薪资涨到8万。”周明合上电脑，看着陈默，“结果昨天HR跟我汇报裁员名单，我看到你的名字，吓了一跳，赶紧让HR查原因，才知道张涛说你‘项目收尾，性价比低’，还不知道你跟同事隐瞒薪资的事。”

陈默心里更惊讶了，升职？涨薪到8万？他从来没想过这些。

“周总，谢谢您的认可。”陈默说，“但我已经被列入裁员名单了，而且张经理已经安排王浩接手我的工作，我想……”

“什么王浩接手？”周明打断他，语气有点生气，“王浩负责的渠道合作，上个月解约了两个客户，还跟我隐瞒，要不是我让风控部门查，到现在还不知道。我已经跟张涛说了，让王浩去做实习生的带教工作，你负责的用户增长项目，还是由你负责，而且要扩大团队，你做负责人。”

陈默彻底愣住了，他没想到事情会发生这么大的反转——从被裁员，到被老板亲自挽留，还要升职做负责人。

“周总，我……”陈默不知道该说什么。

“我知道你可能有点惊讶，”周明笑了笑，“其实，我早就注意到你了。你虽然低调，但做事很踏实，每次提交的报告都很详细，数据也很准确。上个月全员大会，我表扬你，就是想让张涛多关注你，没想到他这么糊涂。”

“谢谢周总。”陈默心里充满了感激，“但我跟同事说月薪6千，现在突然升职涨薪，同事们会不会有意见？”

“这个你不用担心，”周明说，“我会跟HR说，把你的升职和涨薪原因在部门例会上说明，强调你的工作贡献，让同事们知道，你拿这个薪资和职位，是凭自己的能力。另外，公司的薪资保密制度虽然存在，但更重要的是‘公平’——有能力的人，就应该拿到对应的薪资和职位，不能因为低调，就被埋没。”

陈默点了点头，心里的顾虑打消了。他突然明白，之前的自己，太在意别人的眼光，太害怕职场的麻烦，所以选择了隐瞒薪资，却差点因此失去了机会。而真正的职场，不是靠隐藏自己来保护自己，而是靠自己的能力，赢得别人的认可。

“对了，赔偿的事，”周明说，“HR会按照你6万的月薪，给你N+1的赔偿，另外，因为这次是公司的失误，我再给你加一个月的薪资作为补偿，总共是2.5个月的薪资，也就是15万，下周五之前会打到你的卡里。”

“谢谢周总，您太客气了。”陈默说。

“不用客气，这是你应得的。”周明站起身，拍了拍陈默的肩膀，“下周一，你就以用户增长组负责人的身份来上班，我已经让HR给你准备好新的工位和团队名单了。好好干，我相信你能把用户增长做得更好。”

走出周明的办公室，陈默心里充满了激动和感慨。他掏出手机，“不用内推了，我被老板挽留了，还升职涨薪了。”

林辰很快回复：“真的假的？太好了！我就说你这么有能力，肯定不会被埋没。以后发达了，别忘了请我吃饭。”

陈默笑着回复：“肯定请。”

他走出星途科技的大楼，阳光洒在身上，温暖而明亮。他想起昨天的沮丧和迷茫，觉得像一场梦。他知道，从下周一开始，他的职场生涯将翻开新的一页，而这一页，不再是“隐藏自己”，而是“展现自己”——用自己的能力，赢得应有的认可和尊重。

第四章 新工位上的“老熟人”

周一早上9点，陈默准时到达星途科技。他刚走进办公区，就看到HR小雅笑着走过来：“陈默，不对，现在应该叫陈经理了。你的新工位在那边，靠窗的那个，视野特别好，团队的人都在等你呢。”

陈默顺着小雅指的方向看去，只见办公区靠窗的位置，有一个新的工位，工位上放着一盆绿植和一个名牌，上面写着“用户增长组负责人-陈默”。工位周围围着几个人，有熟悉的，也有陌生的——熟悉的是李娜，陌生的是三个看起来很年轻的女孩，应该是新加入团队的成员。

“陈经理，欢迎回来！”李娜第一个走过来，笑着说，“我就知道你肯定不会这么容易被裁，你这么有能力，老板怎么可能放你走？”

“谢谢李娜。”陈默笑了笑，“以后还要请你多帮忙，你对运营数据很熟悉，接下来的项目，需要你的支持。”

“没问题！”李娜爽快地答应。

三个新成员也走过来，依次做了自我介绍：“陈经理好，我叫张晓，刚从大学毕业，负责用户调研。”“陈经理好，我叫刘佳，有一年的用户运营经验，负责社群运营。”“陈经理好，我叫赵萌，负责内容运营，之前在一家自媒体公司做过。”

“欢迎大家加入用户增长组。”陈默笑着说，“我们团队的目标是，在接下来的三个月里，把产品日活从65万涨到80万，营收从960万涨到1200万。这个目标虽然有挑战，但我相信，只要我们一起努力，肯定能完成。”

团队成员们都点了点头，眼神里充满了信心。

就在这时，张涛走了过来，脸上带着尴尬的笑容：“陈默，哦不，陈经理，恭喜你升职。之前的事，是我不对，我不该没了解清楚就把你列入裁员名单，还想压低你的赔偿，我向你道歉。”

陈默看着张涛，心里没有丝毫的怨恨——他知道，张涛虽然有过错，但也是因为不了解情况，而且老板已经批评过他了。“张经理，过去的事就不用提了，”陈默说，“以后我们还是同事，还要一起为公司做事，互相支持吧。”

张涛愣了一下，然后露出了真诚的笑容：“谢谢你，陈经理。以后你的团队有什么需要，随时跟我说，我肯定支持。”

王浩也走了过来，脸色很难看，他没说话，只是点了点头，就转身走了。陈默知道，王浩心里肯定不舒服，但他没在意——他现在的心思，都在团队和项目上，没时间计较这些小事。

上午10点，陈默组织团队开了第一次例会。他先介绍了团队的目标和分工，然后让每个人分享了自己的工作计划和想法。张晓提出，可以通过问卷调查，了解用户的需求和痛点，为推广策略提供依据；刘佳提出，可以优化社群运营，提高用户的活跃度和留存率；赵萌提出，可以制作更多优质的内容，吸引新用户下载产品。

陈默很认可他们的想法，说：“这些想法都很好，我们可以先试点，比如张晓先做500份问卷调查，刘佳先优化2个核心社群，赵萌先制作3篇优质内容，下周我们再开会讨论结果，调整策略。另外，李娜，麻烦你帮我们整理运营数据，每周给我们发一份数据报告，方便我们分析效果。”

“没问题。”李娜点头。

例会结束后，陈默回到自己的新工位，打开电脑，开始整理用户增长的详细计划。他刚写了没几句，“陈默，中午有空吗？一起吃个饭，聊聊项目的事。”

“有空，周总。”陈默回复。

中午12点，陈默和周明在公司附近的一家私房菜吃饭。周明点了几个家常菜，然后说：“陈默，你团队的计划我看了，很详细，也很有可行性。不过，我有个建议，你们可以尝试跟其他部门合作，比如技术部，让他们优化产品的加载速度，提高用户体验；还有市场部，让他们配合你们的推广策略，做一些线下活动。这样多部门协作，效果会更好。”

“谢谢周总，我会跟技术部和市场部沟通的。”陈默说。

“另外，”周明说，“公司下个月会举办一场行业峰会，邀请了很多互联网公司的高管和专家，我想让你在峰会上做分享，讲讲你做用户增长的经验。这对你来说，是一个很好的展示机会，也能提升公司的知名度。”

陈默愣了一下：“我做分享？我从来没在这么大的场合讲过话，会不会搞砸？”

“不会，”周明笑着说，“你有真实的项目经验，有数据支撑，只要把你的经验梳理清楚，肯定能讲得很好。我让市场部的同事帮你准备PPT，你不用担心。”

“谢谢周总，我会努力的。”陈默心里充满了感激——周明不仅给了他升职涨薪的机会，还为他提供了展示自己的平台，这样的老板，值得他好好努力。

下午2点，陈默先去找了技术部的经理王强。王强是个很直爽的人，听陈默说想优化产品加载速度，立刻说：“没问题，我们技术部最近正好有空闲的资源，我安排两个工程师，下周就开始优化，争取把加载速度从3秒降到1.5秒以内。”

“谢谢王经理。”陈默说。

然后，他又去找了市场部的经理李娟。李娟很热情，说：“我们市场部早就想跟你们用户增长组合作了，你们的推广策略很精准，我们配合你们做线下活动，肯定能吸引更多新用户。我让团队先做几个活动方案，明天给你看。”

陈默没想到，跨部门沟通会这么顺利，他心里更有信心了——只要各部门互相支持，团队齐心协力，肯定能完成目标。

晚上6点，陈默收拾东西准备下班。李娜走过来，笑着说：“陈经理，今天第一天当负责人，感觉怎么样？是不是比以前忙多了？”

“还好，”陈默笑了笑，“有团队的支持，有各部门的配合，我觉得挺顺利的。对了，晚上有空吗？我请你吃饭，谢谢你之前一直支持我。”

“好啊！”李娜爽快地答应，“不过，你现在可是月薪8万的经理了，得请我吃点好的，不能再吃食堂了。”

“没问题，你选地方。”陈默笑着说。

他们去了一家口碑很好的川菜馆，点了几个招牌菜。吃饭的时候，李娜说：“陈默，其实我早就知道你不是月薪6千，你每次加班都自己开车，油费一个月至少要1000，而且你给你爸妈买的按摩椅，我查了一下，要两万多，一个月6千，根本买不起。”

陈默愣了一下，然后笑了：“没想到你这么细心，我还以为我隐藏得很好。”

“你那是低调，不是隐藏。”李娜说，“其实，职场里不需要刻意隐藏自己的能力和薪资，只要你有能力，能为公司创造价值，大家都会认可你。之前你被孤立，只是因为遇到了不好的同事，不是你的问题。”

陈默点了点头，心里很认同李娜的话。他知道，从现在开始，他不再是那个职场里的“隐形人”，而是要做一个“有价值的人”——用自己的能力，为公司创造更多的价值，也为自己赢得更多的机会。

第五章 峰会上的“黑马”

接下来的一个月，陈默的团队按照计划，有条不紊地推进用户增长项目。张晓的用户调研结果显示，用户最在意的是产品的加载速度和客服响应速度；刘佳优化的社群运营，让用户活跃度从30%涨到了50%；赵萌制作的优质内容，在各大平台的阅读量都超过了10万；李娜整理的运营数据，为团队调整策略提供了重要依据。

同时，技术部也完成了产品加载速度的优化，从3秒降到了1.2秒；市场部配合用户增长组，做了三场线下活动，吸引了近万名新用户下载产品。到月底时，产品日活从65万涨到了78万，营收从960万涨到了1180万，离目标只有一步之遥。

周明对这个结果很满意，在部门例会上特意表扬了陈默的团队：“用户增长组在陈默的带领下，一个月就取得了这么好的成绩，值得大家学习。接下来，希望你们继续努力，早日完成80万日活和1200万营收的目标。”

团队成员们都很开心，张晓说：“陈经理，都是您领导得好，我们只是做了自己该做的事。”

“不是我领导得好，是大家一起努力的结果。”陈默笑着说，“接下来的一周，我们再优化一下推广策略，重点针对年轻用户群体，相信很快就能完成目标。”

就在这时，市场部的李娟走过来，笑着说：“陈默，行业峰会的PPT已经准备好了，市场部的同事帮你演练了两次，你要不要再看看，有什么需要修改的地方？”

“好，谢谢李经理。”陈默接过PPT，认真地看了起来。PPT里详细介绍了星途科技产品的用户增长历程，包括遇到的问题、解决的方法、取得的数据，还有陈默自己的经验总结，内容很详实，逻辑也很清晰。

“没问题，就这样吧。”陈默说，“谢谢市场部的同事，帮我准备得这么好。”

“不用谢，这是我们应该做的。”李娟说，“对了，峰会当天，会有很多行业大佬和媒体记者，你可要好好表现，不仅为你自己，也为公司争光。”

“我会的。”陈默点头。

行业峰会在周末举行，地点在市中心的国际会展中心。陈默提前半小时到达，在后台做准备。他穿着一身新买的西装，是林辰陪他挑的，林辰说：“你现在是经理了，出席这么重要的场合，得穿得正式一点，显得有气场。”

“紧张吗？”周明走过来，拍了拍陈默的肩膀。

“有点。”陈默笑着说。

“不用紧张，”周明说，“你只要把自己的真实经验讲出来，就没问题。记住，你不是在‘表演’，是在‘分享’——分享你的成功经验，也分享你的失败教训，这样才能引起大家的共鸣。”

陈默点了点头，心里的紧张感减轻了很多。

上午10点，陈默的分享准时开始。他走上讲台，看着台下密密麻麻的人，深吸了一口气，然后开始演讲：“大家好，我是星途科技用户增长组的陈默，今天想跟大家分享一下，我们团队在用户增长方面的经验和教训……”

他按照PPT的内容，结合自己的真实经历，详细地讲解了如何通过用户调研了解需求，如何通过优化产品提升体验，如何通过多部门协作推进项目。他没有回避失败的经历，比如一开始推广策略错误，导致用户流失了5万，后来通过调整策略，才挽回了损失。

台下的听众都听得很认真，很多人拿出手机拍照，还有人在笔记本上记录。当陈默展示出产品日活从50万涨到78万，营收从800万涨到1180万的数据时，台下响起了热烈的掌声。

分享结束后，很多人围过来，向陈默请教问题。有一个来自创业公司的产品经理问：“陈经理，我们公司资源有限，没办法像星途这样做线下活动，您觉得我们应该怎么提升用户增长？”

陈默笑着说：“资源有限没关系，关键是要找到自己的核心优势。比如，你们可以先聚焦一个细分用户群体，做好产品体验，通过口碑传播吸引新用户；也可以跟一些自媒体合作，做免费的内容推广，成本低，效果也不错。”

那个产品经理点了点头：“谢谢陈经理，我明白了。”

还有一个媒体记者问：“陈经理，您之前在别的公司因为薪资高被孤立，后来为什么选择隐瞒薪资？现在又为什么愿意公开自己的经历？”

陈默想了想，说：“之前隐瞒薪资，是因为害怕麻烦，想保护自己；现在愿意公开，是因为我明白，职场里真正的保护，不是隐藏自己，而是提升自己的能力。只要你有能力，能为公司创造价值，就能赢得别人的认可，不用害怕被孤立。另外，我也想告诉大家，不要因为过去的经历，就否定自己，要勇敢地展现自己的价值，这样才能抓住更多的机会。”

记者点了点头，说：“谢谢您的分享，很有启发。”

峰会结束后，周明笑着说：“陈默，你今天表现得很好，很多行业大佬都跟我说，星途有你这样的人才，未来肯定大有可为。还有，刚才有两家投资公司的负责人，想跟我们合作，说看好我们的产品和团队，这都是你的功劳。”

“谢谢周总，这是团队和公司的功劳，不是我一个人的。”陈默说。

“你不用谦虚，”周明说，“你的能力和态度，大家都看在眼里。接下来，公司会给你的团队增加资源，支持你们做更多的创新尝试，争取把产品做得更好。”

陈默点了点头，心里充满了干劲。他知道，这次峰会不仅是一次展示自己的机会，更是一次新的开始——他的职场生涯，将不再局限于用户增长，而是有更多的可能性。

晚上，陈默请林辰吃饭，跟他分享了峰会的经历。林辰笑着说：“我就知道你会成功，你一直都很有能力，只是以前太低调了。现在好了，你终于找到了自己的位置，接下来要继续加油，争取成为行业里的用户增长专家。”

“会的，”陈默笑着说，“谢谢你，林辰，一直支持我。如果不是你，我可能早就放弃了，去别的公司找工作了。”

“我们是朋友，互相支持是应该的。”林辰说，“对了，你现在月薪8万，又升职做了经理，什么时候给你爸妈买套更好的房子？他们也该享享福了。”

“我已经在看了，”陈默说，“老家市区有个新楼盘，环境很好，离医院也近，我打算下个月付首付，让我爸妈搬过去住。”

“好啊，到时候别忘了告诉我，我去给你爸妈道喜。”林辰说。

陈默点了点头，心里充满了期待——他不仅在事业上取得了成功，还能让父母过上更好的生活，这是他最开心的事。

第六章 目标达成后的“新挑战”

又过了一周，陈默的团队终于完成了目标——产品日活涨到了82万，营收涨到了1250万，超过了预期。周明在全员大会上，给用户增长组颁发了“优秀团队”奖，还给每个人发了一笔奖金。

“陈默，你的团队这次做得很好，”周明说，“接下来，公司有一个新的计划，想把产品推向海外市场，我想让你负责海外用户增长项目，带领一个新的团队，你愿意吗？”

陈默愣了一下，然后笑着说：“我愿意，谢谢周总给我这个机会。”

“很好，”周明说，“海外市场跟国内市场不一样，有很多挑战，比如文化差异、语言障碍、当地政策等等，但也有很大的机会。公司会给你配备最好的资源，包括海外市场调研团队、翻译团队、本地化运营团队，你可以放心大胆地去做。”

“谢谢周总，我会努力的。”陈默说。

全员大会结束后，李娜走过来，笑着说：“陈经理，恭喜你啊，又要负责新的项目了，以后就是公司的核心骨干了。”

“谢谢李娜，”陈默说，“接下来的国内用户增长项目，就要麻烦你多帮忙了。我已经跟张经理说了，让你做国内用户增长组的负责人，薪资涨到4万，你觉得怎么样？”

李娜愣住了，然后激动地说：“真的吗？陈经理，谢谢你！我一定会好好做，不辜负你的信任。”

“不用谢，这是你应得的。”陈默说，“你对运营数据很熟悉，做事也很认真，这个职位很适合你。”

张晓、刘佳、赵萌也走过来，笑着说：“陈经理，恭喜你！我们也想跟你一起做海外项目，行吗？”

陈默笑着说：“当然可以，海外项目需要你们这样有能力、有活力的年轻人，我们一起努力，把产品推向全世界。”

团队成员们都很开心，纷纷表示会好好准备，迎接新的挑战。

接下来的一个月，陈默开始组建海外用户增长团队。他从国内团队里挑选了张晓、刘佳、赵萌，又招聘了几个有海外市场经验的员工，包括一个在美国留学回来的市场专员，一个熟悉东南亚文化的运营专员，还有一个精通多国语言的翻译。

同时，他还带领团队做了大量的海外市场调研，了解不同国家和地区的用户需求、文化差异、当地政策。比如，在美国，用户更注重隐私保护，所以产品需要优化隐私设置；在东南亚，用户更喜欢用社交软件分享内容，所以产品需要增加社交分享功能；在欧洲，用户对数据安全要求很高，所以产品需要符合欧盟的GDPR法规。

过程中遇到了很多困难，比如语言障碍——团队成员虽然会英语，但对一些小语种国家的语言不熟悉，需要依赖翻译团队；还有文化差异——有些在国内很受欢迎的推广策略，在海外却不受欢迎，需要重新调整。

但陈默没有放弃，他带领团队一次次开会讨论，一次次调整策略，一次次进行试点。比如，在东南亚市场，他们先选择了泰国作为试点，跟当地的社交软件Line合作，做了一场线上活动，吸引了近10万新用户下载产品；在美国市场，他们优化了产品的隐私设置，通过口碑传播，吸引了5万新用户。

周明对这个结果很满意，多次在管理层会议上表扬陈默的团队：“海外用户增长团队在陈默的带领下，克服了很多困难，取得了很好的成绩，为公司开拓海外市场打下了坚实的基础。接下来，公司会继续加大对海外市场的投入，支持他们做更多的尝试。”

有一天，陈默接到了一个陌生电话，是上一家公司的HR打来的：“陈默，你现在在星途科技做得很好啊，我们公司最近在招用户增长专家，薪资能给到10万，你有没有兴趣回来？”

陈默笑着说：“谢谢你们的认可，但我现在在星途做得很开心，有很好的团队和发展机会，所以不想回去了。”

挂了电话，陈默心里很感慨——以前，他因为薪资高被上一家公司孤立、裁员，现在，上一家公司却以更高的薪资邀请他回去，这就是能力的价值。

晚上，陈默给父母打了个电话，跟他们分享了海外项目的进展。母亲笑着说：“默啊，你现在越来越有出息了，我们都为你骄傲。你在外面要注意身体，别太累了。”

“我知道，妈，”陈默说，“下个月我就回老家，给你们付首付，让你们搬新家。”

“好，好，我们等着。”母亲开心地说。

挂了电话，陈默走到阳台上，看着窗外的夜景。他想起两年前刚入职星途时，自己小心翼翼地隐瞒薪资，害怕被孤立；想起被列入裁员名单时的沮丧和迷茫；想起老板周明亲自挽留他，给了他升职涨薪的机会；想起自己带领团队完成目标，在峰会上分享经验，开拓海外市场……

这两年的经历，像一场梦，却又那么真实。他知道，自己之所以能有今天的成就，不仅仅是因为自己的能力，更因为遇到了好的老板、好的团队、好的朋友。他们的支持和认可，让他从一个“职场隐形人”，变成了一个“有价值的职场人”。

他也明白，职场没有永远的安稳，只有不断的成长。未来，他还会遇到更多的挑战，比如海外市场的激烈竞争，比如团队管理的新问题，但他不再害怕——因为他知道，只要自己保持初心，不断提升自己的能力，团结团队，就一定能克服所有的困难，实现自己的目标。

第七章 海外市场的“开门红”

经过三个月的准备，陈默的海外用户增长团队终于正式启动了海外市场的推广。他们先选择了泰国、马来西亚、新加坡三个东南亚国家作为首批试点，然后逐步扩展到美国、英国、澳大利亚等英语国家。

在东南亚市场，团队根据之前的调研结果，跟当地的社交软件Line、WhatsApp合作，开展了“邀请好友得红包”的活动。用户只要邀请好友下载产品并注册，就能获得一定金额的红包，好友也能获得新人礼包。这个活动很受欢迎，上线一周，就吸引了50万新用户下载产品，日活达到了20万。

在英语国家市场，团队优化了产品的隐私设置和用户体验，推出了“个性化推荐”功能，根据用户的兴趣爱好，推荐相关的内容和服务。同时，他们还跟当地的科技媒体合作，发布了产品的评测文章，提高了产品的知名度。上线两周，英语国家的新用户达到了30万，日活达到了10万。

周明对这个结果非常满意，在管理层会议上说：“海外用户增长团队取得的成绩，超出了我的预期。陈默不仅带领团队开拓了海外市场，还为公司积累了宝贵的海外运营经验，这对公司未来的发展至关重要。接下来，公司会给海外团队增加200万的推广预算，支持他们扩展更多的海外市场。”

团队成员们都很开心，张晓说：“陈经理，我们终于成功了！刚开始的时候，我还担心语言和文化差异会影响推广效果，没想到结果这么好。”

“这都是大家一起努力的结果，”陈默笑着说，“接下来，我们要继续优化策略，针对不同国家的用户需求，做更精准的推广。比如，在欧洲市场，我们要重点强调数据安全；在南美市场，我们要增加西班牙语和葡萄牙语的支持。”

“没问题！”团队成员们异口同声地说。

就在这时，HR小雅走过来，笑着说：“陈经理，恭喜你！周总刚才跟我说，要给你涨薪50%，从8万涨到12万，另外，还会给你一部分公司的期权，作为对你的奖励。”

陈默愣了一下，然后笑着说：“谢谢周总，也谢谢小雅。”

“不用谢，这是你应得的。”小雅说，“你带领团队取得了这么好的成绩，为公司创造了这么大的价值，涨薪和期权都是你应得的。”

晚上，陈默请团队成员们吃饭，庆祝海外市场的“开门红”。吃饭的时候，刘佳说：“陈经理，你现在月薪12万，还有公司期权，以后就是公司的股东了，真是太厉害了！”

“这不是我一个人的功劳，”陈默说，“是团队一起努力的结果。以后，我会跟大家一起分享公司的发展成果，只要我们继续努力，相信每个人都能获得更多的回报。”

团队成员们都很感动，纷纷表示会继续跟着陈默，一起把海外市场做得更好。

吃完饭，陈默独自走在回家的路上。他掏出手机，“我涨薪到12万了，还有公司期权。”

林辰很快回复：“真的吗？太好了！我就知道你会越来越成功。什么时候有空，我们一起喝酒，好好庆祝一下。”

“好，等我忙完这阵子，就找你喝酒。”陈默回复。

他看着手机屏幕，心里充满了感慨。从月薪6万隐瞒成6千，到被裁员，再到被老板挽留、升职涨薪，最后带领团队开拓海外市场，涨薪到12万，获得公司期权，这两年的经历，让他明白了一个道理：职场里，真正的安全感，不是来自于隐藏自己，而是来自于提升自己的能力；真正的成功，不是来自于个人的单打独斗，而是来自于团队的共同努力和公司的支持。

他想起自己刚毕业时，梦想着能在互联网行业做出一番成绩，成为一名优秀的产品人。现在，他不仅实现了这个梦想，还朝着更高的目标前进——成为一名优秀的海外市场运营专家，带领团队把中国的产品推向全世界。

未来的路还很长，还有很多挑战在等着他，比如海外市场的激烈竞争，比如团队管理的新问题，比如跨文化沟通的障碍。但陈默不再害怕，因为他知道，只要自己保持初心，不断学习，团结团队，就一定能克服所有的困难，实现自己的目标。

他抬头看着天上的星星，心里充满了信心和期待。他知道，自己的职场生涯，才刚刚开始，未来还有更多的可能，更多的精彩。

第八章 回望与前行

一年后，陈默的海外用户增长团队已经开拓了15个国家和地区的市场，产品海外日活达到了200万，海外营收占公司总营收的40%。陈默也因为出色的业绩，被提拔为星途科技的副总裁，负责公司的全球用户增长业务，月薪涨到了20万，还获得了更多的公司期权。

这一年里，发生了很多变化：李娜成为了国内用户增长组的总监，带领团队把国内日活涨到了150万；张晓、刘佳、赵萌也都成长为海外团队的核心骨干，分别负责东南亚、北美、欧洲市场的用户增长；王浩因为业绩平平，主动离开了星途，去了一家小型互联网公司；张涛虽然还在做部门经理，但对陈默更加尊重，遇到问题都会主动跟他沟通。

周明在年度总结大会上说：“陈默是星途科技的功臣，他不仅带领团队开拓了海外市场，还为公司培养了一批优秀的用户增长人才。未来，公司会继续支持陈默的工作，争取在三年内，把产品的全球日活涨到1000万，成为全球知名的互联网产品。”

大会结束后，陈默站在公司的落地窗前，看着外面的车水马龙，心里充满了感慨。他想起两年前，自己刚入职时，因为害怕被孤立，隐瞒了6万的月薪，假装自己是一个月6千的“普通员工”；想起被列入裁员名单时的沮丧，以为自己的职场生涯会就此结束；想起老板周明的赏识和挽留，给了他重新证明自己的机会；想起自己带领团队，从国内到海外，一步步实现目标，创造奇迹。

这两年的经历，像一部电影，在他的脑海里回放。他知道，自己之所以能有今天的成就，不仅仅是因为自己的努力和能力，更因为遇到了好的平台、好的老板、好的团队。星途科技给了他施展才华的舞台，周明给了他信任和支持，团队成员们给了他配合和帮助，这些都是他成功的关键。

他也明白，职场里没有“一劳永逸”的成功，只有“持续不断”的成长。现在的他，虽然已经是公司的副总裁，但依然保持着谦逊和学习的态度。他每天都会花一个小时阅读行业报告，了解全球互联网市场的最新趋势；每周都会跟团队成员一起开会，讨论工作中遇到的问题和解决方案；每个月都会去不同的国家考察市场，了解当地用户的需求和反馈。

有一天，陈默回老家，给父母搬了新家。新家在老家市区的高档小区，环境优美，配套齐全。母亲看着宽敞明亮的房子，笑着说：“默啊，你现在出息了，我们也能跟着你享清福了。”

“妈，这是我应该做的。”陈默说，“你跟我爸辛苦了一辈子，也该好好享受生活了。”

父亲拍了拍陈默的肩膀，说：“默啊，不管你现在多成功，都要记住，做人要低调，做事要踏实。不要因为取得了一点成绩，就骄傲自满。”

“我知道，爸。”陈默点头，“我会记住你的话，一直保持初心，好好工作，好好做人。”

回到深圳后，陈默请林辰吃饭。林辰笑着说：“陈默，你现在可是互联网行业的名人了，很多公司都想挖你，你怎么还留在星途？”

陈默笑着说：“星途给了我机会，让我从一个‘职场隐形人’变成了现在的自己。我对星途有感情，也想跟星途一起成长，一起实现更大的目标。另外，周总对我很信任，团队成员们也很支持我，在这里工作，我很开心。”

“我懂，”林辰说，“你一直都是个重感情的人。不过，你也要多为自己考虑，要是有更好的机会，也可以考虑一下。”

“我会的，”陈默说，“但现在，我更想把星途的产品推向全世界，让更多的人知道，中国也有优秀的互联网产品。”

林辰点了点头，说：“好，我支持你。如果你需要帮忙，随时跟我说。”

陈默看着林辰，心里充满了感激。他知道，无论自己走多远，都会记得那些在他困难时帮助过他的人，记得自己的初心和目标。

未来的路还很长，还有很多挑战在等着陈默和他的团队。比如，全球互联网市场的竞争会越来越激烈，比如，不同国家的政策和文化差异会带来更多的困难，比如，用户的需求会不断变化，需要不断优化产品和服务。但陈默不再害怕，因为他知道，只要自己保持初心，不断学习，团结团队，就一定能克服所有的困难，实现自己的目标——把星途科技的产品推向全世界，成为全球知名的互联网品牌。

他站在公司的落地窗前，看着外面的天空，心里充满了信心和期待。他知道，自己的职场生涯，还有更多的精彩在等着他，而他，已经做好了准备，迎接每一个新的挑战，创造每一个新的奇迹。

来源：乐观的百香果w1